Уволнение като мярка за дисциплинарни наказания - Практически Курсова

таблица на съдържанието
Въведение 3
Глава 1. Концепцията на трудовата дисциплина и дисциплинарна отговорност, правна регламентация 5
1.1. Концепция и видове дисциплинарни действия 5
1.2.Ponyatie уволнение като дисциплинарна мярка 8
Глава 2. заповедта за уволнение като дисциплинарна мярка 12
2.1. Основания за уволнение на заявлението като дисциплинарна мярка 12
2.2 Процедура за прилагане на дисциплинарно наказание уволнение 18
заключение 23
Списък на използваните източници и литература 25

Откъс от:

въведение
В момента държавата освобождава гражданите от obyazannostitruditsya, забранява принудителния труд, така че в служителя на Конституция RFobyazannosti да се съобразят с трудовата дисциплина, а не фиксиран.
трудовата дисциплина влиза направо dannogoprintsipa на стойност и е мястото да бъде. Такъв въпрос като: "rabotnikak привлече дисциплинарна отговорност за неизпълнение или nenadlezhascheeispolnenie работа задълженията си, възложени му", това е от значение в настоящето. В случай на нарушение на функциите на служителите и трудовата дисциплина като цяло, да се използва само една мярка за дисциплинарни наказания - прекратяване на договора, не се използват други мерки.
В основата на дисциплинарно наказание уволнение е дисциплинарно нарушение, което е неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работи задължения. Важно е да се отбележи, че задълженията на работниците и служителите се определят в длъжностната характеристика, на трудов договор, местните разпоредби. От длъжностната характеристика и местни наредби работник трябва да е наясно. Ако задължението не е предвиден за неговото нарушаване, не могат да бъдат изправени пред правосъдието.
.
Глава 1. Концепцията на трудовата дисциплина и дисциплинарна отговорност, правна регламентация
1.1. Концепция и видове дисциплинарни наказания
Терминът "възстановяване" означава, че е необходимо да се "сила заплащане, накаже, преследване някого." В правната литература, концепцията на дисциплинарно наказание може да се използва в много различни значения: като правна последица на дисциплинарно нарушение, като форма на прилагане на дисциплинарни мерки, като средство за дисциплинарна и правно въздействие върху извършителя на дисциплинарно нарушение, като средство за защита за борба с военната дисциплина и нарушения като наказание за виновните за техните действия.
Дисциплинарно наказание е логично следствие от неизпълнението или неточното изпълнение на служител назначен в кабинета си от законодателството, официалните правила на задълженията и ограниченията, правила на поведение, което води до противоречиви отношения и необходимостта да се позволи на държавата в лицето на ръководителя (работодателя) .Rabotodatel може да наложи дисциплинарно действие, само ако работникът или служителят се задължава дисциплинарно нарушение.
.