Уволнение процедури плуралистични функции

Работа на непълно работно време - е нает на работа, която се извършва въз основа на трудов договор в свободното си време. Днес, много работодатели наемат работници практикуват в комбинация. Това може значително да намали разходите за труд на фирмата.

Процедурата за наемане на работа на служителите на непълно работно време, няма никакви различия с конвенционална работа. Служител по същия начин, както и останалата част от работниците имат право да навременното плащане и получава платен годишен отпуск. Въпреки това, тази заетост е позволено не всички.

Забранено е да се работи на непълно работно време лица, които не са навършили пълнолетие, както и хората, които работят в тежка работа или дейността им е по някакъв начин свързани с токсични вещества.

видове комбиниране

Съвместител външно и вътрешно. Външна част - човек, който има основен доход в една и съща организация, както и допълнителни доходи от операции за секунда.

Вътрешната непълно работно време работник - служител, чиято основна и допълнителна работа в една и съща организация. По закон, човек може да има някаква допълнителна работа. В същото време постави някои временни ограничения на достатъчно време за служителите да си почине и възстанови след тежък работен ден. Основното изискване за работа на непълно работно време - той трябва да бъде издаден официално. Работете книжарница служител в отдела по персонала в основното място на работа.

Че човек може да ходи на работа ангажименти, е необходимо да се сключи трудов договор. Той е спешно (до тази дата) или неопределен (валиден до деня, докато при непълно работно време работник не иска да развали договора и да подаде оставка от поста си).

Процедурата за уволнението на непълен работен ден и се регулира от разпоредбите на Кодекса на труда. Възможните причини за уволнението на плуралистичната:

1. Пристигането на поста, който е заемал на непълно работно време работник на бившия служител.
2. Намаляване на организацията на държавата.
3. Плуралистката преход към държавните служители.
4. Уволнение на лице по негово искане.
5. Уволнение поради факта, че трудовият договор е изтекъл.

Обикновено уволнение плуралистична минава без никакви усложнения, но понякога има ситуации, когато може да е трудов спор. Ако един работодател има съмнения относно правилността на решението на компетентния процедура за регистрация на уволнение плуралистична по-добре да се види специалист. Така ще се избегнат грешки, свързани с уволнение и обезщетение и почивка. Поръчка на уволнението е нищожна, ако е имало опит за уволнение на плуралистична, който е в отпуск по болест, в отпуск за бременност, раждане и грижи за децата.

Процедурата за уволнението на плуралистичната

Съгласно закона, на непълно работно време работник е член изследовател на работния екип, както и останалите работници. Поради това, процедурата за неговото уволнение е почти идентично. Един служител може да бъде освободен:

1. По негова молба.
2. По инициатива на работодателя.
3. Според споразумението между страните.

Работниците трябва да напишете писмо на оставка. След това, работодателят изготвя съответния ред. В този случай, работникът или служителят ще трябва да работи на 2 седмици, което е необходимо по силата на закона. Това е стандартна процедура за уволнението на собствената си воля.

Записът работа книга за уволнение не е въведен. Работодателят е длъжен да направи пълно плащане плуралистични и скъсване му заплатят обезщетение (ако се приеме) за неизползван отпуск.

С намаляването на работодателя следва 2 месеца преди уволнението на непълно работно информира за това и предлагат допълнителни работни места (или служителят може да откаже предложените опции). Плуралисти в рамките на 2 месеца от работодателят получи парична награда в размер на средната месечна работна заплата, ако през този период не може да намери друга работа.

Ако работник на непълно работно време е сключила с работодателя, трудов договор за неопределен срок, той може да бъде уволнен веднага след като постоянен служител се намира в мястото му. Ако работник на непълно работно време бе отстранен от главния работното място, преди да вземе нов служител, той не може да бъде освободен от поста си, която поема основната работа.

Предпоставка уволнение плуралистична, е издаването на съответната поръчка. Тя е изработена от специална форма и има подробности:

1. Фамилия, инициали и длъжност на служителя.
2. Персоналът номер.
3. съкращения и посочване на датата на статията, според която той е бил уволнен.
4. Данните за компенсация.
5. Подпис на директора и плуралистична, който е запознат с реда.

Преди процедурата за уволнение задължително изчислява обезщетението за неизползван ги остави.

Популярни статии по IP

Завършване и доставка на декларацията нула

Пример пълнене данъчен връщане

Примери за изчисляване на работниците и служителите при напускане на пакети

Регистрирайте IP на ЗФР по наемане на работа

Уволнение по взаимно съгласие

Застрахователните премии за индивидуални предприемачи

Фиксирано плащане за SP

Как да брои дните на неизползвания ваканция

Право например изчисляване на отпуск

NACE кодове: пълен списък на Общото класификация на икономическите дейности

Какви данъци да плащат, SP?

Опростена система за данъчно облагане за индивидуални предприемачи

Определяне и заплащане на почивка при уволнение

Особености и изчисляване на данъка върху доходите от заплата на работника или служителя

15 причини за уволнение на служител

Характеристики уволнение на служителите доброволно

Процедурата за съставяне на данъци и счетоводство: основни разлики

Попълване и получаването на помощ на заплатите

Използването на касова бележка без пари в брой - дали това е законно?

Ако откриете грешка, маркирайте го и натиснете Shift + Enter или кликнете върху щракнете тук, за да ни уведомите.

Благодаря ви за вашето съобщение. В близко бъдеще ние ще коригира грешката.