Уволнение на бременна жена, когато Уволнение на жените в държавата

Най-сериозните гаранции, които осигуряват на трудовото законодателство в страната ни, достъпни за жените, във връзка с майчинството. Това е особено вярно на нежния пол, в очакване на раждането - да уволни бременна жена без нейното съгласие е почти невъзможно.

В някои случаи, да бъде отхвърлена бременна

Възможно ли е уволнението на бременна жена, без нарушения на закона. В TC България разписани всички възможни обстоятелства по уволнението на служителите от работодателя. Най-добра причина - това е бягство от училище, неизпълнение на преките им задължения и нарушения на трудовата дисциплина.
Но по отношение на бременни жени да прилага различни правила. Следователно, възниква въпросът: "И в никакъв случай да бъде отхвърлена бременна жена?".

За да се прекрати трудовия договор по инициатива на една бременна жена не може да бъде работодател. Но това бременност трябва да бъде потвърдена от медицински документ. Видим знак не е доказателство.

Съществува само едно обстоятелство, работодателят може да прекрати с бременна трудовото правоотношение - е ликвидация на предприятието. Но това не го освобождава задължението на работодателя да навременно уведомяване на такъв служител и я плащат всички необходими пари.
Работодателят може също да уволни бременна с цени Фиат само по своя инициатива.

Недопустимостта за уволнение на бременни жени от работодателя

Уволнение на бременна с ликвидация на организация / предприятие

Уволнение на бременна служител във връзка с факта, че работодателят прекратява своята стопанска дейност, е възможно във всеки един етап на бременността - как на отпуск по майчинство, или след възникването му.
Работодателят трябва задължително да уведомяват служителя за предстоящо уволнение при ликвидацията на организация / предприятие най-малко 2 месеца. Уведомлението трябва да бъде в писмена форма и служителят трябва да се подпише, че е запознат с него.

Отхвърляне на бременна служител може да е в случая, ако компанията затваря клон, както и да се премести в друга област на работа в централния офис на служител не е готова. Въпреки това, работодателят трябва да я предложи в писмен вид тази възможност. Уволнение на бременна с елиминиране на отделно звено е точно същата като уволнението на бременна по време на ликвидация PI или юридическо лице, е компанията-майка.

Отхвърляне на бременни жени в несъстоятелност е точно същото, но всички въпроси за персонала, не са ръководителят на предприятието, и синдика.
Става дума за една бременна служител, който работи по трудов договор. Нейната валидност не може да надвишава 5 години. Но ако срока, посочен действия, след като едно условие се нарича, и то може да бъде сключен само при определени обстоятелства.

Когато става въпрос за срочните договори, неговото действие въз основа на писмено заявление на работника или служителя, се удължава до раждане или прекъсване на бременността по други причини. Използвайте бременност за лична изгода тук няма да работи - той ще трябва да проверят точността на съответните медицински документи при поискване от работодателя, но не повече от веднъж на всеки три месеца.

За съжаление, не всички служители са напълно наясно с техните трудови права, които често се използват от безскрупулни работодатели. Ето защо, след изтичането на трудовия договор трябва да обяснят действията на главата на една бременна служител възможност за удължаване или й предложи друга позиция - като равностойни на заеманата преди това и по-ниско, но условията на труд не са в разрез с здраве. Уволнението е разрешено само след доброволното отказване на жената, изложени в писмен вид.

По този начин, за да се отхвърли на работника или служителя в състояние на бременност, без съгласието й е възможно само ако прекратяването на дейността на една организация или отделен предприемач. Специален случай на такава база е и премахването на отделен клон на юридическото лице се намира в отдалечен от главния офис пространство.

Отхвърляне на бременни жени от страна на работодателя по силата на член 81 от Кодекса на труда

Чл. 81 TC България означава само по себе си основание за уволнение на работниците и служителите от работодателя. Тези причини са:

Ликвидация на предприятието;
Намаляване на публикации или брой на персонала;
Несъвместимост позиция служител, който той заема;
Смяна на собствеността на предприятието;
Служителят на няколко пъти, без основателна причина, не се съобрази с техните задължения;
Многократно нарушава трудовата дисциплина;
на трудовата дисциплина;
Други основания за уволнение, изброени в чл. 81 LC RF.

Но законът защитава бременни жени. Уволнение на бременна жена от работодателя по чл. 81 TC България не е позволено, с изключение на ал. 1 на този член, т.е. прекратяване на дейността на предприятието. При ликвидация на клона на уволнението на бременна също позволено. Това важи както за юридически лица и индивидуални предприемачи до.

