Уволнение на срочни договори
- Shirnina Татяна | Консултант Група компании Валентина Mitrofanova, водещ експерт в областта на трудовото законодателство и прилагане на човешките ресурси
Според ч. 3 супени лъжици. 79 България TC трудов договор, сключен с цел изпълнение на задълженията на работника или служителя отсъства се прекратява с освобождаването на работника или служителя на работа. Той е тук, че по-голямата част от мениджърите по човешки ресурси се чудех дали да го направя в същия ден, или огън служител в деня преди главния изход. Нека си го кажем.
X ко трудовото законодателство изрично се посочва, че срочен трудов договор, сключен за период на отсъствие на главния служителя бъде прекратено, "ден", на практика работодателите често се тълкува тази разпоредба по различен начин. Освен това, практиката също не е еднакъв в това отношение. Да видим какво персонал за персонал трябва да обърнат внимание.
Уволнение на деня
Ако говорим за случаите, в които трудовия договор могат да бъдат сключени от гореспоменатата база, а след това на тези, които можете, например, да включва:
Освен това, самото име на вида трудов договор ни казва, че той ще спре в някакъв момент. Така, съгласно ч. 3 супени лъжици. 79 България TC трудов договор, сключен с цел изпълнение на задълженията на работника или служителя отсъства се прекратява с освобождаването на работника или служителя на работа.
Част 3 супени лъжици. 79 TC България изрично казва, че срочен трудов договор, сключен за период на отсъствие на главния служителя се прекратява в същия ден, на практика работодателите често тълкуват тази разпоредба по различен начин, а най-интересното е, че някои съдилища са уважени неправилната позиция на работодателя.
Отхвърляне по-късно се върне на работа на главния работник
За да се убедите, помислете за някои решения. Ако се разгледат първо решението на съда, в който признава към датата на освобождаване от длъжност на служителя в рамките на изхода на основните.
Както е установено от съда, ищецът (K) е нает за длъжността "помощник в кухнята" на изпълнението на задълженията на отсъстващия служителя (М), който бе в съответствие с трудовото законодателство на мястото на работа. Поради производствени нужди, причинени от временното отсъствие на ищеца Л. временно с нейно съгласие е била прехвърлена на длъжността "главен готвач 2" в отсъствието на ключови служители, и продължава да служи като готвач и след работата на М.
Но в друг съд на дата уволнение е по-късно от датата, на която работникът или служителят е основната продукция е незаконно.
Това е втори оглед на следните два могат да се споразумеят по чл. 58 TC България строго регламентира случаите, когато работникът или служителят продължава да работи след изтичане на трудовия договор. Договорът се превръща в затворник за неопределено време.
За да огън в деня преди първичната продукция работник
По-голямата част от работодателите предпочитат да освободи временно работника в деня преди освобождаването на главния работник, който беше приет на мястото си. Но това е законно ли е? Това не противоречи на подхода на чл. 79 LC RF?
В първото решение датата по-рано уволнен временен главен работник изход работник е незаконно.
С такава позиция е трудно да се приеме, защото те са в противоречие със закона. Трябва да се каже, че по-горе писмо и Агенцията по труда е посочено в съдебната практика, но не и засилване на мотивацията на съдебното решение, а напротив - като в противоречие с правилата на трудовото законодателство и няма правна сила.
Отхвърляне на временна неработоспособност
И как да бъде в ситуация, в която временно служител в отпуск по болест по време на основния изход? Изчакайте да излезете или да прекрати поради директни указания на закона трудовото правоотношение?
За да обобщим, можем спокойно да заключим, че опцията с минимален риск - уволнението на временен трудов договор, с когото срочен трудов договор на основанията, посочени по ал. 2 часа. 1 супена лъжица. 59 TC RF, денят на главния работник.