Уволнението на учителите, които имаше криминално досие

Уволнението на учителите, който е имал криминално досие

- лишен от правото да се занимава с преподавателска дейност в съответствие с Влезлите в сила съдебни присъда;

- има или е имал криминално досие, са били или са обект на преследване (с изключение на лица, прокуратурата, по отношение на който се прекрати на рехабилитационни основания) за престъпления срещу живота и здравето, свободата, честта и достойнството на човека (с изключение на незаконно поставяне в психиатрична болница, обида и клевета ), сексуална неприкосновеност и сексуална свобода на индивида срещу семейството и непълнолетните, общественото здраве или опазването на обществения морал, както и срещу обществения блея zopasnosti;

- като unremoved или неизплатени присъда за умишлено тежко и особено тежки престъпления;

- призната за недееспособни както е установено от федералния закон;

- като заболяването, при условие в списъка, одобрен от федералното изпълнителната власт, изпълняващи функциите по публична политика и правна регламентация в областта на здравето.

<2> "За изменение на член 22.1 от Федералния закон" На държавна регистрация на юридическите лица и индивидуални предприемачи "и Кодекса на труда на Република България."

Така че, не е възможно да се работи в тази област на лица, които имат или са имали криминално досие, са били или са преследвани за престъпления срещу живота и здравето, свободата, честта и достойнството на човека, сексуалната неприкосновеност и сексуална свобода на индивида срещу семейството и непълнолетните, общественото здраве и обществения морал както и срещу обществената безопасност.

Във връзка с тези промени, образователни институции, получиха правото да изисква удостоверение за наличие (липса) присъди и (или) на факта на наказателно преследване или да се прекрати наказателното преследване на оправдателни причини за наемане на учители (чл. 65 от КТ RF). Ако кандидатът откаже да подаде такъв сертификат или има информация за предишни присъди или наказателно производство, той ще бъде отказан трудов договор, отказът да бъде законосъобразно и обосновано.

Какво мислят за това съдия?

По силата на чл. 331 TC България за преподаване не е разрешено на лица, които имат или са имали криминално досие, особено за престъпления срещу живота и здравето.

На трудовия договор и длъжностна характеристика Част GN от това следва, че директорът на институцията има право да дава задължителни указания на всеки служител на институцията и на обучаемия. Една от основните функции на директор на институцията е организацията на учебния (образователни) институции работа. В допълнение, на директора на институцията има право да насърчава и да привлече дисциплинарна отговорност на студентите да присъстват на всички заседания, проведени след създаването на учениците. Следователно, С GN лице, упражняващо учението.

Някои преподаватели директно посочи оплаквания бе решено да ги стрелят по предишните съществуващи разпоредби на чл. 331 TC RF, в съответствие с които да преподаване не се допускат лица, които не са свалени или неизплатени присъда за умишлено тежко и особено тежки престъпления. Законът не казва, че след приемането на изменения на предварително осъдените лица трябва да бъдат освободен от поста си.

Но съдилищата бяха категорични.

Както трудовите отношения са постоянен характер, тези ограничения се прилагат както за хората, които вече са в трудовите отношения, както и срещу тези, които твърдят, че практикуват преподаване.

прекратяване на трудовия договор, съгласно претенция. 13 ч. 1 супена лъжица. 83 TC България е позволено, ако не е възможно да се прехвърлят на служител на писмено съгласието си за друга достъпна за работа на работодателя (като свободна позиция или професионалната му квалификация, съответстваща и свободни ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на всички отговарят на тези изисквания на свободните работни места, с които разполага в района, както и на други места - само ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.

Подписано печат