В някои случаи, работодателят в България може да бъде образувано наказателно производство за неплащане

В някои случаи, работодателят в България може да бъде образувано наказателно производство за неплащане на заплати

Какво се дължи на въвеждането на Наказателния кодекс на България за престъпление?

Отношенията, свързани с изплащането на заплатите трябва да се регулират от редица правни актове: Конституцията на Република България (част 3 на чл 37.), Кодекса на труда и други федерални закони, в това число от Наказателния кодекс. Преди въвеждането на чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Република България само по реда на изплащане на заплатите е предвидено в законодателството ни, както и отговорността за неговото нарушаване е на дисциплинарно, административна.

По отношение на които може да се преследва по Наказателния кодекс st.145.1 България и дали увредените служителите трябва да кандидатстват за тази молба?

Извършителят е на работодателя, както и че няма значение каква правна форма на организация е организация (правителствена агенция или държавно предприятие, търговски субект). Ръководителят на една от тези структури може да подлежи на наказателна отговорност по st.145.1 от Наказателния кодекс. Процедурата за наказателни дела по тази обща статия. Наказателното дело може да бъде започната по искане както на пострадалия работник като такива, както и на прокуратурата, ако прокуратурата ще получим необходимата информация за наказателно разследване. Например, митинги и стачки, организирани от служители във връзка с неплащане на заплати, привлече вниманието на прокуратурата. И това с подаването на офис и благодарение на намесата на прокуратурата за разрешаване на конфликта е възможно.

Владимир, кажи ми, колко често се осъждан по чл. 145.1?

Аз лично не мога да се сетя да има произнесена присъда под тази статия. Случай, че нещо се вълнувам, но докаже наличието на вина за извършено престъпление, не е толкова просто. И "умен" работодател никога не се качиха в тази статия.

За извършване на този вид престъпление, съдът може или да бъде глобен работодател (до 120 хиляди рубли или заплата или друг доход за период до една година), или да го лиши от правото да заемат определени позиции или извършване на определени дейности (за срок до пет години ) или в затвора (за срок до две години). Ето защо, в случай на обстоятелства носят наказателна отговорност на работодателя, препоръчвам ви незабавно да се свържете с адвокат предоставяне на защита по наказателни дела в Москва.

Ако действа на работодателите са довели до сериозни последици, наказанието ще бъде по-тежка. Така например, срокът на лишаване от свобода, вариращи от 3 до 7 години, с дисквалификация за провеждане на определени позиции или извършват определени дейности, за срок до 3 години или без него.

Обективната страна на това престъпление е неплащането на заплати, стипендии и др. Е. Повече от два месеца, а престъплението е само пълни форми на неплащане, м. Е. Ако се вземе част от плащането, а след това на престъплението не е така. С други думи, работодателят да плаща на работника или служителя по време на този период най-малко пет рубли, подлежащи на наказателна отговорност, той не ще.

субективна страна престъплението е определени вина; Също така трябва да има егоистично, или други лични интереси. По този начин, тези престъпления могат да бъдат умишлени само. Но как да се докаже този егоистичен интерес? На практика, това е изключително трудно да се направи.

Глобалната финансова криза, организацията вече е на ръба на фалита. Заплатите не са изплатени. Това е престъпление по смисъла на st.145.1 НК?

Не. Но, ако организацията на ръба на фалита, има пари, но те не са за изплащането на заплатите, и предполагам, за да "дръпне бизнеса" на кризата - е престъпление. Тъй като по смисъла на егоистичен интерес не само да се сложи в джоба си парите, предназначени за изплащане на заплати. "Дърпане на бизнеса" твърде егоистичен интерес: ръководител което води до повишаване статуса си в очите на другите хора, бизнес партньори, т.е. действа единствено в собствените си интереси ... По отношение на икономическите проблеми в организацията, дори и в Гражданския процесуален кодекс, който предвижда приоритета на плащането, в случай на фалит, плащането на разходите за заплати в челните редици: първо, наемни работници, а след това всичко останало.

И това, което може да се счита сериозни последствия?

Наличието или липсата на сериозни последици, определени от съда. Сериозни последици настъпват, когато между неплащането на заплати и появата на сериозни последици има причинно-следствена връзка. Ако това не стане, тогава няма състави на престъпления.

Какво може да се направи на служителя, ако той не плащат заплати?

Ние трябва да разберем, че това е много деликатна сфера на отношения със служителите с работодателя. Това служител трябва да реши как най-добре да се процедира по-специално неговата ситуация. Някои работници, за да се стремят изплащане на заплати, може да се съгласи да отидем по целия път и не възнамеряват да работят повече с този работодател. Други също искат да получат заплатите си, но те ценят работата си и по тази причина е малко вероятно да напише декларация на наказателно дело.

да осигурят изплащането на заплатите е много трудно по ред на наказателното производство. Въздействие върху работодателя може да бъде по-различен начин: чрез прилагане на Инспекцията по труда, подаване на жалба с прокуратурата, искова молба до съда (по граждански дела). Ето защо, всеки човек въз основа на плановете им за бъдещето може да реши какво да прави. от тази ситуация, следното възможно изход. В съдебното заседание на наказателното дело, съдията може да разгледа искането на жертвата за нанесени щети в наказателното производство.

От една страна, тя е много по-лесно за жертвата. В крайна сметка, в наказателния процес, за разлика от гражданското презумпция за невинност. И за да докаже на работодателя виновен ще прокуратурата, а не да губи. С други думи, той не трябва да представи доказателства срещу работодателя си, за него това ще направи правоприлагащите органи.

По този начин, в хода на наказателното производство има необходимата доказателствена основа за възстановяване от работодателя имуществени вреди в полза на служителя. Наистина увеличи шансовете за разрешаване на всички въпроси в рамките на наказателното производство качествена работа следовател и добре написан петиция.

От друга страна, на практика, съдиите не са склонни да обмислят тези изявления в наказателното производство. Има много причини за отказа си да приеме това твърдение (не толкова подава, не се изпълнява, и т.н.). Но, разбира се, такава повреда, не лишава жертвата на правото на разглеждане на въпроса в гражданското производство.

Смятате ли, че чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Република България "на живо", т.е.. Е. За да работите?

На първо място. Въпросът тук е, правна съзнание Bolgariyan. Нашите мъж седем пъти мислят, преди да се обърнат към съда за защита на техните права. Той често реши това, когато, както се казва, няма какво да губи и никъде другаде да страдат.

На второ място. някои трудности да възникнат по време на образуването на базата данни. Никой не иска да влезе в затвора, а работодателят се застраховат по сто пъти, за да се избегне наказателна отговорност.

На трето място. в изявление, че работник наказателно дело трябва да се уточни, че той предупреди за наказателната отговорност за неверни денонсиране. Много кандидати се страхуват от него и да отхвърлят заявлението, но в действителност това обвинение е лъжа, и ние трябва да се докаже и да го направи не е толкова лесно. Не всички кандидати са наясно с това.

Въпреки факта, че чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Република България работи много зле, тя все още се нуждаем. Работодателят трябва да знае, че за неплащане на заплати при определени обстоятелства, той ще се изправи пред наказателни санкции, както и доста тежка - до 7 години затвор.