Уволнение на войник на несъответствието с условията на договора основните правила

Според военния закон, всеки войник може да бъде освободен от служба. независимо от техния ранг.

Това е особено вярно в случай на нарушение на условията, договореният текст на първоначалния договор.

Но използването на базата е разрешено само ако доказателство за сериозността на нарушенията.

Само в този случай, уволнението на войник на неспазване на договорните условия ще бъде законно.

Има няколко решения в случай на прекратяване на военните:

• Осъществяване пенсиониране.
• Заданието към цивилния резерв, с пълни или частични възможности за обслужване.
• Изключване от военен персонал, който да служи за криминално изречение.

Ако всяка процедура трансфери трябва стриктно да спазват законовите стандарти. Не се допускат отклонение или отстъпление от съществуващите системи. За командири в такива ситуации, така както са представени редица специфични изисквания.

Тя определя максимален срок от шест месеца за лидера, за да научите за намерението да поднови договора за наемане на работа. И научите за състоянието на здравето, дали имотът е на войника.

В допълнение, информацията се определя от трудовия стаж. Тези действия трябва да се направи в случай на доброволно прекратяване на трудовото правоотношение. Всяко намаление се дължи на пенсиониране.

Само в случай, че окончателното решение за уволнение на прецизно изчислени стаж, подкрепена от цялото време, а част от него. В някои случаи, посещение на комисията за медицински консултативен или медицински преглед.

На изключване от редиците на командващия войските произвежда отделен ред. Преди това, на войника да използвате основна или допълнителна отпуска. Ако този път той е оставил.

Провеждане на сертифициране по стандарта е задължително, е достигнат края на договора или максималната възраст на. и остава до 4 месеца. Това помага да се потвърди тяхната квалификация. 30 дни преди уволнението на военните е да се получи окончателната форма на поръчката.

член навигация

Какъв вид поведение се счита за нарушение на договора

Всеки гражданин на военна служба може да бъде освободен, ако той нарушава условията на споразумението. Действащото законодателство съдържа насоки за тези действия.

Освен това има и феномена описан като уволнението на неспазване на договор военнослужещи, което е необходимо от бивши служители.

Смята се, че войникът е отклонила от разпоредбите на договора, ако той направи административно нарушение или дисциплинарни нарушения, престъпления. Списък на възможните действия включва:

• Работа с взривни вещества и боеприпаси, които нарушават правилата.
• Нарушаване на изискванията за безопасност при прилагането на транспорта.
• Пиян видове по време на военна служба. И да се откаже, за да премине медицински преглед.
• Patrol гарнизон, когато са нарушени правата на чартърни.
• Bezzalabernogo отношение на имуществото на военните.
• Тормоз в моменти, когато обществения ред е защитена.
• Неспазването на Хартата в домакинствата.
• Неизпълнението на задълженията си.
• Отклонение от спазването на правилата, когато се извършва на пост.
• Нарушенията на правилата за обслужване на границата.
• Неспазването на бойна служба.
• Прекратяване на служебното правоотношение за периода на повече от четири часа.
• Закъснения от болничните или бизнес пътувания.
• Напускането на мястото на изпълнение на задълженията си, когато поръчката, за това не е на разположение.
• Отношенията между бойците, които вече не отговарят на Хартата.

Предсрочно прекратяване може да се дължи на факта, че не обръща внимание на командира отговорност за спиране на дисциплинарните нарушения с престъпления в негова страна.

дисциплинарно нарушение

За да командирът взе съответното решение, то ще бъде достатъчно, за да извърши едно престъпление, което се отнася до груб.

Пълният списък от тях има специална дисциплинарния правилник, който се правят поотделно за всяка част.

Или основата може да бъде наличието на редица дисциплинарни мерки вече имате.

Основното нещо - писмен запис, че военните извършил няколко престъпления.

Недопустимо е да се привлекат два пъти лицето за същото престъпление, според текста на действащото законодателство.

Престъпление или административно нарушение

Военната законът е без лоши срокове. , в която армията е необходимо да стреля, след като той е извършил нарушение.

В допълнение, законодателството не съдържа списък, което би било ясно се показва на административни нарушения. И на нарушението, в резултат на което може да бъде точно предсрочно прекратяване на договори с военните. Поради това е важно да се направи индивидуална проверка на всяка ситуация, командирът на силите.

