Уволнение статия - правен портал

В този пост ще говорим за това, което уволнение на статия.

В действителност, всяко прекратяване на трудовия договор е "под", при условие, Кодекса на труда. Въпреки това, във всекидневния живот уволнение по чл това означава, че уволнението е било приложено на служителя като наказание.

Кодекс на труда дава възможност за уволнението като OD-ТА на видовете дисциплинарни наказания. Разбира се, на практика, работодателите често използват тази мярка, като начин да се справят с осъдително работник. Все пак трябва да се има предвид, че за да Application--нето на уволнение като наказание има свои собствени характеристики. Работа-социални работници, често не са взети под внимание, че в резултат на нарушаване на правата на работника или служителя.

Основа за да се извърши "уволнение под" може да бъде ситуация, в която един служител:

- Неведнъж съм извършил дисциплинарни нарушения;

- веднъж извършил грубо нарушение на трудовата дисциплина;

- извършил действия, които водят до загуба на доверие в не-ц;

- извършено неморален акт (ако работата е свързана с Sun приготвяне на храна).

Най-често работодателите правят грешки, когато се отхвърля служител за нарушение на трудовата дисциплина. Поради тази причина, най-OS-thanes към тях повече.

Основната грешка се изразява във факта, че работникът или служителят е наказван два пъти за едно и също престъпление, като по този начин нарушава един от оси novnyh правни принципи: едно нарушение - едно наказание.

Ако работодателят реши да уволни работник или служител за многократни нарушения на трудовата дисциплина, той трябва да се помни, че на този вид наказание може да бъде приложена към служител, който вече има раз-възстановяване-дисциплинарно. Трябва да се има предвид, че се стреми се счита за най-нето трябва да се погасява една година след налагането му, но чрез повторно sheniyu работодател той може да бъде отстранен преди.

Прилагане на нов служител на дисциплинарни мерки, включително и уволнение по параграф 5 от раздел 81 от Кодекса, също е възможно, ако неизпълнението или неточното изпълнение на вина на работника възлага работа задълженията му продължават, въпреки налагането на дисциплинарно наказание.

Следва да се има предвид, че работодателят има право да прилага по отношение на работника или служителя на дисциплинарни мерки, а когато тя е преди извършването на престъплението подала молба за прекратяване на трудовия договор по своя собствена инициатива, като по трудово правоотношение, в този случай се прекратява само при изтичане на срока на предизвестието.

Ако съдът установи, че на дисциплинарното наказание, наложено в нарушение на закона, това заключение трябва да бъде мотивиращ ван в решението чрез позоваване на конкретни законодателни норми, които са нарушени. "

Уволнение член