Уволнение чрез прехвърляне на друга организация политики, примери на документи, плюсовете и
Поради трудната икономическа ситуация в страната, все повече и повече работодатели се опитват да оптимизират разходите за персонала. Един от най-удобните варианти за работодателя е да се прехвърлят на излишни служители в други организации, които желаят да им осигури работни места. Това в резултат на съкращения, за да се прехвърли на персонала и победителите са и работодателите трябва да обработва документи, като се вземат предвид текущата дата законодателство.
* Поради честите промени в законодателството на данни често са остарели бързо, отколкото ние можем да го актуализира на сайта.
* Всички случаи са много индивидуален и зависи от много фактори. Основна информация не може да гарантира, че тя е на проблемите си.
Ето защо, за вас денонощно работи за безплатни експертни консултанти!
* Обадете се на горещата линия: София и региона - 7 (499) 350-84-28 и региона София - 7 (812) 627-16-41
Уволнението на служител по реда на прехвърляне
Съгласно член 72 от външното превода България TC - движението на персонала в постоянна заетост на друго юридическо или физическо лице предприемач. Това движение е възможно, ако работникът е съгласен.
В някои случаи, уволнението на служител по реда на прехвърляне на друга организация законно:
- Един мъж намери подходяща работа. Бившият работодателят се съгласи да позволи на специалист, а бъдещето - готов да му осигури прилична работа. В такива случаи на тристранно споразумение.
- Намаляване на работници или закриване на производството. Организацията сключва споразумения с други субекти, за персонала на рецепцията.
Плюсове за страните
Разбира се, раздялата от домовете си - е стресиращо за всеки специалист. Но понякога в този превод има и положителна страна.
- Гарантирано работното място. Новото споразумение влезе в рамките на 30 дни след изчислението.
- Липсата на тестовия период на разположение /.
- Възстановяване на движещи се разходи. фирмата-домакин по чл. 169 TC България е длъжна да изплати не само разходите за пътуване на служителя и членовете на неговото семейство, но и транспортирането на лични вещи. Това е необходимо, ако на работното място е в друг град / регион.
За текущата работодателят е чудесна възможност да се намалят разходите. След уволнението на намаляване на персонала или реорганизация на предприятието, работодателят е длъжен да направи всички служители гарантирани законодателство плащане.
За работодателя домакин е чудесен шанс за привличане на ценни служители да работят. Но след уволнението на бивш служител да прекрати договора с него вече. По закон, организацията е длъжна да предприеме гост да си служител. В противен случай, възможността за съдебни производства и административни санкции.
Моля, имайте предвид, че правилата за тълкуване е приложимо в момента на трета страна, без освобождаване от длъжност на първия не е възможно място.
Как е уволнението на трансфера: алгоритъм на действия за работодателя
Процедурата за регистриране на движение зависи от коя страна инициира уволнението на превода.
Вариант 1: прехвърляне на инициатора - бъдещия си работодател
Процедурата в тази ситуация:
- Организацията-домакин трябва да се изпрати покана от името на работодателя във фиша с подписа на главата. В документа се посочва наименованието на длъжността, към датата на прехвърлянето. задължения по труда трябва да са в ход.
- Работникът пише молба за трансфер към настоящото име на работодателя.
Вариант 2: прехвърляне на инициатора - сегашната организация на работодателя
Последователността на действия в този случай:
- Компанията има договор с друга организация на служителя прием за тази позиция.
- Това е тристранно споразумение между работника или служителя и работодателя си. В документа ясно показва бъдещото положение, заплащане, условия на работното място, условията на труд, дата на излизане за работа.
- Служителят подписва споразумение за новите условия на труд.
На уволнението на възможностите за превод може да бъде уведомен писмено. За да направите това, създайте писмо със следния текст:
"Аз ви уведомява за възможността за уволнение, за да се прехвърлят (фирмено наименование) на (позиция) на базата на тристранно споразумение"
По този начин, в основата на тази процедура са следните документи:
- Отчет / съгласие от служителя.
- Покана от организацията домакин.
- Тристранното споразумение.
Точкова алгоритъм за действие сервизен персонал работници
След подписването на споразумението, можете да стартирате изпълнението на съответните документи за персонала. На практика процедурата за уволнение на превода е както следва:
- Издаде заповед за уволнение с превода.
- Изпълнен форма на Т-2 (лична карта служител): На втората страница трябва да бъде на стойност подпис работи по четвъртата - стрелят база.
- Работната книга е съответната марка.
- В последния работен ден на организацията служител се изчислява за всички финансови задължения.
- Служителят получава от ръцете на работната книга и отчет за доходите (за последните 2 години).
изявления от извадката от служител
Ако инициаторът на превода е служител, той пише изявление на същия работодател с искане да се отхвърли превода.
Задължителните реквизити на документа:
- желаната дата на прехвърляне;
- името на един бъдещ пост;
- името на работодателя домакин.
Правилното заповедта за уволнение
Този документ се основава организация персонал служба или друго длъжностно лице, чието задължение е да се работи с персонала. Използва се за съставяне на документ унифициран формуляр или T форма от порядъка на 8, одобрен за конкретното предприятие.
Документът е необходим за използване на фразата:
"За да се прехвърли със съгласието на / по искане на работника или служителя да работи за друг работодател, параграф 5 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Република България."
Заповедта, подписана от главата. Текучеството трябва да е запознат с тях и да подпише, потвърждаващ приемането на уволнението на превода.
Задължителни реквизити на заповедта за прекратяване на договора със служителя:
- Информация за работодателя: име на предприятието, OKUD.
