Уволнен ако баща на много деца - единственият източник на доходи в семейството

Голям семейство, в което бащата е единственият източник на доходи, тъй като майката на децата от необходимостта да се грижи за децата не работи, тя се нуждае от мерки за държавна подкрепа. В тази връзка, наскоро в България Кодекса на труда е била изменена, не позволявайте уволнението на баща много деца - единственият източник на доходи в семейството. Първите Така че, първите неща.

Забраната за уволнение от работодателя е единственият източник на доходи в семейството

Сега забраната за уволнение от работодателя на майка (различна законен представител на детето) - единственият оцелял на дете с увреждания на възраст под 18 години, или само хляба детето до 3 години за семейства с три или повече непълнолетни деца. Главното условие - другия родител в трудовото правоотношение не е член.

По-рано, на забраната за уволнение от работодателя е създадена през уволнение на майки с деца на възраст до три години. Работодателят няма право да отхвърли бащата на детето е само, когато Го възкреси без майка.

Забраната за уволнение не се прилага за всички случаи

Забраната не се отнася за случаите на ликвидация на организацията, прекъсване на бизнеса, предприемач или служител извърши нарушение. По този начин, работодателят има право да отхвърли единствено хляба в семейството в случай на:

системно неизпълнение на работника или служителя без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни наказания
кръшкане
външен вид по време на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично отравяне
разкриване на тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други), който стана известен на служителя във връзка с изпълнението на задълженията му за работа, включително и разкриването на лична информация на друг служител
изпълнение в кражбата на работно място на друго имущество, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или увреждане, установено от съда присъда
ангажирани служители, които извършват образователни функции, неморално деяние, което е несъвместимо с продължаването на тази работа
подаване на служител на работодателя на фалшиви документи при сключване на трудов договор
в други случаи на неправомерни действия на служителите