В изявление на предсрочно прекратяване на отпуск без заплащане - как да пишат и изпълняват документ
Закачи във: Facebook
Има ситуации, когато един служител, който е в отпуск за своя сметка, нито в правната годишен отпуск, има желание да прекъсна почивката си и да се върне на работа преди изтичането на които те са били преди това е посочено в изявлението. В допълнение към съгласието на работника или служителя в този случай ще трябва съгласието на ръководителя на организацията, в която работят хора, както и подготовката на редица документи.
Освен това има и различна ситуация и да започне бързо да се възстанови работата на служител, без които организацията няма да е в състояние да функционира напълно, може да действа директно към работодателя. В този случай, на изхода на работа преди изтичането на срока е само при условие, че съгласието на служителя. го принуди да такива действия никой няма право.
С цел да се легитимира достъп до специален работа предсрочно, за да се получат по определен списък на документите. Сред тях, уведомление (ако инициаторът действа като ръководител на фирмата); изявление относно желанието на служител / съгласие да се върне да участват в процеса на работа предсрочно; ред, който се подписва от ръководителя.
Когато това се случи
Всякакъв вид ваканция, в която може да бъде прекратен на работника или служителя. Въпреки това, за да стане възможно само ако съгласието на работника. Важно условие - споразумението трябва да бъде в писмена форма.
Иницииране на прекъсване на платен годишен отпуск може да искате служителя и работодателя. На пръв поглед може да бъде такава необходимост поради определени обстоятелства в живота, които се появяват внезапно.
Това може да е раждането на дете, сватба, които спонтанно се планира деца и т.н. В този случай, на името на директора на организацията да е подаване на заявление за предсрочно прекратяване на отпуск без заплащане или друг вид почивка.
Изход от ваканция в началото е възможно след подписването на кабинета на директора се прилага за поръчки и публикуване на персонала за услуги за преглед на почивка на работника или служителя. Ако това е редовен платен отпуск, за да се даде, когато човек ще бъде даден през останалите дни.
Като алтернатива може да изплащане на обезщетение в парично изражение. Персоналът трябва да са запознати с реда на подпис, само тогава той може да се върне към задълженията си.
Ако изходът е инициирана пряко от работодателя, работникът или служителят е също така изисква от консенсуса, че тя трябва да се показва в съответното приложение. Служителят има право да не дава знак за ранно пенсиониране на работа. В този случай, не може да бъде упражнен натиск, а работодателят няма право да налагат на лицето, на дисциплинарна отговорност.
Член 125 от Кодекса на труда на Република България съдържа списък на служителите, които нямат право да се оттегли от почивка, дори и ако имате писмено съгласие на.
- бременни работнички;
- работници, които все още не са достигнали 18-годишна възраст;
- човек, който работи в опасни професии;
- хора с увреждания;
- старост пенсионерите.
Действията на служителя и работодателя
Ако работодателят иска да се обади служител от ваканция, това е възможно само със съгласието на работника. Този факт трябва да бъдат документирани, в противен случай тя ще се счита за нарушение на закона.
За да започнете работодателят е уведомително писмо до името на служителя. Тя трябва да посочи причините, които доведоха до необходимостта от присъствието на работника на работното си място. Този документ може да бъде предписано дата, когато на празника ще бъде удължен. Ако човек е съгласна да спре почивка преди време, той трябва да подпише уведомлението.
След това го е издал заповедта - документ, който е административен характер. Необходимо е да се уточни причината (това може да бъде по необходимост), пълното име на служителя и позицията му в компанията. В допълнение ще бъде датата, когато лицето се върне на работа.
Поръчката трябва да се определят условията, които ще отговарят на ръководството в ситуацията, която се е развила, например, не забравяйте да се осигури определен период нереализираната част от отпуска, или да го замени с финансова компенсация.
Когато поръчката е била подписана от работодателя, трябва да е да запознае работника, който също трябва да сложи подписа си под документа. След това, важно е да се постави на уплътнението на хартия на организацията.
лична карта на служителя трябва да се обърне етикет, който напусне е преждевременно прекъсната. За правилно е оценена човек заплата и пълни графици, заповеди трябва да бъдат своевременно прехвърлят в счетоводния отдел.
След това, работодателят е длъжен да преразгледа графика на празници е възможно да стане в него се измества и промени. Дори ако работникът или служителят е поставил подписа си върху уведомителното писмо от него, за да се получи изявление, в което той обявява желанието си да поеме задълженията си.
