Уволнението на Главен счетоводител, приемане и предаване случаи крайният срок, актът и реда

Добре дошли! В тази статия ще говорим за уволнението на главния счетоводител и прехвърлянето на дела.

Характеристики уволнение на главния счетоводител;
Как да се освободи баланса на позицията на работника или служителя;
Как да направим акт на прехвърляне случаи + модел за изтегляне.

Характеристики уволнение на главния счетоводител

Уволнението на главния счетоводител - събитието е значително по-различно от прекратяването на трудовия договор с обикновената работник. В крайна сметка, счетоводител решава всички по-големи финансови проблеми на организацията, както и съпътстващите процедури за получаване на доходи и комисионни разходи, е отговорен за плащането на данъци.

Никой друг не знае всички тънкостите на счетоводната работа и правят бизнес в организацията, дори и главата. Защото, когато се отхвърля главния счетоводител е длъжен да предоставя цялата необходима информация за тяхната работа или нов служител. Предоставянето на тези данни се нарича прехвърлянето на дела.

Трансфер задължението си до всички основни бизнес счетоводители - от тези случаи ще определи бъдещата работа на цялото предприятие.

Отговорността на главния счетоводител го спаси уволнение на всички свои решения, взети по време на операцията.

Освобождението на окупираната главния счетоводител

Така, общо 4 вида причини за уволнение:

Доброволно напускане. Според счетоводителя на главата в продължение на 14 дни преди предложената дата за напускане на работа. През този период, основната му задължение - да прехвърли делото на друг човек. Актът на прехвърляне на дела за уволнение, подписани от него и лицето, което получава така. По този начин, има прехвърляне на отговорност. В оставащото време за уволнение трябва да се съсредоточи върху пускането за най-големите случаи на следващата или служителят може бързо да се научат и разберат всички тънкостите на счетоводството на предприятието. не е предвидено Други задължителни тестове на най оставка от свое право. Това означава, че търсенето на всички настоящи въпроси и завършване на необходимите финансови отчети на ръководителите не могат. Скъсване пакет включва стойността на неизползваните дни годишен отпуск и обезщетение.
Уволнението от работодателя се случва, ако работникът или служителят е нарушил дисциплината или от техните действия са причинили щети на работодателя. За основа счетоводител специфични ще бъде уволнен за всички вреди, причинени на организацията на административните решения. Например, отписване на ценни активи, които могат да се възползват. Главен счетоводител е освободен от поста си по искане на новия собственик на организацията. обезщетение, предоставени от главния счетоводител в размер на средните месечни доходи за трите месеца - той ще се изплаща допълнително възнаграждение. Същата компенсация е най уволнение за уволнения. Например, когато главата да се спестят пари ще независимо изпълнява функциите на счетоводител.
Срокът на предизвестието на главния счетоводител по инициатива на работодателя да се случи по всяко време, както и уволнението на собственото си твърдение не е възможно без задължителен двуседмичен изработване. Срокът на предизвестието по взаимно съгласие на главния счетоводител на освобождаването на служителите може да се настрои по преценка на всяка от страните.
Началото на обстоятелства извън контрола на страните. Например, смъртта на служителя, работодателят (ако е отделен предприемач), съответно, се превръща в естествена причина за прекратяване на трудовия договор.

Процедурата за уволнение на главния счетоводител на бюджетната институция не е различно от уволнението на частната инициатива. И двата случая се управляват от едни и същи правила, установени от Кодекса на труда.

уволнение алгоритъм

По инициатива на работника или служителя:

Работодател трябва да се забравя, че главният счетоводител, който е достигнал пенсионна възраст, може да прекрати трудовия договор без двуседмично изработване. На практика това означава, че финансовите дейности на организацията, може по всяко време да бъдат оставени без жизненоважно счетоводство подкрепа.

По инициатива на работодателя:

В нарушение на служебните задължения на служителите, се появява под влиянието на алкохол на работното място и на други основания, проведени официална комисия за разследване, образувана от работодателя. Изготвен документ, който потвърждава вината на служителя;
Поръчано уволнението на датата, избрана от работодателя;
Работниците са запознати с реда, той се издава работна книга и се извършват необходимите изчисления.

Според споразумението между страните:

Работодателят и главния счетоводител, заедно преговаря за условията и реда за освобождаване от длъжност, подписаха допълнително споразумение, което е предвидено условията са фиксирани и трябва да бъдат изпълнени в рамките на уволнение;
Страните трябва да изпълняват задълженията си в съответствие със споразумението, след което работникът или служителят е освободен от работа, в съответствие с реда.

Поради непредвидени обстоятелства:

Независимо от обстоятелствата, не могат да бъдат предвидени от страните на трудовия договор - работодателят издава заповед за уволнение на служител, като се позовава на обстоятелствата;
След публикуването на служител подлежи на уволнение ред.

Условия за задължително изработване:

Много мениджъри са загрижени за това колко трябва да работи главен счетоводител, с цел всички счетоводни работи с цел често се нуждаят от повече от 2 седмици.

За да се задължат главния счетоводител на работата на 3, 4 или повече седмици преди да се оттеглите някои лидери включват трудов договор е предпоставка за това.

Това условие обаче е абсолютно незаконно. Каквато и да е сумата на текущите въпроси и отчитане е необходимо да завърши, счетоводител има право да подаде оставка две седмици след предизвестие от работодателя. Как да се почисти бизнес - единственият проблем е, работодателя.

Прехвърлянето на делата

Преди да напусне счетоводител следва да гарантират изпълнението на основната си отговорност да сезира за уволнение.

Това се случва по прост алгоритъм:

Издава заповеди за прехвърляне на дела на главния счетоводител. Призовката съдържа условията на случаите на трансферно, конкретни действия, счетоводител и лицето, на което трансферът се осъществява. Обикновено в такава заповед индикация за необходимостта от инвентаризация и проверка на главния счетоводител на работниците на комисията организира.
За извършване на опис и одит на главния счетоводител. Ако тестът е успешен, тогава можем да преминем към процедурата по сезиране, ако счетоводител в идентифицираните слабости, това може да се направи, за да наредби - за привеждането на всички неща са в добро състояние.
Счетоводител се среща с неговия наследник и да опише дейността им през необходимите документи, обясни на различните функции.
Съставител акт трансфер, който предвижда точно списъка на прехвърлените случаи.

Съставяне на акт случай на искане за уволнение или промяна на счетоводител + проба

Изтеглете примерни акта за препращане

Структурата на акта на прехвърляне на случаи е както следва:

Сертификатът е изработен в два екземпляра, по един за всяка от страните.

В някои случаи, по желание можете да одобри подписването на главата.