Уволнението на инвалиди трета група по свое желание

Новини от тема

Общите разпоредби за кандидатстване за работа и освобождаване от длъжност на лице с увреждания по своя собствена

Въз основа на позициите даден ред, увреждания третата група служител в състояние самостоятелно или с други лица чрез частично (или специални средства);

• себе си служи;
• да се движат;
• навигация на околната среда, което го заобикаля;
• комуникира с други работници и служители;
• оценка на поведението им и да го коригира;
• обучени и да получат подходящо образование;
• да работят в условия, които са специално създадени за него.

По този начин, инвалиди трета група обикновено са в състояние да извършват трудова дейност, което означава, че групата работи.

Уволнението на лице с увреждания по негова инициатива

В случаите, когато един служител с увреждане (включително тези с увреждания трета група) реши да спре да работи по своя собствена, по собствено искане, този факт се извършва от общите правила:

1. Служителят трябва да подаде молба за освобождаване от длъжност, като посочва точната дата, като се вземе предвид двуседмичен изработване (чл. 1, чл. 80 от RF КТ). Ако има основателни обстоятелства или по взаимно съгласие с лидера и той може да напусне преждевременно (гл. 2 и 3, чл. 80 от КТ RF).
2. Работодателят е длъжен да издава и подписва заповед за прекратяване на трудовия договор с работник или служител (чл. 1 и 2 на чл. 84.1 от Кодекса на труда), да направи всички необходими плащания до последния си ден на работа (чл. 140 от КТ RF) и да даде ръце на документи (чл. 4 чл. 84.1 от Кодекса на труда).

Това се случва, че главата е наклонена персонал с увреждания напиши писмо за оставка на техните собствени. Съгласен съм с него не трябва да бъде, ако напусне служителя на работното място не иска, основанията за неговото уволнение ще бъдат доста различни, което може да създаде предимство за него.

На какво основание може уволнението на инвалиди трета група от работодателя?

Списъкът на условия, в случай, че работодателят може да инициира уволнението на техните служители, които се съдържат в чл. 81 LC RF. На едни и същи правила, че той има право да го направи заради влошено здравословно състояние на гражданина, или получаване на инвалидност в закона не.

В случай, че един служител тях се повредили по време на работа в организацията, работодателят трябва да го посъветва да отиде в друга, подходящо за състоянието си, позиция (чл. 1, чл. 73 от RF КТ). Ако бизнесът ви не е на работа или на лице с увреждане не е приел предложението, уволнението се състои в изкривяване на стр. 8 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF.

Когато вземането на решение от страна на работодателя, за да се намали броят на работещите в организацията на гражданите е приоритет в оставяйки го на работното място, ако:

• е с увреждане на Втората световна война или борба получил никакво нараняване или заболяване с прякото изпълнение на тяхната работа (група инвалидност в този случай не е от значение);
• е равен на остатъка от уменията на работниците и производителността на труда, с по-квалифицирани служители в дружеството нямат (гл. 3 на чл. 179 от КТ RF).

Ако служителят е загубил способността да се работи в пълен размер, и това се потвърждава от медицинско заключение, този факт е в основата за прекратяване на служител трудовите отношения, по причини, които по волята на страните не зависят от (стр. 5 ч. 1 на чл. 83 от RF КТ).

По този начин, с увреждания трета група, призната от правото на пълна служител на организацията, заедно с други работници. Той набра и може да бъде отхвърлена по същите съображения, въпреки че е предимство в някои случаи, които напускат работното място. Във всеки случай, за здравето на гражданите, в допълнение към пълна загуба на трудоспособност, не може да бъде причина за принудителното прекратяване на договора с него.