Прекратяване на договора: Процедура

Когато договорът бъде прекратен преждевременно - на самия акт може да играе ролята на самонаказание. Но тези действия могат да действат и като отговор команда за действията и поведението на отделния човек.

Основното нещо - че качеството на преките задължения е оценена изчерпателно. Същото важи и за съответния служител на офиса. той заема.

Когато уволнението - отделна дисциплинарни мерки

Производството трябва да минат не повече от десет дни, след като командирът открих, че е нарушил закона или вътрешните правила са в сила в някои части. След края на процедурата, приета от последното решение за това дали да се прилага на дисциплинарното наказание.

В отделен ред винаги се изпълнява предсрочно прекратяване на договор несъответствието като предизвикателство, лесен за разбиране на никого.

Ако командирът не е на съответния орган, а след това е необходимо за изготвяне на заявление за висшето ръководство. Документът е под формата на доклада, че дисциплинарни действия се превърна в необходимост. Окончателните решения - това е началото на процеса на уволнение.

Ако се изстреля в резултат на научни изследвания

Сертифицирането се извършва формално, той действа като темата на военната служба, която той заема. Оценка се дава на бизнеса, така и за лични качества на личността.

Санкции или административни нарушения, остава в сила - Потвърждение на нарушения. Волята доказателство и наказателното производство.

Сертификати различават непланирана характер, или организирани съгласно графика. Причини за непредвидени събития - прилагането на началника. В доклада е необходимо да се уточнят ясно причината за целесъобразността от продължаване на военната служба се поставя под въпрос.

Основните разлики между себе си една от друга не са процедури. Предложение за уволнение ще бъде изпратена до ръководството, ако комисията ще разбере, че съмненията са основателни.

Какви са последствията

Военни след такова уволнение, няма да има право да:

• Годишна финансова помощ. Но тази сума не се приспада, ако предварително е била получена. Дори и ограничаване на достъпа на съдебно невъзможно.
• Премиите се дължи на факта, че митата са извършени на работното място ефективно.
• на обезщетения.

Военните в този случай може да получи само една малка надбавка всеки месец.

Ако е издаден на ипотеката. неспособността да се спази договора ще бъде основа за издаване на средствата са върнати. Това важи и за интерес.

Ако условията не са в съответствие с Министерството на

Писмо за оставка

Всяка от страните в сключването на договора се задължава да спазва всички изисквания, описани документ.

Министерството на отбраната трябва да гарантира защитата и представителството на правата, описани в съществуващото законодателство.

Това се отнася не само военните, но и членовете на неговото семейство.

Особено важно за тези, които имат право да очакват, ползите и компенсация.

За военна Предсрочното освобождаване е достъпно на базата на собствените си желания и в тази ситуация, когато самото министерство е системно нарушаване на условията, описани в първоначалния договор. Има няколко действия, които могат да бъдат приписани на съществени нарушения:

• Ако стане невъзможно за военна упражняването на правата.
• Членовете на семейството не може заедно с военна употреба на обезщетението, което се изисква от закона.

Трябва да напиша доклад до своите началници, или да се обърнат към съда. Това ще ви помогне да решите дали сериозно нарушение е описано. И ако е така, как. Взето е решение само въз основа на индивидуални черти, характерни за всеки конкретен случай.

Три месеца е равен на срока на давност за подаване на жалби. Той брои от момента на военните научих за съществуващи нарушения. Запазване на правото на ранно пенсиониране е възможно само, ако имаше не поне частично възстановяване на нарушените норми.

В такива ситуации е необходимо да се продължат добросъвестно да вождове и командири. Но напълно се елиминира тяхното лошо поведение невъзможно.

Дори ако вземем предвид съдебната практика през последните няколко години. Невъзможно е да се избегне напълно ситуации, когато шефът с подчинените просто не пасва на характера.

Тъй като законодатели се насърчават да приемат разпоредби. които да гарантират извършването на предварителни производства, в писмена форма. И наличието на специални комисии, съвети на индивидуално преглед на всеки въпрос.

Съдиите трябва да се даде най-много внимание на правилния дисциплинарната. И провери дали всички формалности по време на процедурата, следвана.

Поръчки за предсрочно освобождаване, ако бъдат премахнати възможно най-малкото съмнение, че правата на военнослужещите са спазени изцяло, правилно. Жалбите също да помогнат за откриването на най-малките нарушения.

Забелязана грешка? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter. да споделите с нас.

Задайте въпроса си във формата по-долу