Уволнение без работа две седмици

Такава концепция като кодекс "Тестване" на труда не дава определение, законодателят въвежда понятието "работодател предупреждение." Две седмици трябва да се намери нов ръководител на лицето, на освободената седалка.

Не винаги човек сменя работата по мирен начин. Когато, например, един служител намери друго работно място и е готова да започне нови мита, настоящият му работодател, не искат да се пусне на ценна картина, "радва" нормата на закона.

Директен насоки за това в кода не. Въпреки това, член 80, TC България ситуации, когато връзката завършва в деня на писмено заявление.

• Подходящи здравомислещи глави и служителите Радивое или когато двете страни не разполагат с желанието да се продължи и добри отношения се извършва по взаимно съгласие.

Чл. 80 LC RF: "Според споразумението между работодател и работник трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока за предизвестие за прекратяване"

• Законът позволява на работника или служителя да продължат образованието си, като предоставя възможност да напусне, за да се запишат в училище, завършил училище, както и преминаването на тон, г.
• Когато преместите към постоянно пребиваване, например, в чужбина или в друг град, не може да работи в продължение на две седмици. Заявлението трябва да се приложи копие от паспорта, раздел "Резиденцията".
• Заболяванията, пречат на работата мита или влошаващо се здраве, дължащи се на работа в опасни среди може да доведе до уволнението на извънредна ситуация. Без пътуване до лекар с подходящия сертификат клирънс не мога да направя.
• грижите за дете, което не е завършило 14-годишна дете с увреждания, болен член от семейството или с увреждания 1 градус.

Чл. 80 LC RF: "В случаите, когато писмо на работника или служителя на оставка по своя инициатива (доброволно) поради невъзможност да продължи работата си (записване в образователна организация, пенсиониране и други случаи), както и в случаи на нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство и други нормативни правни актове ..., работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в рамките на периода, посочен в изявлението на служителя. "

Важно е да се отбележи, че нарушаването на това покритието на главата трябва да бъде доказано да има писмено потвърждение.

Пенсионер, за първи път, като състоянието, има право да подаде оставка, без да дочака края на минното дело. Това право имат и работа пенсионер, който е решил да завърши професионалния опит и това решение може да бъде взето многократно.

Уволнение без работа две седмици, определени в колективния трудов договор на предприятието: неговите причини и лечение.

Изплащане на заплати не трябва да се различава или орязан.

Когато отхвърляйки смята всички дни в календара.

Чл. 14 от Кодекса на труда: "Ако последният ден на срока изтича в работен ден, в деня на разглеждания период на следващия работен ден след него."

P. 1 супена лъжица. 80 LC RF: "Един служител има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици. През този период започва да тече от деня, следващ получаването на работодателя обявлението за служител на оставка. "

Чл. 14 от Кодекса на труда: "Условията, изчислени в години, месеци, седмици, изтича на съответната дата на миналата година, месец или седмица от мандата му. Терминът изчислява в календарни седмици или дни, и включва неработни дни. "

Това е животът, работникът може да е болен, когато той си тръгна, преди да задейства две или една седмица. Възстановяване и затваряне на медицинското свидетелство, той може, в рамките на 6 месеца.

Така болница лист зарежда както обикновено в обем 100%.

Ако инициативата за прекратяване на договора идва от работника или служителя, работодателят му пожари на датата, посочена в декларацията. В този случай, това няма значение, служителят е болен или не.

Чл. 80 LC RF: "Преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право по всяко време да оттегли заявлението. Уволнението на този случай не се прави, ако мястото му не е поканен в писмен вид на другата служителя ... "

Преди изпичане, можете да отидете на почивка, но има някои нюанси. На първо място, предприятия имат свой собствен график ваканция, която е направена в началото на годината. Ето защо, трансферът може да напусне, но само като се съгласи на нова среща с ръководството. Можете да напишете заявление, че "поради семейни обстоятелства, аз ви моля да се премести датата ... на почивка." И така, в последния ден на празника ще бъде в последния ден на работа.

Главен счетоводител - като служител, като останалата част се прилагат разпоредбите на член се прилагат към него. 80 TC

Прекратяване на трудов договор от работника или служителя (сами по себе си)

Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако не е установено друго в този кодекс или друг федерален закон. През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя.

По споразумение между работодателя и служителя трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение.

В случаите, когато по искане на служител на оставка по своя инициатива (доброволно) поради невъзможност да продължи работата си (записване в образователна организация, пенсиониране и други случаи), както и в случаи на нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащ норми на трудовото законодателство, местни наредби, с колективните трудови договори или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в рамките на периода, посочен в ayavlenii служител.

Преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право по всяко време да оттегли заявлението. Уволнението на този случай не се прави, ако мястото му не е поканен в писмен вид до друг работник, който, в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да се отрече, трудов договор.

В края на периода на предизвестие за уволнение работникът или служителят има право да спре работа. В последния ден на работодателя, трябва да се даде работа на служителите запис и други документи, свързани с работата, по писмено искане на работника или служителя и извършва окончателно плащане към него.

Ако след предизвестие уволнение период трудовият договор не е прекратен и служителят не настояват за уволнение, трудовият договор продължава.

Основната разлика е, че това е голяма отговорност за финансите на компанията. В този материал и на лицето, което отговаря, че е необходимо да докладва и да отнесе случая, въпреки че законът не предвижда тези разпоредби.

И най-важното, не забравяйте да вземете документите. "В последния ден на работодателя, трябва да се даде работа на служителите запис и други документи, свързани с работата, по писмено искане на работника или служителя и му окончателно уреждане направи."

Всеки случай, обаче, е уникален. За да се консултира, че не работи в продължение на две седмици при уволнение в конкретния случай, е по-добре от професионален.