Примерни отчети за издаване на служителите на подаръци, представени на тази страница.
Когато започна бързо да се възстанови работата е много служител подаване на заявление за предсрочно прекратяване на неплатен отпуск или друг отпуск също е предпоставка. Хартията трябва да изложи причините, довели до това решение, както и периода, когато човек има намерение да използва дните, които остават.
В случай на повече от 2 седмици отпуск, работникът или служителят има право да се прикрепят към неизползваните дни от годишния си отпуск, че той ще в бъдеще. Ако човек има право на почивка, което е повече от 28 дни, дните на повече от едно лице може да поиска парично обезщетение.
Например, ако на празника е 45 дни, обезщетението може да се плати за 17 от тях. Служителят има право да посочи в изявление, кой вариант е за предпочитане за него: получаване парично обезщетение или завършване на освободеното положение в различен период от време.
Процедурата за изготвяне на искането за предсрочно прекратяване на отпуск без заплащане
Процедурата, в съответствие с които върхът на освобождаването, се определя само във връзка с празниците, които се отнасят до платен годишен. Що се отнася до ваканция за своя сметка, законът не предвижда конкретна процедура за тях. Въпреки това, този отпуск може да бъде прекъснато.
В този случай, не може без изричното писмено съгласие на работника или служителя. В съответствие с разпоредбите на член 128 от Кодекса на труда, български, продължителността на покой се определя от договор, се достига между работодателя и служителя.
За да се рано, за да отида на работа, лицето представя на ръководителя на съответното приложение. На практика, този метод не може да се приложи.
Ако това е съгласието на работника или служителя, ранното си пенсиониране не се документира, след като той просто не се прекарва ваканциите. Все пак, това не е възможно, ако работникът не се нуждае от неплатен отпуск, и той иска да се запази нивото на заплатите, дължащи се на него.
Не съществува стандартен формуляр за кандидатстване за ранно пенсиониране на работа, така че това може да се компилира под формата на свободните на директора на организацията. Не забравяйте да се посочи в документа, датата, на която лицето, което иска да прекъсне почивката си и се заемем с работата ангажименти.
Указания за регистрация на завръщане на работа
За ранно пенсиониране да работят от почивка е украсена с всички правила, в съответствие с приложимото законодателство, от които се нуждаем от следните документи:
- декларация от служителя, изготвен на директора;
- За да за ранно пенсиониране на работа, което е подписано от директора и работниците;
- когато говорим за отпуска образователни, се нуждаят от сертификат, който потвърждава, че проверката е предаден.
Указания за регистрация на бързо възвръщане на работа:
- По различни причини, един служител, който е на официален празник, може да реши да го спре. В този случай, причините да играят второстепенна роля. По-важното е, в която работникът или служителят е на почивка: грижи за децата, образователни отпуск или ваканция "за своя сметка."
- Когато става въпрос за отпуск по майчинство, законът гласи, че една жена може да го използва по своему: вземе изцяло или частично. Кодекс на труда и други нормативни актове не определят реда на прекъсванията на този празничен период.
- За да се избегнат евентуални конфликти би било по-добре да се определят предварително възможните нюанси и са съгласни за дата на излизане за работа. Това се прави в писмена форма: служител пише изявление на ръководителя на името на фирмата. Ако директорът, че няма възражения по този въпрос, той поставя виза си "Нямам нищо против" върху документа и изпраща заявлението в спешното отделение на персонал за регистрация на съответната поръчка.
- В споразумението е по-добре да се въпрос в два екземпляра. Ако служителят желае да работи по време на ваканция у дома или на непълно работно време, е необходимо да се прилагат съответно искане на главата и излага подробно своите пожелания за новата операция. Каквото и да не е постигнато споразумение, те трябва да бъдат в писмена форма.
- Когато става дума за служители, които са изпратени да учат отпуск, за ранно завръщане на работа, те трябва да получат сертификат в образователна институция, която премина сесията преждевременно. Това е основата за подготовката на заповед за прекратяване на учебния отпуск. При липса на такъв документ за приключване на периода на почивка може да се разглежда като нарушение на трудовото законодателство.
Когато служител иска да излезе на годишен отпуск или почивка, която бе взел за своя сметка, без съгласието на ръководителя той не може да направи. Трябва да се разбере, че работодателят има право да откаже на молбата. В този случай, няма друг избор освен да се чака, когато ваканцията свърши.
Тук можете да видите известие образец на правото на данъкоплатеца да данъчни облекчения.