Уволнение за намаляване, ако е издал заповедта, когато работникът или служителят е в отпуск, 2018
Ако още не сте се съгласи да прекрати трудовия договор с вас, преди изтичането на 2-месечен срок от датата на връчване на уведомлението за вас, след това уволнението е незаконно.
При изпълнението на мерки за намаляване на организации с цифри или държавни работниците работодателят трябва да предлага на служителите други вакантните работни места (свободна позиция), в съответствие с третата част на член 81 от този кодекс.
За предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, броя на работниците или намаляване на персонала на работниците и служителите на организацията предупреди работодателя лично и при получаване на не по-малко от два месеца преди уволнението.
Работодателят с писмено съгласие на работника или служителя има право да прекрати трудовия договор преди изтичането на срока, определен във втората част на тази статия, за да му плати допълнително обезщетение в размер на средните доходи на служителя, изчислена пропорционално на оставащите до изтичането на срока на предизвестието уволнение времето. "
Тъй като уведомлението е доставено ви 03.29.16, след това можете да се отхвърли само 2 месеца след това (в края на май).
Ако сте в този момент е във ваканция, тогава ще трябва да стреля при нейното приключване
Отхвърляне на служителя от работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец) в периода на временната му неработоспособност и по време на престоя си на почивка. "
Въпреки това, в момента съдилищата ще в другата посока, която да е ясно, че уволнението на намаляване на държавния закон в периода на заболяване или отпуска, ако времето и заповедта за уволнение последва.
". 5. Работниците, които са с увреждания може да бъде временно уволнени поради намалена
Работодателят има право да уволни работник или служител за уволнение в периода, когато той е в отпуск по болест. Предизвикай уволнение на служител може само в случай на спазването на срока от 1 месец, за да обжалва пред Съда предвиденото индивидуалните трудови спорове. Така че реших Върховния съд. Гражданинът на спор заведоха дело срещу бюджета институцията държава с искане за възстановяване на нейната работа и възстановяване на заплатите по време на принудително негово отсъствие през периода.
В подкрепа на гражданите на иска тя обясни, че е работила в GBU RD. Заповед на директора GBU RD тя е била уволнена от работа, в съответствие с параграф 2 на част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Република България във връзка с намаляването на обема на работниците и служителите на организацията.
Citizen установи, че уволнението е обявена за незаконна в периода на временната й нетрудоспособност в нарушение на заповедта за уволнение, и затова иска от съда да обяви уволнението за незаконно, за да се възстанови предишната си позиция, както и да се възстанови от заплати на ответника за периода от принудително отсъствие, както и обезщетение за морални щети.
В същото време и заповедта за уволнение от работодателя са били спазени. По време на процеса, освен това, е установено, че гражданинът е бил запознат със заповедта за уволнение по-рано, че не е бил отказан достъп по време на процеса. Също така, съдията отсъжда, че съдът с иск на гражданин подал пас, предвидена в член 392 от Кодекса на труда на Република България в периода от 1 месец, за да се обърне към съда за разрешаване на спора около уволнението и основателни причини за неговото възстановяване от съда не е установена.
Биография:
Ирина Shlyachkova