Уволнение след празниците

Според статистиката, броят на уволненията увеличава по време на празниците. Някои работници могат да се върнат към разбирането, че старата работа, която вече не се харесва. А някои вземат решението за уволнение преди празниците, но реши да използва правата си следващия дни платен отпуск. Как да се организира уволнението след почивка във втория случай?

Правото на платен редовни платени отпуски се залегнали в Кодекса на труда. Ако уволнението на служител има неизползвани отпуски, той е длъжен да обезщети за тях. Има два начина: парично обезщетение или ваканция с последващо уволнение. Текучеството често изберете втория вариант, тъй като ни позволява да не работят две седмици след писмено искането за уволнение.

За да отидете на почивка с възможно най уволнение сами по себе си, както и уволнение последващо уволнение поради изтичане на трудовия договор по причини извън контрола на страните по. Ако трудовият договор е прекратен от работодателя поради виновни действия на служителите (отсъствия, кражба и т.н.), е възможно само парично обезщетение.

Ако оставите сами по себе си, е необходимо да се напише две твърдения: уволнението и предоставяне на отпуск. Любезно Ви молим да информира ръководителя на това уволнение, преди вие ще отидете на неизползвания отпуск. Между другото, одобрена за настоящата година почивка график, не е нужно да се придържат към.

В уволнение по взаимно съгласие на страните или по причини, независещи от волята на страните. Работник написването една декларация - Ваканционен уволнение. Също така, в първия случай на споразумение за прекратяване на трудовия договор, а във втория случай, служителят трябва да подпише предизвестието за уволнение, като по този начин изразиха своето с него.

Работодателят въз основа на тези документи трябва да бъде две заповеди. за освобождаването на проектиране и уволнението. Тя трябва да бъде, че две различни поръчки, тъй като те са направени в съответствие с изискванията на трудовото законодателство, имат по много начини.

След датата на освобождаването му е на първия ден от ваканцията (въпреки че в работната книга като ден за уволнение ще бъде записано последния ден на почивка). По този начин, работа книга, изчисляване и друга необходима документация трябва да получите с работодателя за последния работен ден преди празника. Когато доброволно напускане на оставка може да бъде отменено преди първия ден на почивка, ако промените решението си да подаде оставка, след като отишъл на почивка, връщане назад все едно няма да бъде.

Ако по време на почивката си можете да се разболеят, имате право да кандидатстват за отпуск по болест и изплащане на обезщетения за временна неработоспособност. Въпреки това, датата на края на празника (в същото време е официалната дата на уволнение) не се толерира.

Ако решите да си тръгне, вече не се намира в редовен платен отпуск, на почивка с последващо уволнение не говорим: да вземе решение да се откажат, трябва да напишете писмо на оставка не по-късно от две седмици преди очакваната дата на уволнение. Ако някоя част от тези две седмици ", не се вписват" в почивката си, ще се наложи, след като напуснете за да отидете на работа, както и промяна на тези дни.

Важно е да се помни, че всички по-горе тревоги на друг платен отпуск. При напускане на почивка "за своя сметка" (тоест, без заплащане), отпуски за обучение, и така нататък. Н. и последвалото уволнение на отпуск и уволнението се издава отделно. Не забравяйте, че трябва да уведоми работодателя за неговото уволнение, а не по-късно от две седмици.