Уволнение на бременност или за кръшкане

В България TC ясно заявява, че може да уволни бременна само в случай на ликвидация на предприятието или на клона. Дори ако бременна жена ще пропусне работа или нарушава трудовата дисциплина, работодателят може да бъде ограничен само до порицание. Кандидатствайте за уволнение на бременна статия или за отсъствия от работа, тъй като дисциплинарно наказание, той не може. Това важи и за уволнението на бременна при кражба. Най-голямото наказание - порицание!

Въпреки това, бременни жени трябва винаги да бъдат потвърдени от сертификат от лечебното заведение. Видим знак на статуса на жените не е доказателство. Уволнение на бременна за отсъствия без уважителна причина не са позволени, дори ако жената не се появи на работа и не представи документ, които го оправдават.

Това важи и за времето, когато една жена е бил нает с изпитателен срок. Средна служител, работодателят може да уволни, ако той не издържа теста. Но, да го направят с бременна жена, той не може. Това важи за всички бременни работнички. Не се допуска и уволнението на бременна servicewoman.
Това важи и за съкращения в предприятието. Работодателят е длъжен да предложи бременни жени положение, което отговаря за медицинското си състояние по време на намаляването. Ако такава позиция не е налице, тогава работодателят не може да се намали заеманата от една бременна жена. Освен това уволнение на основание съкращение на бременност е възможно само със съгласието на самия служител.

Уволнение на бременна по взаимно съгласие на страните или по негова молба,

Бременната жена може да напусне само за себе си. Алтернатива на това е уволнението на бременна жена по взаимно съгласие.
Този документ е изготвен в 2-копия, и подписан от двете страни. В него се обсъждат акценти прекратяване на бременната жена:

Сумата, че работодателят ще я плати като обезщетение за загуба на работни места;
Датата, на която престава служителя работата си;
Други важни въпроси, които могат да се отнасят до различни плащания от работодателя.

Уволнение на бременна по взаимно съгласие на страните или по негова молба е основателна причина за прекратяване на трудовия договор със служителя. Инициативата за споразумение за уволнението трябва да дойде от жената.

Проектът на споразумението може да направи някоя от страните, но определено трябва да се обсъди. Всички промени, направени в проекта, трябва да бъдат отразени в протокола на разногласия. След като бъде постигнат компромис, страните подписват споразумението. След това бременна веднага написа изявление на споразумението за освобождаване от длъжност на страните, а не по избор.

Жената сама може да реши, че не иска да работи и да напише декларация по свое желание. В този случай, той няма да получи обезщетение. Тя получава само заплатите за действителните отработените дни и обезщетение за неизползвани отпуски. Уволнение на бременна жена е разрешено по силата на член 78 и 80 от Кодекса на труда.

Отговорност за незаконно уволнение на бременна жена

Правата на бременната жена в областта на заетостта, са защитени не само труда, но също така и наказателни, административни и граждански кодове на България, както и теглото на други нормативни актове. Има много начини за защита срещу незаконно уволнение, а ако работодателят неподчинение още прекратен трудовия договор на бременна служител, тя има право да използва нито един от тях.

Въпреки това, както показва практиката, най-добър ефект се постига чрез подаване на жалбата от регионалната инспекция на труда. Изявление на незаконното уволнение на бременна да подадете както на жената и нейния представител. Не още едно доказателство не е необходимо. Отговорностите на проверяващия персонал включва общо проверка на жалбите и доводи на приемането на мерки за отстраняване на установените нарушения.

В резултат на това лечение може да бъде да се привлекат работодател на административна отговорност по член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България, както и прехвърлянето на материали на прокурора или друг правоохранителен орган, за решаване на въпроса с наказателно дело по член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

Въпреки това, възстановяването е възможно само по съдебен ред, което трябва да се лекува възможно най-скоро. Ако инспекторите установят нарушения във връзка с уволнението на бременна служител, тогава ще трябва да представи на съда искова молба за възстановяване и изплащане на заплатите за принудително отсъствие. Като доказателство за твърдението, трябва да се приложи разпореждане на инспекторите по труда.

В случай на успешен резултат на случая, безскрупулни работодатели, ще бъдат задължени не само да отмени решението си да уволни, но също така и по силата на член 234 от Кодекса на труда на Република България напълно плащат заплати за времето на принудителен отсъствие от работа.
Законът не забранява обжалване за защита на техните права в няколко случая, в същото време, така че жалба до Инспекцията по труда не изключва възможността за образуването на производството.