В колективната жалба до началника на ръководителя на вземанията на пробите
В случаи на груби нарушения на трудовите стандарти и регламенти, служителите имат възможност да защитават правата си. В стандартна процедура, изготвен като колективен и индивидуален претенция. Документът трябва да бъде попълнен правилно, като се вземат предвид препоръките на държавните органи и подкрепени с доказателства.
Кога да напише колективна жалба
Неподходящите щандове в нарушение на правилата за безопасност, ако главата:
- не организира служителите на работното място;
- не го е грижа за безопасността на работниците (като пример, не лични предпазни средства в производството на токсични) (член 212 от Кодекса на труда, SanPiN, и т.н. ...);
- Това прави затишие произшествия (престъпление), и така нататък. Г.
Напиши иск следва, ако главата на саботиране на работния процес, не отговаря заповеди и инструкции на висшестоящите, нарушава плановете и сроковете, и така нататък. Г.
Къде да се оплаче
Веднага носят хартията пред съда или прокуратурата често не е най-доброто решение. Трябва да се опитаме да решим проблема по мирен начин, като се прибягва до по-висшестоящ или да подадат жалба до Комисията по трудови спорове (организация на труда). Всеки процес може да навреди на имиджа на компанията, както и извънпланови инспекции на HIT могат да идентифицират нарушения. Понякога дори самият факт на коректността на претенциите решава спора в полза на колектива.
Ако ръководството на синдиката или неактивен, можете да се оплачете на следните случаи:
- Държавната инспекция по труда гарантира, че работодателите са действали в рамките на закона. Напиши колективна жалба до струва, ако шефът откаже да подпише трудов договор, увеличава броя на работните часове не оставя, и така нататък. Г.
- С жалби за забавено плащане (на надниците или почивка помощи), трябва да се свържете с прокуратурата. Там можете да кандидатствате за неспазване на стандартите за безопасност на работното място или неправилно поведение (ако е имало злоупотреби, тормоз).
- Ако шефът не плаща вноски в пенсионен фонд, хитър със заплатата "в плик", вижте на данъка.
- Прикриването на факти, които попадат в обхвата на наказателната отговорност (трудови злополуки и др. Г.), е необходимо да се напише декларация в полицията.
- На неразумно намаление може да се оплаче директно към съда. Също така, съдът - това е най-висшият съд, който трябва да се лекува на несъгласие с мерките, предприети от GIT или прокуратурата.
Проба от колективни оплаквания
Правила за писане на колективна жалба не е фиксирана от законодателството, тя се състои в свободна форма. Но има някои насоки, които да следват, което ще даде никаква причина да откаже да разгледа делото. По този начин, на знака правилно да бъде синя химикалка, защото черни букви прилича на фотокопие. стил Документ държат бизнеса, без жаргон и неприлични думи. Приложението за проба в държавните агенции могат да бъдат изтеглени от интернет страницата Onlayninspektsii. Заглавната (преамбюла) в горния ляв ъгъл на листа последователно посочва:
"Комисията по трудови спорове
"Държавната инспекция по труда
"Офис на област Нижни Новгород Москва Прокурорът
Искът върховенство на закона, че работодателят нарушава. Пример: в заявлението за неплащане на заплатите може да има позоваване на членове 391, 392, 236 на RF на LC, статии 22, 24, 131, 132 GIC RF. Писане условията за кандидатстване проба крайните: било изрично или в общи линии - да "предприемат действия."
Ако ищците смятат, че фактът на написването на жалба може да повлияе неблагоприятно на работната среда в края на документа се вписва искане конфиденциалност. Инспектор или друга организация, която е одитирана лице в съответствие с чл. 358 TC България няма да разкрие тази информация. В края сложи датата на подаване на заявлението, подпис и име. Непременно приложените копия от трудови договори, фишове за заплати, поръчки - всичко, което е свързано с делото.
Какво да очаквате след въвеждането?
Напиши жалба може да се подава лично (в този случай, кандидатът се издава документ за приемане на хартията), с препоръчано писмо (забележете, който искате да запазите) или онлайн. В колективната жалба до началника се счита до 30 дни. Проверки се извършват и внезапни проверки (в съответствие с член 360 от RF на LC.), По време на която исканите записи за заетост на всички членове на екипа се проверяват условията, служители график освобождаване работят, за да работят и да напусне; правилно спазени длъжностни характеристики, поведение счетоводни документи и др Според резултатите се изготвя, която ..:
- мерките, предприети от Инспектората разкриха факти;
- заповед за премахване на нарушенията на труда;
- Постановление за административно главен отговорност (прехвърлен в прокуратурата);
- прехвърли делото на следователя, ако фактите показват необходимост от наказателното дело.
Решавайки да напише жалба, служителите трябва да се помни, че правата не са този, който командва, и този, на коя страна на закона. Правна информираност на гражданите нараства, което означава, че ръководителите на тирани-всички по-малко възможности да направят несправедливост. В крайна сметка, победител е този, който не се страхува да действа и знае как да защитават правата си.