Уволнение във връзка с ликвидацията на организацията - процедурата за действията на служители, Кодекс на труда статията, плащания

Какво да се направи в такава ситуация, какво да се подготвят документи и как да ги напълнят - нататък. Много често има ситуации, когато предприятието е принуден да прекрати операциите.

Причините за това могат да бъдат различни - собствено решение главата, фалита, към края на периода, за който бе открит на организацията. Как да бъдем в този случай, с персонала на предприятието?

закриване на фирма - твърд и дълъг процес. Главата ще трябва да плащат не само с всички кредитори, държавните органи и бюджетните средства, но и с персонала.

процес уволнение има свои собствени характеристики и процедури. Ликвидация - процес на прекратяване на дейността.

Уволнение в този случай, за да бъде абсолютно всички служители. Има някои правила за уволнение.

След като основателят реши да закрие организацията, образувана комисия. Тя прехвърля всички отговорности за управление на организацията, уволнение на служители и други.

Ликвидиране на предприятия се извършва по реда на Гражданския кодекс. Причини за доброволна ликвидация:

загуба на интерес към правене на бизнес;
операция не е печеливша;
задачи, за които е създадена институцията, постигнати.

Ликвидация насилствено се извършва въз основа на съдебно решение. Причините могат да служат като:

повторно нарушение на закона;
провеждане на дейности без разрешително (лиценз);
неспазване на законите и изпълнение на дейности, които не са предвидени за тях.

необходимите определения

За да се приложи правилно отхвърляне на другите, е необходимо да се знае, всички понятия, свързани с този процес.

Една от формите на прекратяване на дейността на предприятието, в което за юридическото лице запазва всички права. То може да бъде доброволна и принудителна

Вид на прекратяване на организацията, произтичащи от нарушения на законодателството. Решението за ликвидация взето от съда

Начин да се сложи край на дейността на организацията, в която репутацията на учредителите и членовете спасени

Компетентният орган (ликвидаторите), която се занимава с провеждането на процедури за затваряне на компанията. Той е създаден, за да организира ликвидацията е доброволно или принудително. Членовете се назначават от основателя на предприятието

Договорът на няколко лица на създаване, промяна на правата за прекратяване. Страните са лица, както юридическо и физическо тип

Прекратяване на трудовото правоотношение между работника или служителя и ръководителя

Лични документи на всеки гражданин, който съдържа запис на трудовото му правоотношение. Официалният документ, който изисква по наемане и освобождаване

Общата схема на действие

Когато се отхвърля служители работодателят трябва да се придържат към следната схема:

Сигнализиране службите по заетостта състояние.
Уведомление за работниците и служителите.
Осъществяване на поръчката.
Плащането на уволнението.
Попълване работни книги.

За всеки един от етапите ще бъдат обсъдени по-подробно по-долу. Организацията, която е обект на ликвидация, трябва да се придържат към реда и времето на процеса.

Това ще помогне да се избегнат конфликти със служителите, за да се избегнат непредвидени разходи и други ефекти.

Собственикът на организацията се изисква също да направите следното:

3 месеца преди началото на ликвидацията уведомяват всички органи;
да уведоми службата по заетостта на планираното закриване и уволнение на работниците и служителите - в продължение на няколко месеца;
да предостави в центъра на форма на заетост, която показва броя на засегнатите работници и служители - по време на 10 дни.

основателни причини

За уволнението се проведе правилно, трябва да се ръководи от член 81 от RF на LC. Според тази статия, елиминиране на компанията - една от причините за прекратяване на договор за служителите.

Това се посочва в статия 261 от Кодекса на труда на Република България.

В случай на изисквания за неспазване на правилата, носи отговорност не е предвидено. Въпреки това, работодателят е длъжен да извърши всичко това, в противен случай той може да получи глоба или административна отговорност.

2, ал 84,1 на изделия от Кодекса на труда предвижда, че служителите трябва да са запознати със заповедта за уволнение. В този случай, работникът или служителят е длъжен подпис.

Законодателството също така реши, че в рамките на няколко месеца след официалното освобождаване на периода на наемане се заплаща в размер на средната месечна заплата.

