Уволнението на служител на изпитателен срок от работодателя или служителя

Доста често при наемане на нов служител за работа в трудовия договор включва разпоредби относно необходимостта да назначи пробен период.

Как е процес на прекратяване на договора на всяка от страните, ще научите от тази статия.

Защо имаме нужда от пробен период?

По време на приема в специфична позиция работодателят има право да се установи с изпитателен срок за нов служител. Въз основа на член 70 от RF КТ, тази позиция е доведен от гледна точка на трудов договор по взаимно съгласие.

се изисква Пробният период за проверка на работници, наети професионални умения, способността си бързо да изпълни задачата, поставена на него.

Периодът

Датите са в пряка зависимост от заеманата от лицето и периода, за който е подписан основния договор. Например, ако един нов служител е нает за 2-6 месеца, като срокът на професионална фитнес тест не може да бъде по-дълъг от 2 седмици.

Ако не бъдат предприети на работника или служителя на работа на регулярна основа, в съответствие с българското законодателство, този период не трябва да надвишава 90 дни. Някои професии са свързани с възможността за удължаване на срока на до шест месеца, освен ако не е предвидено друго в закона, а именно:

• ръководни длъжности в предприятията;
• заместители ръководните постове;
• ръководителите на различните отделни разделяния на дружества;
• счетоводител;
• и т. г.

Заслужава да се отбележи, че в този момент не може да се брои по време на отсъствието на работника или служителя поради временна липса на изпълнение, болест и така нататък. Г.

Ако след този период работникът продължава да изпълнява задълженията си, той се смята за официално заверен, така че в бъдеще да прекрати договора с работодателя може да го единствено на общо основание.

В някои случаи, периодът не е настроен?

Дори ако основния договор съдържа такава клауза, тя се счита за невалидна (самия договор запазва валидност). Компанията не може да се отхвърли като служител по друг начин, освен в общите условия, установени от Кодекса на труда.

Лицата, за които се прилага това правило:

Уволнение на изпитателен срок от работодателя

Ако работодателят не е доволен от работата на нов служител, той има право да го уволни по време на изпитателния срок, като уведоми 3 дни преди действителното прекратяване на задълженията на заетостта, в съответствие с параграф 1 от член 71 на RF на LC.

• причини за оценка незадоволителен на ръководството;
• линкове към TK статия България и вътрешни актове на организацията;
• компилация от данни;
• Фирма печат и подпис на главата.

Това известие се издава в 2 екземпляра (един се предава на гражданите, а вторият остава в организацията и се зашива към личното дело на уволнен служител).

На хартия работодателят следва да носи подписа на гражданина, потвърждаващ получаването на уведомлението (специална комисия се създава, ако е необходимо, което определя отричането на лице от момента на подписването му).

В деня на официалното уволнение на служител на изпитателен срок трябва да се издаде съответната заповед. Работна книга, издадена пред гражданите в ръцете си, ако е необходимо, с бивш служител направи окончателното плащане.

Имайте предвид, ако някой гражданин не е съгласен с неговото уволнение, той има право да обжалва решението на работодателя в съда. Ето защо ръководството на организацията трябва да внимавайте при поставянето на необходимите документи, както и стриктно спазване на заповедта за уволнение.

Освен това, ако една жена, която работодателят реши да отстрани от поста си, бременна (научих за неговата позиция) по време на периода на изпитване, за да се отхвърли това не е на общо основание законът забранява.

На какво основание може уволнението?

С цел предотвратяване на нарушения на правата на работника или служителя работодателят трябва да има основателна причина за неговото уволнение. Тези причини са:

• лошо изпълнение на служебните им задължения;
• изпълнение на възложената работа не е в пълно;
• системно нарушаване на дисциплината и / или неизпълнение на задълженията си в срок.

Уволнение на изпитателен срок от служителя

Служителят е свободен да реши дали тази работа му е угодно. В случай на отрицателно решение, че е достатъчно да се направи писмено оставката си и да го дам на работодателя си в продължение на 3 дни преди датата на действителното заминаване, въз основа на параграф 4 на член 71 от RF на LC.

Законодателството не налага строги изисквания към формуляра за кандидатстване, но тя трябва да съдържа ключова информация, изброени по-долу:

Уволнение по време на изпитателния срок на искане на служителя може да се случи по всяко време, дори и ако лицето е на отпуск по болест, уикенд или празник. Метод уведомяване на работодателя също не е значителен.

След получаване на заявлението работодателят издава съответния ред, и в гражданите на работна книга на запис на уволнение по своя собствена инициатива.

Ако служител е решил да напусне организацията, а не като се започне да се работи, работодателят има право да прекрати затворник трудов договор. В този случай, влизането в книгата няма да бъде върнат.

Дали изработване изисква?

При прекратяване на договора от страна на работодателя на работника или служителя продължава да изпълнява задълженията си в следващите 3 дни преди действителното уволнението. В този случай, неработни дни също са включени в рамките на срока, в който организацията трябва да уведоми гражданина на прекратяване на работата си.

Ако писмото за подаване на оставка на работника или служителя, той има право да определя срока за изпитване (от 3 до 14 дни или повече). Работодателят отговаря на това условие, или изисква различен период от време.

Ако има споразумение за взаимно съгласие може да бъде прекратен без допълнително добив.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос?
Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 350-80-69 (София)
+7 (812) 309-75-13 (София)

Това става бързо и безплатно!