В структурата на преподавателския състав
Отношенията, произтичащи от лични нужди са били пренебрегнати като ниска стойност или дори вредни, свидетелстващи за своите несъвършенства. Тук е един от най-често срещаните определения за колективната група - група от хора, които са част от обществото, обединени от общи цели на съвместни дейности, подчинени на целите на обществото. Въпреки това, в този колективен отношението на индивида и обществото, се основават на хармонизирането на техните интереси, а не подчинение.
Бизнес структура обслужва производствената функция, която изразява потребностите на обществото в училище - тя се нуждае от организацията на учебния процес. Тя се състои от бизнес взаимодействие, което се случва по време на служебните си задължения, като учителите и училищните ръководители. Тези взаимодействия в вертикално парче между светодиода и главите са предимно административен характер, и по хоризонталната площ между учители -Professional педагогически и по-малко за управление, когато хората да участват в управлението. Бизнес структура на централната позиция, заета от лидерите, надарен с административни правомощия.
Когато един учител може да видите само на работника, няма истински отбор, няма го, и когато не е в цената на бизнес проницателност. Екипът е силна на съставящите го индивиди. Ето защо, тяхното свободно развитие, разкриването на всичките си таланти - най-важното условие за създаване на пълноправен лента. Но свободата не означава толерантност. Демокрация, отговорност и дисциплина са неразделни. А добре координирана работа в екип се основава на общите правила, към които всички учители. Тези стандарти са установени по демократичен начин, въз основа на колективни решения.
Всички теми на този раздел:
определение за конфликт
Определяне на конфликта. Какво е конфликт? В психологията на конфликта се определя като сблъсък на противоположни, несъвместими един с друг тенденции, един-единствен епизод съзнателно
Структурата на конфликта
Структурата на конфликта. Освен това, всеки конфликт също има повече или по-малко ясно определена структура. Във всеки конфликт е налице конфликт обект, свързан както с технологията
Основните стилове на поведение за управление в една конфликтна ситуация
Основните стилове на поведение за управление в конфликтна ситуация. Специалистите са разработили много препоръки относно различни аспекти на човешкото поведение в конфликтни ситуации, при избора на подходящо
Карта на конфликти
Карта на конфликта. За по-успешното разрешаване на конфликти, е желателно не само да изберете стил, но също така и към картата на конфликта разработена и H.Korneliusom Sh.Feyrom 3. същността на това трябва да се определи
Методите за разрешаване на конфликти
Начини за решаване на конфликти. Преди да отговори на действието на друго лице, което трябва да разберете защо този човек е направил така, а не иначе. 2. За да настояват страни в конфликта да се установи пряка
Искате ли да получавате по имейл последните новини?
