Уволнение на служител по негова молба, голям секретар

Наскоро погледна доброволни очите на съкращения на служителите. Днес се анализира процеса от гледна точка на работодателя на: трябва да изглежда като на молба за освобождаване от длъжност, изработване какво и колко трае, независимо дали е законно да изисква списък на байпас, как да издаде заповед и прави запис в работната книга на служителя. Както винаги, ние се опитваме да донесе най-много примери и образци.

Получаваме заявление

В съответствие с чл. 80 България TC служител има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако в закон е предвидено друго.

Сигнализира началото на регистрацията на оставки е изявление на служителя. Само това и нищо повече! Ако заявлението не е бил служител веднага възстанови в съда.

В изявление относно уволнението трябва да бъде:

ясна воля на работника: "Моля да ми огън от само себе си";
дата на последния ден на работа.

Въпреки факта, че законът не задължава работника или служителя да напише молба само на ръка, по-добре е, ако е писано. вместо да пишете на компютър. Но не приемам заявлението, тъй като е написан, не се пише, че е невъзможно. Основното нещо, че това е написана на ръка подпис на служителя. копие от заявлението не е подходящ, факс изявление, също не е подходящ. Просто оставете в ръцете на оригиналното приложение с "на живо" подпис на служителя, можете да започнете да стреля.

Получени от работник регистър желателно приложение, тъй като тя ще бъде основа за реда за издаване. Най-малкото, молбата трябва да бъдат датирани (това е задължително!), А най-добре да има и регистрационен номер.

Код България труда не съдържа такова нещо като "работа, след подаване на заявлението за освобождаване от длъжност." Усъвършенстване ние наричаме период от две седмици, в които служителят трябва да докладват за уволнение.

Като общо правило, служителят трябва да уведоми работодателя на неговото уволнение на поне две седмици (чл. 80 LC RF).
Ако служител е на изпитателен срок, той предупреждава за работодателя най-малко три дни (чл. 4, чл. 71 от КТ RF).
Ръководител на организацията предупреждава за оставка не по-късно от един месец (чл. 280 от КТ RF).
Също така един месец предупреди за уволнение спортист или треньор, с когото на трудов договор за срок от повече от четири месеца (чл. 1, чл. 348.12 на LC RF). предупредително време може да надвишава един месец, ако това се предвижда трудов договор (гл. 2, чл. 348.12).

Така че, това е предизвестие за уволнение по своя собствена в определени условия, а не за изработване. Служителят има право да предяви изявление в навечерието на празници. Ако по време на тези две седмици работник се разболее, той също няма да се отрази на датата на освобождаването му.

В тези случаи, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в рамките на периода, посочен в изявлението на служителя (част 3 на член 80 от RF на LC ..):

във връзка с допускане до работника или служителя в образователна институция;
във връзка с пенсиониране;
в създаване на нарушаване на трудовото от работодателя (например, забавяне на заплатите, отказ на отпуск). Но в този случай, нарушението трябва да бъде записана от съда, инспекцията на труда, комисията трудов спор или обединението).

списък байпас

Заобикаляне на листа са удобни за работодателя, но те са също така не се споменава в Кодекса на труда. Следователно, не е възможно да се изисква един служител, за да запълни "бегач". Можете да го помоли да попълните, но ако служителят откаже - нищо не може да се направи, има пълното право да.

Поръчка на уволнение по своя собствена

По този начин, на работника или служителя подаде оставка доброволно направен и приет. В желанието си да напусне служителят е длъжен да уведоми предварително счетоводния отдел, така че те могат лесно да се изчисли, и ако е необходимо - и други ведомства.

В последния ден на заповедта за уволнение, отправено от обща форма за T-8. За да бъдете сигурни, за да се уточни, че трудовото правоотношение с работника или служителя се прекрати по негово искане. Достатъчно е да се обърнете към т.3 част 1 на член 77 от Кодекса на труда. В основата за издаване на заповед са информация работник за уведомяване: датата на неговото изпълнение и, ако има такива, регистрационния номер.

Трябва да се помни, че едно издание от порядъка на процедура уволнение не спира дотук. Така че, просто въз основа на тази заповед, счетоводство изчислява на работника или служителя и му плати всички дължими суми (например за неизползван отпуск). Така че има смисъл да се подготви заповедта за уволнение на предварително, за да не се проведе работни места с участието на всички ръце в последния ден. Ако служителят ще упражни правото си на отказ оставките си, целият просто ще бъде отменена.

Работниците са запознати с реда на ръка. Ако по някаква причина това не е възможно или служителя по някаква причина отказва, подходящо вписване в поръчката.

записи по заетостта

Следващата стъпка на регистрационните процедури за уволнение на служител по негова молба - съответстващ на запис случай в работната книга.

Запис на уволнение е сертифицирана по:

подписът на служителя, отговарящ за провеждането на трудови книжки;
Възложител печат (препоръчително е да се използва основният "щемпел" печат);
подпис пожарни работници - за "магистър" работа книга.

В последния ден на картата работа запис, издаден на работника или служителя. В този случай, на работника или служителя, трябва първо да влезете в личното му досие, а след това в Книгата на сметката на движение на работна ръка книги и ги вкарва

Осъществяване лични карти при прекратяване на трудовия договор от работника или служителя