В заповедта за уволнение на служител от отделен търговец
Предприемач се прекрати дейността
Освобождаване на намаляване на отделния предприемач
Уволнение във връзка с прекратяването на отделния предприемач
Сред тези лица законодателство класифицира частни нотариуси, адвокати, основана проучване адвокат, други лица, чиято професионална дейност в съответствие с федералните закони подлежат на държавна регистрация и (или) лицензиране, влязъл е в трудово правоотношение с работниците с цел прилагане на дейностите (втори параграф на пети параграф от член 20 от КТ RF); Б), когато това е за лична грижа и помощ в домакинството използва работата на други лица (третата част на петия параграф на член 20 от Кодекса на труда). Лицата, посочени в параграфи "а" и "б", за да се регулират отношенията с участието им в Кодекса на труда, работодателите се наричат - индивидуални предприемачи.
индивидуални предприемачи
При наемане те също влиза в трудов договор, са трудови книжки на работниците и служителите, както и цялата необходима документация и персонал са по общия ред, установен от трудовото законодателство за уволнение на работници и служители. Процедурата за регистрация на прекратяване на трудовия договор. Прекратяване на трудовите отношения с работниците и служителите се извършва търговец - работодателят чрез прекратяване на трудовия договор.
Освобождаване на работници в ликвидацията на IP
В същото време, законът създава скъсване пакет за ликвидация на дружеството. Предприемач е разрешено да поставят своята, както и реда, по който тя ще плати обезщетение на хората, които работят по него. Но какво да кажем в случай на прекратяване на стопанска дейност?
Трябва ли да се плащат обезщетения при прекратяване на служителите? За колко дни работникът или служителят трябва да бъде предупреден за предстоящо уволнение? За да отговори на тези въпроси, е необходимо да се анализира нормите на трудовото и гражданското законодателство.
Уволнението на отделен търговец си служител
Като най-добре компилиран пакет от документи, подписани от подчинен, е по-лесно да се отърве от невнимателно работник и по-шумен. Основният документ за определяне на условията за работа между отделния работодател и служител. обикновено трудовия договор. Отделните условията на договора (мандат, заплати, работно време и т.н.) за удобство на споразумение в длъжностната характеристика, набирането на персонал, работен график, и т.н.
Как да уволняват работници в края на ПР?
Прекратяване на бизнес дейности, извършвани по реда, предвиден в законодателството и подзаконовите актове заедно с предоставянето на заявлението, под формата на R26001, който беше одобрен със Заповед на Федералната данъчна служба. Елиминиране IP процедура се състои във факта, че той е изключен от EGRIP на регистрационните списъци като предприемач с лишаване от права и задължения. Тя извършва в данъчната служба по мястото на регистрация на IP в съответствие с инструкциите на Гражданския процесуален кодекс. Предприемачът има право да прекрати съществуването си доброволно, това е, от само себе си, като подадат заявление до данъчната служба.
Освобождаване на работници в ликвидацията на IP
180 от Кодекса на труда, един предприемач трябва да уведоми всеки служител за предстоящо уволнение в писмен вид (подписан за) не по-късно от 2 месеца преди уволнението. Уведомлението показва причина елиминиране SP с позоваване на законодателството (1 част 1 81 от LC RF). Този документ може да бъде връчен лично или по пощата с препоръчано писмо, да го прикачите към инвентара. Ако това условие не е написано, собственикът е освободен от това задължение в трудовия договор.