Продължавайки плащания за приемането на нова работа.

Законодателството въвежда определен ред на действията на работодателя за уволнение:

Процедура за уволнение се състои от следните етапи:

Уведомлението за служба по заетостта е изпратено.
Запознайте служители с предизвестие за прекратяване.
Подготовка на отдел персонал за уволнение поръчки.
Изчисленията на всички работници и служители. Така се взема предвид неплатен отпуск, обезщетение.
записи заетостта.
Изпращане на уведомленията по заетостта отхвърлени хората.

Това, че работникът или служителят е бил в състояние да напусне, той е длъжен да 2 седмици преди уволнението да уведоми работодателя си. Този период се нарича "отработване".

Оставка в случай на ликвидация на организацията, без да работи на разстояние от две седмици няма да работи. Кодексът на труда не предвижда това.

уведомяване на работниците и служителите

Според Кодекса на труда в България, за да предупреди персонал за предстоящо уволнение трябва да бъде в продължение на 2 месеца преди разпадането на организацията.

Уведомява се в два екземпляра за всеки служител поотделно. На всеки от тях служител прави бележка, която се чете и да го подпише.

Ако служителят откаже да подпише, че е необходимо да се направи тази марка. В този случай, той изисква наличието на няколко свидетели.

Форма компилация предупреждение произволно. Трябва да посочите следните данни:

информация за работодателя;
данни за работника или служителя;
датата на уведомлението;
информация, че компанията е в ликвидация;
що се отнася до прекратяване на договора със служителя;
подпис на главата;
Други данни (ако е необходимо).

Уволнение следва да обхване всички служители наведнъж. Дори и тези, които са в отпуск по болест или на почивка.

Ако има наемни работници, те трябва да уведомят 3 дни преди уволнението. Ако служител иска да прекрати договора по-рано, той отговаря на условията за компенсация.

Ако след няколко седмици и служителят не се намери нова работа (през центъра на заетостта)

Това, че той трябва да се води дори един месец

Отиди до последния параграф не се прилага пенсионер, тъй като те не се съхраняват данни за служба по заетостта - те получават пенсия. Всички плащания се извършват в деня на уволнението.

Ако тя е изключена, тогава сумата се издава на следващия ден. Ако служителят е на почивка или в отпуск по болест, и не могат да получават обезщетение в деня на плащането, тя се прехвърля към него залогът.

За да се съдържа в това не се изисква. Понякога това се случва, че работодателят не плати обезщетение.

В някои случаи, това не е предвидено в закона:

ако един служител е награден краткосрочен договор - до 2 месеца, така наречената временна работа;
Сезонните работници получават по-малка сума.

Ако плащането за безвъзмездна помощ, не се дължи на други причини (не са свързани с по-горе), а след това е нарушение на правата. Служителят има право да обжалва пред съда, прокуратурата или на съюза с жалба срещу работодателя.

Но това трябва да бъде направено преди официалното уволнението. В противен случай, работникът или служителят ще бъде отказан. Също така, за всеки просрочен ден начислени лихви.

Размерът на обезщетението е от съществено значение, просто 1/300. Има случаи, когато плащането продължава дори и след позиция 2 месеца след ликвидацията на предприятието. Те са следните:

в хода на няколко месеца в центъра на заетостта не е намерил нова работа на работника или служителя;
даване на работодателя документ, удостоверяващ, че той все още е без работа;
в случай на ликвидация на организацията недовършена. Това означава, че компанията продължава да съществува, има информация за него в регистъра;
Комисията прави преглед на прилагането и взема решение да заплати сумата.

Уволнение в случай на ликвидация на предприятието, има свои собствени характеристики, които работодателят трябва да познават и следват.

Както вече бе споменато, трябва да уведомите най-малко 2 месеца. Средната работна заплата се запазва от служителя до момента, когато той не може да намери нова работа.

Ако служителят е член на съюза, е в отпуск по болест или на почивка, допълнителното плащане, че не е имал право.

Процесът на премахване на обществената

Поради това е необходимо не само да уведомяват служителите на организацията, но също и на компетентните органи