Уволнението на служителите на образователни институции

Ние ви предлагаме обобщение на експертни говорители с допълнения и някои от отговорите. Водещи не отговори на всички въпроси, включително и факта, че някои от тях не са свързани с предмета на семинара. Но вие можете да потърсите отговора на вашия въпрос на уебсайта TSSTP или да поиска чрез формата "Връзка с нас", публикуван на интернет страницата на съюза, "магистър".

По този начин, уволнение. Събитие неприятна, но ние трябва да помним, че този живот не свършва. Ако сте добър учител, да си намерят работа без никакви проблеми. Такова отношение ще ви позволи да се поддържа "трезв ум" в трудна ситуация, и е важно да се вземат добри решения.

Втори съвет - не се подпише веднага подаде оставка доброволно. Това е колко често се опитва да доведе до задействане на директор служител на институцията. Дори ако имате силен морален натиск, кажи ми какво мислиш, а по-късно обяви решението си. Възстановено от съда след подаването на това заявление е много трудно: трябва да докаже, че е бил принуден да подаде оставка, а при такова решение включва действията, физическо насилие или граничните - например, да не изпускам от стаята на персонала, да иска да напише декларация "по желание" , Заплахи ", за да отхвърлят под", "да направят ада по време на работа", и така не се считат за непреодолими. Имате право да вземете писмо за оставка "сами по себе си", в продължение на две седмици, но ако един нов служител към сайта си поканен в писмен вид, след това го вземете няма да работи.

Ако сте загрижени, директор, Ви каним да отиде на главата на методичен асоциация или председателят на комисията за синдикална организация. Потърсете хора, които са готови да ви подкрепят, сред своите колеги и родители. Не забравяйте, че директорът на много "слаби места", включително, че е важно да докладва на родителски организации, училището работи перфектно, учители и родители щастливи. излизане заплаха от конфликт извън училище понякога действа върху водещия отрезвяване.

Ако работодателят не ви доведе до непоносими условия на работното място, можете да се опитате да напусне по взаимно съгласие на страните. В този случай, можете да си направите ситуация уволнение по-благоприятни за себе си, например, споразумение с работодателя или на парично обезщетение, които сте променили преди края на учебната година, ще получи почивка заплащане и после отхвърлена.

Как да се противодейства на опитите да ви принуди да подаде оставка, можете да прочетете статията Sergeya Saurina.

Следващият вид уволнения: по инициатива на работодателя, без вина на работника или служителя, като правило, е съкращаване. Директор на училището като работодател има право да предприеме административни решения въз основа на съкращения. В същото време, служители на своите колективни действия могат да повлияят на това решение с аргумента, че влошаването на условията на труд, намаляване на качеството на образование, невъзможността да се гарантира безопасността на децата и т.н. В този случай, още по-важно, за да получите подкрепата на родителите си.

Процедурата за освобождаване от длъжност на намаляването подробно регламентирани от Кодекса на труда на Република България и включва плащания в брой.

Да кажем, че имате два месеца, за да се намали на уведомление. Можете да следи отблизо наличието на работни места във вашата институция, и да се съберат доказателства, че те са били. Защото, ако не е нужно са били предлагани на тези места, ще бъде в състояние да се възстанови по време на работа по съдебен ред.

В допълнение, можете да се отхвърли като сертифициране, която не е пермеат (може да се обжалва в съда), и след изтичане на трудовия договор.

Да предположим, че работодател вярва, че виното е: вие сте добър учител и трябва да те уволня поради тази причина. Ако не сте съгласни с него, е необходимо да се защити правото да останат на работа. Обикновено, изпичане, се предшества от един или повече наказания (порицания наблюдения). Веднага след като прочетете ръководството претенции, трябва да се напише обяснение защо се държиш по този начин, а не по друг начин. (Копие от обяснителната бележка относно представянето на Keep.) Възможно е, че работодателят не издържало възстановяването, доволни от обяснения. Ако все пак това се прави, вие имате три месеца, за да обжалват наказанието в съда. Уволнението може да се обжалва в срок от един месец от датата на връчване на заповедта за уволнение. Становище на уволнение на служител трябва да бъде поискано от синдикалната организация, към която принадлежат.

Отговори на въпроси от публиката

Отговор: Трябва да се опитаме да разберем причината за това поведение директор. Може би в мястото си работи като учител, който директорът не иска да уволни, но ще бъдем принудени да, ако се върне. Намери симпатични колеги в екипа на училището, както и ще отидете на директора, а в тяхно присъствие, за да се опита да намери решение на конфликтната ситуация. Морална налягане може да се осъществи във всеки случай, но може би само заплашва директора. Вие имате пълното право да дойдат да работят, а не да бъде уволнен, докато детето е на три години, но може да остане в отпуск по майчинство, докато детето е на 3 години с надеждата, че по това време отношението на промяната на режисьор.

Въпрос: Може ли да очакваме приемането на колективния трудов договор на нивото на центъра в комплекса на образователните институции?

Отговор: Има ли такова нещо като "отделна структурна единица" в такива единици може да бъде да се приеме отделен колективен трудов договор. Но никога не дава определение на "отделеност", съдебната практика е в противоречие, на Върховния съд на България интерпретира изолация, както следва: териториалната изолация и липса на предразсъдъци към другите звена в случай на определени действия, а именно, ако стачката започва във вашия блок, не трябва да се отрази за функционирането на другите. Но ако директорът не е съгласен с факта, че тя е самостоятелна структурна единица, за да докаже правото на отделен колективен трудов договор във вашето устройство, което трябва да по съдебен ред, така че е наистина само в случай на сплотен колектив.

Въпрос: Магистър е упълномощен да предложи позицията (свободно) училище чистач (за съкращение)?

Въпрос: Може ли да е по спазването (с висше образование), за да преподават на децата в 10-11 клас? Казано ни е, че не можем да се удостоверява, въпреки че няма такъв документ.

Q: Директорът добавен в длъжностните допълнителни отговорности. И след това издаде санкция за неспазване на длъжностната характеристика, за да ни освободи впоследствие. Дали той има право да направи и какво да правя?

Отговор: Ако трудовият договор е алюзия с естеството на работата, се счита, които да се прилагат към договора и не може да се променя без съгласието на работника или служителя. Ако препратката не е налице, то е местно законодателство, което се отнася до неопределен брой хора, а когато тя се променя, трябва да се поиска становището на синдиката. Ако не е било поискано становището, инструкциите могат да бъдат оспорени в съда. Ако бяха проследени всички процедури, и инструкции за промяна доведе до сериозна трансформация на функциите си за работа могат да бъдат защитени поотделно: обърнат към съда, за да поиска отмяната му, тъй като на практика означава прехвърляне на друга работа, а той е забранено без съгласието на работника или служителя според статията. 72 LC RF.

Наскоро е имало случаи на смяна на длъжностните характеристики, правила за работна заплата и други местни разпоредби, действащи в учебното заведение. (Тези инструменти не се записват и не се съхраняват на друго място освен на училище.) Но за да докажат тази смяна трудно. Това може да стане, например, с помощта на колегите, които са готови да действат в качеството на свидетел, заяви пред съда, че са запознати с указанията и текстът беше различно. Свидетелски показания в съда, за разлика, например, от Е-мейл кореспонденция с работодателя, са строги аргумент.

Q: Как се прави процедура запознаване с местните наредби или заповеди? Имате ли нужда от личен подпис под думите "запознати", както и датата?