Уволнение - е
Уволнение - в закона на прекратяване на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя. Също така при уволнението може да разбере освобождаването на длъжностно лице или служител на държавата, или на друга служба или предоставянето на правата на военнослужещите да напуснат мястото на военното поделение (кораб) или намалите с месторабота в определен кратък период от време.
Отделно от това, смята изпичане (обикновено - трансфер) от организираната набиране на персонал.
Уволнението на българското трудово законодателство
Можете да помогнете на Уикипедия, като добавите информация на други страни и региони.
Валидността на уволнението
Когато се отхвърля акцентът е пълното зачитане на правата на работниците и да ги предпази от неправомерно уволнение, това е гаранция, че всички основания за прекратяване на трудовото правоотношение, определени в Кодекса на труда на Република България.
Уволнение на служител може да бъде признат за законен, която е от значение за действащото законодателство, с три едновременни условия:
- уволнение основания, предвидени от приложимото законодателство и съответстват на действителните обстоятелства;
- ред на освобождаване се наблюдава и съответства специално предвидена основата;
- трудов договор прекратява.
Видове освобождаване (Чл. 77 от LC RF)
Следобед уволнение ще бъде датата, посочена в заявлението за оставка, дори и ако в този период работникът или служителят е в отпуск по болест. При прекратяване на трудовия договор от работодателя да уволни работник или служител по време на периода на временна нетрудоспособност или да останат на почивка не може, освен в случай на ликвидация на дружеството или прекратяване на индивидуалния предприемач (чл. 6, чл. 81 от КТ RF). Имайте предвид, че това правило не се прилага законът да прекрати временно трудовия договор поради изтичане на срока на нейната валидност, тъй като в този случай връзката не е прекратено от работодателя, и на условията на договора, която работникът или служителят се е съгласил при наемането.
Неправомерно уволнение.
Често се сблъскват със ситуации, където работодател заплашва уволнение на служител, или по-лошо, че е незаконно уволнен служител. Но работата се в живота на всеки важно място. Какво да направите в случай на незаконно уволнение и как да защитят правата си? В Кодекса на труда член България са няколко начина да се защитават и възстановяват нарушените си права:
обезщетение
В съответствие с член 178 от Кодекса на труда на България за прекратяване на трудовия договор във връзка с ликвидацията на организацията (ал. 1, чл. 81 КТ) или съкращаване организации на работниците (Sec. 2, чл. 81) освобождават служители се изплащат обезщетение, равно на средната месечна доходи. В допълнение, има е предвидено, че заетостта или колективен трудов договор могат да предвидят други случаи на обезщетения за прекратяване, както и задаване на размера на обезщетенията при прекратяване на увеличен.
Заплащане при на работника или служителя, изработен от датата на освобождаването. Съгласно член 84.1 от Кодекса на труда на Република България по време на деня уволнение работникът или служителят е последния си ден на работа, освен в случаите, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие със законодателството, запазени работни места (позиции).
"Тестване"
Служителят има право да прекрати трудовия договор. уведомяване на работодателя писмено поне две седмици (които могат да бъдат равни на 14 календарни дни). През този период започва едва в деня след получаване на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя, а не веднага след подаването на молбата. [1] [2]
За да излезете, без да "изработване" на служител може да бъде само по силата на споразумение с ръководството, ако ние не говорим за пробация.
Уволнение по време на изпитателния срок
Съгласно член 71 от "Test резултата в наемането" на Кодекса на труда незадоволително тест доведе работодателят има право да изтичане на теста за прекратяване на трудовия договор с работника или служителя, като го предупреди за това в писмена форма не по-късно от три дни и причините, които обуславят за признаване на работника или служителя не преминава теста. Решението на работодателя работникът или служителят има право да обжалва в съда.
Когато тестът е незадоволително прекратяване на трудовия договор се прави без да се вземат предвид становищата на тялото на синдикални и без обезщетение.
Ако пробния период е изтекъл и служителят продължава да работи, той се счита за преминала изпитването и последвалото прекратяване на трудовия договор, се разрешава само на общо основание.
Ако време на пробния период, служителят ще дойде до заключението, че предложената от работата, че не е подходяща за него, той има право да прекрати трудовия договор, по негова молба, като уведоми работодателя писмено поне три дни.
Защита срещу загуба на работа
оставка
Оставка - документ, който изразява намерението на работника или служителя да напусне поста си. Форматът и процедурата за подаване на писма за оставката уреждат от трудовото законодателство. Така например, в България, служителят трябва да се прилага в продължение на 2 седмици преди очакваната дата на уволнение. [3]
бележки
Вижте това, което "уволнение" и в други речници:
УВОЛНЯВАНЕ - (зебло) Уволнение на служител от работодателя. Това може да се направи, за да работи. когато някои форми на нарушаване дисциплина акт служител, като основа за прекратяване; в някои случаи, служителите във Великобритания ... икономически речник
ОСВОБОЖДАВАНЕ ОТ ОТГОВОРНОСТ - освобождаване от отговорност, уволнение, ср (Официален.). Действие по гл. отхвърли в една цифра. отхвърли. Уволнение на почивка. Уволнение от употреба. Съкращения да подаде оставка. Обяснителна речник Ушаков е. DN Ушаков. 1935 1940 ... Обяснителна речник Ушаков е
Уволнение - (уволнението) спирането или прекратяването на трудовите правоотношения на работниците се дължи на факта, че те не работят. Ако уволнението е свързано с съкращения на работни места, като в този случай назначаването е прекратено, се изплащат обезщетения (плащане излишък) на. Бизнес ... речник на Бизнес Условия
уволнение - уволнение приспадане, намаляване уволнени / уволнен изважда / експулсира, намаляване / нарязани, груб. vygo nyat / изгони грубо. преследване / преследване, остаряла. брои / изчисли разговорен. намалена. издатина / vyperet, разговорен. намалена. ... ... синонимен речник на синоними руски език
ОСВОБОЖДАВАНЕ ОТ ОТГОВОРНОСТ - секрет, ср 1 см. За да се задействат, къмпинг. 2. краткосрочна ваканция войник. W. брега. W. от деня. | прил. отпуски, ти, ти. Скъсване бележка. Вземете отпуск (н.). Обяснителна речник Ozhegova. SI Бърнс, Ню Йорк ... ... Обяснителна речник Ozhegova
Уволнение - (. Английски разряд, уволнението уволнението) прекратяване на трудовия договор (договор) на основанията, предвидени от закона. W. различава от работника или служителя, от работодателя, по искане на органа за синдикални и други законови права ... ... Енциклопедия
уволнение - I; Ср 1. Отхвърляне (1 Чар.) И уволнен. W. от употреба. Американски войници в резерв. Очаквани нови съкращения. Предотвратяване на уволнението на предварително. Вземи под ш. 2. краткосрочна ваканция военна кадет на. W. брега. Отидох да има. Чакай ... ... академично издание на речника