Уволнение поради задължителната военна служба

професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.

офицери персонала често срещат трудности при стрелба служители, а това писмо не е само в нашата поща. Надяваме се, че в статия, публикувана по-долу, ще намерите отговори на повечето въпроси, свързани с тази тема.

Kuks OM ,
СТАНИСАВЛЕВИЧ. JURID. Науките, партньор на адвокатска кантора "Бюро по трудово право"

Трудовият договор може да бъде прекратен поради обстоятелства извън контрола на страните, по-специално във връзка с обжалване на работника или служителя за военна служба (или по посока на това да го замени с алтернативна гражданска служба).

На това основание да бъде отхвърлена работници от мъжки пол на възраст между 18 и 27 между, състоящ се или задължени да се регистрират за военна служба или в резерва, в съответствие с решението на проект на борда. Обаждане на военната комисариата да изпрати до мястото на военна служба се извършва дневен ред на военния комисариата, което е необходимо за изпълнение на работника или служителя и работодателя.

Кога трябва да бъде уволнен работника, тя получава призовка за военна повинност?

Трудовото законодателство не съдържа разпоредби за датата на прекратяване на трудов договор, съгласно претенция. 1 час. 1 супена лъжица. 83 LC RF. Ето защо е необходимо да се има предвид, че трудовият договор със служител, призован за военна служба може да бъде прекратено не по-рано от призовки работодател работник във военната комисариата да изпрати до мястото на военна служба, но не по-късно от определената в живота си (дата външен вид ).

От въпросите не са ясни конкретните обстоятелства, които са от значение за уволнение. Например, като датата на повикване (да се появи във Военния комисариат), наличието или липсата на служител по време на работа в деня преди или на датата на повикване (когато "Ела" за него), и други. Все пак трябва да се отбележи, че в деня на освобождаване от длъжност на служителя, във всеки случай, ще бъде последен ден, когато той действително извършената работа в организацията (по време листове).

В основата на публикуването на заповедта за уволнение на работника или служителя, за да наемат, е в дневния ред на военна комисариата, който показва датата и часа на неговото явяване пред военен комисариата да изпрати до мястото на военна служба.

В случай, че даден работодател за една или друга причина не е дал заглавието на призовка или копие от него, трябва да се консултирате с официално писмо до военния комисариата, който ръководи поканата за основание документални филми на служителите за работа за военна служба.

След получаване на съответното военно комисариата който работникът е регистриран за военна служба, официален отговор (в т. Н. Програма копия), работодателят е длъжен да издаде заповед за прекратяване на трудовия договор (уволнение) на служителя. Датата на публикуване на заповедта ще бъде в деня на подписването му от главата, и датата на уволнението - в последния ден на наборна работник.

В случай, че заповед за прекратяване на трудовия договор не може да бъде доведен до rabotika на внимание, трябва да издаде акта, както и реда за вписване на следното: "При отсъствие на работника или служителя да изпълнява законодателството на изискването за запознаване със заповедта не е възможно. ot__№__ "действа. След това трябва да се направи в работната книга с рекорд на прекратяване на трудовия договор по ал. 1 ч. 1 супена лъжица. 83 TC България.

В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да даде работа на служителите запис. В съответствие с чл. 84 1 от RF на LC. ако датата на освобождаването му издаде работна книга не може да бъде служител заради негово отсъствие от работа, работодателят трябва да му изпрати съобщение да се яви за труда си карта или да даде съгласие за изпращането му по пощата. От датата на предизвестие от работодателя е освободен от ръководството на отговорността за забавянето на издаването на работната книга. В ситуация, че читателят описва такова уведомление ще бъде малко по-официално, но е необходимо да се гарантира, че законовото изискване се счита за изпълнено.

Издание на заповедта за прекратяване на трудовия договор с работник или служител, призован за военна служба, също така означава, че работодателят е длъжен да направи един служител на окончателно решение (чл. 140 TC България), т. Е. За да платите заплатите на работниците и служителите за действително отработените часове тях са работили на времето, обезщетение за неизползван ваканция и да направи други плащания (ако те са осигурени, например, трудовия договор или на местните регулаторни актове организация, колективния трудов договор).

Така че, когато се отхвърля служител във връзка с жалба на военна служба, той предвижда изплащане на обезщетение в размер на две седмици средните доходи в съответствие с чл. 178 TC България.

На практика не винаги ясен механизъм за изплащане на парични суми към такъв служител. Най-често, работодателят е ограничено до начисляване на суми го положи в уволнение.

Това, което изглежда изход от тази ситуация?

Ако заплатата на работника или служителя се прехвърля в сметката, открита за тях (или организация) в банката, прехвърлянето се влагат пари в деня на постановяване на прекратяване на трудов договор няма да бъде трудно.

В друг случай, ако организацията на работниците, в т. Н. И работника, наречен на военната служба, получили заплатите си в брой на организацията, се оказва вярна на следващия изход от ситуацията. Натрупана служител такова количество се внася. обслужването на персонала, по наше мнение, трябва да се изпращат на роднини, наречени на работника или служителя и (или), за да се (ако е възможно) за това, че той е обвинен и носи отговорност за заплащане на парични суми (заплати, обезщетения и т.н.). Тази информация може да бъде съобщена на работника или служителя и за уведомяването за получаване на работа книгата. Се дължи на работника или служителя за плащане на парични суми, може да бъде роднина на нотариално изпълнен пълномощно или пълномощно, заверено от командира на поделението или обекта (чл. 185 от Гражданския кодекс на Република България).

между другото

Както следва от Sec. 43 от Правилника за водене и съхраняване на работни книги, трудов стаж канцеларски производство и предоставят на своите работодатели, одобрени. Резолюция на правителството на България 16.04.03 номер 225. не получава служителят история скъсване на заетостта се съхранява в продължение на две години в организацията на човешките ресурси отделен от останалата част от работните книги. След този период, непотърсени записите на заетостта, съхранявани в организацията на архив в продължение на 50 години, а след това да бъдат унищожени по предписания начин.

В допълнение към тези мерки, на практика, за да се избегнат спорове със служителите за пропуснати своите документи и изчисления, работодателите понякога правят това, за актове, които рекорд невъзможността да се произвеждат при изчисляването на служител се дължи на факта, че информацията за работникът или служителят е повикан на военна служба, получена от военен комисариата само след официално искане, т.е.. д., когато работникът или служителят е бил в казармата. Формиране на такъв акт, работодателят може да се освободи от отговорност за нарушение на установения ред на обезщетение (чл. 236 TC България).

Заетост, след като услугата

По отношение на наемането на работа на пенсионирани военнослужещи, законодателят не задължава работодателите - търговски организации да наемат бивш служител след уволнението му от военна служба. Въпреки това, се оттегля от военни обслужване на граждани, които работят за военна служба в публичните институции, гарантира запазването в продължение на три месеца, след освобождаване от военна служба на приходите от правото да работят в една и съща организация и на позицията на не по-малко заети преди задължителната военна служба ( н. 5, чл. 23 от Федералния закон на 27.05.98 номер 76-FZ "за състоянието на военнослужещите").

Финансовата помощ е приета през годината на бившия мястото на работа за първи път, откакто напусна армията. Организации, финансирани от бюджета, финансовата помощ се предоставя за сметка и в рамките на средствата, отпуснати на заплати и други организации - за своя сметка.

финансова помощ, за да зададете размера на организацията като се консултира с тялото на организацията на съюза първична търговия, но не трябва да бъде по-малко от 500 рубли. Помощта се предоставя не по-късно от 3 месеца след решението да се работи и по лична молба на наетото лице.