Уволнение на служител правото да отхвърли
Възможни варианти за уволнение
Въпреки, че Кодекса на труда в България е в свободния пазар, но след като го прочетете от началото до края, ние не намерите отговор на този въпрос.
Ако вече е взето решение за раздяла с работника, Кодекса на труда на Република България (TC) предлага няколко начина за това, което може да се разделят на три вида:
Според споразумението между страните на трудовия договор.
Уволнението от служителя
Ако служителят отказва да напише писмо на оставка на собствените си, а след това можете да преминете към втория тип - споразумението за освобождаване от длъжност на страните.
В тази ситуация, аз препоръчвам да не се налага на събитието с помощта на налягане (както физически, така и психически). Практиката показва, че на работника само съпротивление се увеличава, и желаният резултат не се постига.
Ние също трябва да се има предвид, че:
тези действия могат да бъдат настроени срещу него целият трудов колектив;
вече съдебната практика, когато работниците, които използват почерк и други изследвания доказаха, че изявлението е написана под натиск. Ти казваш - опит - това е скъпо. Да, но не трябва да забравяме, че всички съдебни разноски в намаляването на работника или служителя на работа ще падне върху работодателя - той е прав формулирани в член 98 от Гражданския процесуален кодекс,
Всичко това може да доведе до отрицателни резултати за организацията (например възстановяване на съдебно решение, въз основа на служителя на такива доказателства, и като следствие:
плащат му по време на принудително бездействие (считано от датата на уволнението до момента на възстановяване);
Отново имате в щата нелоялен служител.
Уволнение по взаимно съгласие
Като правило, офертата на оставка от споразумение между страните се извършва на втория интервюто със служителя. Важно е да се разбере - поради какви причини той отказа да подаде оставка "доброволно".
Аргументите на работодателя по такъв разговор (и в същото време, - стимули за работника или служителя) могат да бъдат:
Писане положителна препоръка от организация на работниците и служителите;
Финансова компенсация (бонус, премия);
Всеки друг стимул.
По мое мнение, ако организацията е решила да се раздели с работника или служителя, а след това изберете (за да предложи на работника или служителя) трябва да бъде точно споразумението за освобождаване от длъжност на страните. Защо? Да, защото в този случай всички въпроси, свързани с принудителни съкращения изчезват. Знам за случаи на съдебната практика, когато един служител, който щеше да бъде възстановено след уволнение на базата на сключено споразумение с работодателя да уволни.
Уволнение от работодателя
Ако служител е отказал да подаде оставка и да не му попречи да сключи договор на оставка, след това работодателят е един вариант - уволнението по своя инициатива.
На първо място, бих препоръчал търпение, защото това ще бъде комбинация мулти-порт (следователно изисква някои отнема време), както и половината от това време ще трябва внимателно да се събира подробна замърсявания на служителя. Но дори и преди движението в тази посока е силно препоръчително да се покажат всички записи за персонал на служител - защото, за да се изиска от работника или служителя да изпълнява други задължения, е необходимо, че работникът или служителят е бил писмен вид (т.е. с ръка) е запознат с такива мита ,
Като чете с член 81 от ТС, ще видим какви опции има много списъци, но подробно проучване на почти половината от тях могат да бъдат пуснати да почиват.
Опитът показва, че колкото по-сложна версия на уволнението работодателят избира, толкова по-трудно е да се приложат. Ето защо, аз предлагам да не философстваме лукав и прости възможности за избор, например, че закъснях за работа (но дори и за такъв прост вариант е необходимо да се гарантира, че трудовият договор и (или) местните наредби определят работното време. Т.е., посочени начален час и края на работния ден, по време на обедната почивка).
Процедурата за дисциплиниране - тема за друга статия, така че аз просто ще кажа, че ако работодателят разкрие грубо нарушение на трудовата дисциплина, за уволнението на само едно такова нарушение, и ако не е груб (например, че закъснях за работа) - след това някои.
Алгоритъмът трябва да бъде по този начин:
Откриване на нарушения на трудовата дисциплина (в съответствие с установените в член 193 от TC изражение).
Фиксирането това нарушение на трудовата дисциплина.
Конфискация на служителя писмено обяснение за нарушение на трудовата дисциплина.
Изданието на заповедта за привеждане към дисциплинарна отговорност;
Запознайте служителят на реда.
Доста често, служител след прочитането на първия ред на писане на писмо за оставка на техните собствени.
Един допълнителен лост за ускоряване на "узряване" на работника може да бъде не-плащане на премията за него.
Винаги трябва да се има предвид, че:
работникът или служителят трябва да бъде дадена възможност да напуснат доброволно;
спазвайте всички формалности не са толкова лесно, колкото изглежда на пръв поглед;
съкращават работници могат да се прилагат към данъчната служба, съдът, с тези на конкурентите, или всички наведнъж;
ако с решение в полза на работника или служителя до работодателя отидете на допълнителни разходи (плащане на работника или служителя през цялото време на принудително бездействие, съдебни разноски, които се състоят от минимум държавни такси и представител на работещите на таксите за услуги). Общата цифра може да се окаже и пет-, шест- и, и дори - седемцифрена.
Важно е да се помни, че правилните документи ofomlenie скъсване е вашата гаранция срещу всякакви претенции от страна на уволнен служител.
Ето защо, ще се разделим с работниците и служителите, по-добре да се обърнете към квалифициран персонал. което ще помогне да се определи - какви са необходимите документи за формализиране, в какви форми, какви действия да предприеме, за да се постигне желания резултат - уволнението на служител.
За помощ, можете да използвате и нашата услуга за дистанционно консултиране.