- Информация за бягане: Име отдел име, длъжност, брой на служителите.
- Номер и дата на сключване на трудовия договор.
- Причини: договор / декларация от работника, по покана от домакина.
плащания на служителите
Един служител има право на следните плащания:
- Обезщетение за неизползвани отпуски. Ако служител е напуснал повече дни на почивка, отколкото е гарантирана от закона, работодателят има право да приспадне разликата от заплатата в съответствие с член 137 от RF на LC.
- Заплата за реалната работна период.
- Заплащане при това, ако такава позиция се съдържа в труда / колективен трудов договор на.
Изчисляването се извършва в последния ден на работа. Не е позволено да отложи плащанията или се отплати не отхвърли в нейната цялост.
Характеристики на изчисляването на броя на дните на неизползвания ваканция
Ако човек е работил в продължение на 11 пълни месеца без отпуск, той разчита натрупаните отпуски, дължими в пълен размер.
В случаите, когато работникът или служителят е работил по-малко от една година, се вземат под внимание всеки отработен месец. Standard ваканция трае 28 дни. За всеки месец, имат право на обезщетение за 28 (дни): 12 (месеца) = 2.33 (деня).
Излишъкът е по-малко от половината от месеца не се броят, ако разликата е повече от половината от месеца - броят е закръглена.
Общият брой на дните е закръглена - в полза на работника или служителя.
Процедурата за изчисляване на средната работна заплата
Допълнителна размер определя средните доходи. Към това се прибавят заплатите през последните 12 месеца, общата сума се разделя на 12 (месеца) и 29.4 (среден брой дни на месец).
Обезщетение за неизползвани отпуски = позиция за освобождаване * приходи средните.
Редът за начисляване е описано подробно в чл. 139 TC RF.
Моля, имайте предвид, че уволнението трябва да се обърне за неизползван ваканция за всички прекарани години в дружеството (чл. 127 от КТ RF). Данък върху доходите на физическите лица от общия размер на компенсацията не се задържа.
записи по заетостта
- "Уволнение поради прехвърляне от съгласието на / по искане на работника или служителя да работи за друг работодател."
- "Трудовият договор прекратено във връзка с прехвърлянето от съгласието на / по искане на работника или служителя да работи за друг работодател."
"Параграф 5 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Република България."
Служителят е длъжен да сложи подписа си върху влизането на уволнение. Причина - официален заповедта за уволнение работа с преводи.
Съдебната практика на Руската федерация: нюансите на документи и възможни спорове
Организацията, която е поканена на работника или служителя на работа, не може впоследствие да се откаже от предложението си в съответствие с член 64 от RF на LC. Служителят е взето на договорените условия, без изпитателен срок.
Ако приемащият работодателят откаже да сключи трудов договор, и служителят се е пенсионирал от бившия си място, в зависимост от случая се обърнат към съда. Служителят има право да заведе дело.
Ако служителят има по ръцете му копие от предложение за работа от организацията домакин, спорът ще бъде успешен за служителя. Според решението на съдията работодател е длъжен да сключи трудов договор с ищеца. Датата на плащане ще бъде на следващия ден след деня уволнението на ищеца от бившия си пост.
В съответствие с параграф 3 от член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на натрапника работодател също ще плати административна глоба:
- 10-20000. Разтрийте. на длъжностно лице;
- 50-100000. Разтрийте. за юридически лица.
Случай 1. Ищецът обжалва пред съда, тъй като организацията счита отказа да го приеме, да работят незаконно. ООД се преобразува в OJSC, с което работникът или служителят е бил уволнен поради съкращаване на персонала (стр. 2 ч. 1 на чл. 81 от КТ RF). Останалите седем служители Ltd. са били наети в АД. Ищец смята, че тя трябва да има, наред с другото, за да стреля с превод по т. 5 часа. На 1-ви. 77 LC RF.
В съда, не е обвинен в кореспонденцията на служителя с възможност за превод, няма писмена покана за работа, никакви изявления на служителите. Липсата на писмени доказателства от волята на трите лица за прехвърляне на служителите.
Случай 2. Ищецът обжалва пред съда, тъй като смята, неправомерни откази ООД в което го прави да работят чрез превод от предишното място на работа. Ищеца са обвинени в съда писмени доказателства за съществуването на тристранното споразумение. Уволнението е надлежно документирана и да се съгласи.
Съдът констатира, че ищецът е обжалвал пред компанията, след 2 месеца и 10 дни след напускане на предишната позиция. Право ясно определен период от време, когато преместване на ново място на работа е гарантирано от 30 дни от датата на уволнението.
Съдът счита, че ищецът е нарушил условията, определени със закон, както и неуспехът ООД в което го прави работата е била оправдана. Твърдението не е било изпълнено.
Случай 3. Служител на е написано писмо за оставка на техните собствени. Една седмица по-късно, тя научава, че е бременна, и адресирано до директора на искане за оттегляне на заявлението.
Режисьор е отказан оттегляне на декларацията, уволнението на служител е бил издаден. След подаване на молба за свободна длъжност е била поканена да служител на друга организация. Уволнение на прехвърлянето вече е украсена.
Според част 4 на член 80 от члена на персонала, TC България има право да се оттегли документа, ако не е изтекъл срокът на предизвестието. Но ако вече сте били поканени от друг член на превода с уволнението на друга организация, процесът не може да бъде спрян. TC България не забранява бременни жени да се откажат от тяхната собствена.
Спазването на регулаторните изисквания и подготовка на компетентните документи за персонал гарантира правилното изпълнение на уволнението на работника или служителя да прехвърлите. Получаващата страна е длъжен да се придържа към предишни споразумения.