Увеличени заплати коригират средните доходи, икономиката и живота

Фирми в текущата година в кризата не се изпълняват цели за продажба. ниво на заплатите е намалена, не се таксуват премии. Вместо да плащат премии решиха да увеличат заплатите. Как при тези условия може да бъде избегнато чрез коригиране на средната работна заплата, за да плати за почивка?

IY Lyapustin,
въпрос с www.eg-online.ru сайт

В параграф 16 от регламента установено, че с увеличаване на организацията (клона, структурно звено) тарифните ставки, заплати (възнаграждения) възнаграждение средна работна заплата на работниците и служителите се увеличава.

Това означава, че увеличението на заплатите ще се отрази на изчисляването на средната работна заплата е само при условие, че цялата организация (клонове, отдели) с посочената дата са увеличени (индексирани) заплатите на всички служители. Ако степента на основна заплата или заплати бяха увеличени с само един работник, или избирателно за отделните служители, такова увеличение не трябва да бъдат взети под внимание при изчисляването на платени отпуски.

С увеличаване на тарифните ставки, заплати (възнаграждения), възнаграждение в плащанията за период на сетълмент се вземат предвид при определяне на средния доход на работниците и натрупани в периода на плащане за предходната увеличаването на периода, са се увеличили с коефициентите. Темпът на нарастване се изчислява чрез разделяне процент възнаграждение, заплата (заплата) възнаграждение създадена през месеца на настъпване на събитието, което е свързано с опазване на средните доходи, с тарифни цени, заплати (възнаграждения), възнаграждение, създадена през всеки от месеците от периода на изчисляване ,

Според ал. . 5 разпоредби стр.16 за повишаване нараства съотношението:

• плащания, установени в тарифните ставки, заплати, възнаграждения на фиксирана сума. Те включват, например, бонуси, които се заплащат като процент или сума, сгънете заплата (например премия от 30 # 37; в размер на заплата или заплата).

В алинея "п" п. 2 и п. 15 от Правилника предвижда, че месечните премии, предвидени системата за възнаграждения, са включени в изчисляването на средните доходи в пълен размер, ако периода на плащане, разработен напълно (но не повече от едно плащане за всеки параметър за всеки месец платежен период), и е пропорционално на отработеното време в предварително определен период от време, ако времето, свързано с периода на плащане не е напълно разработена.

В съответствие с ал. . 5 и 6 разпоредби стр.16 за регулиране на средната заплата за повишаване на фактор не увеличават плащанията на създаване:

• В абсолютно изражение (т.е. плащания, установени не по отношение на тарифната ставка, заплата);

По този начин, с увеличение на всички служители на организацията (дъщерно дружество, структурно звено) заплати (тарифни ставки), за да се избегне настройка на средните доходи да плащат за ваканцията не е възможно.

Ако заплатите се увеличават отделните работници организация, не се прави корекция на средните доходи в изчислението на продажба.

В резултат на това, размерът на средните дневни приходи за инженеринг изчисляване на отпуск ще бъде 510.20 рубли. [(15 000 рубли. X 6 месеца). + (15 000 рубли. X 6 месеца.)). 12. 29.4].

Вследствие на това средните доходи, задържани на почивка, ще бъде 14,285.60 рубли. (510.20 рубли. X 28 г.).

Въпреки това, тъй период заплатите за изчисление бяха увеличени за всички работници на организацията, трябва да се изчисли коефициентът на увеличение. Тя е равна на 1.5 (15 000 рубли. 10 000 търкайте.).

Изчислява се коригира сумата на плащанията, включени в изчисляването на средните доходи (въз основа на факта, че периода на плащане, е работил изцяло):

Общо плащания, равни на 225 000 рубли. (135 000 втриване. + 90 000 втриване.).

Средните дневна печалба за изчисляване на отпуск на служител - 637.76 рубли. (225 000 рубли. 12 месеца. 29.4).

Така че, средните доходи, задържани на почивка, ще бъде 17,857.28 рубли. (637.76 рубли. X 28 г.).

В съответствие с ал. 3 и 4, п. 16, разпоредби, ако увеличаването на тарифните ставки, заплати (възнаграждения), парично обезщетение настъпили след периода на изчисление преди събитието, което е свързано с опазването на средната работна заплата, средната увеличава заплати, изчислени за периода на фактуриране.

С увеличаване на периода на задържане на средната работна заплата да печелите, среден дял нараства с увеличаване на митническата ставка дата, заплата (заплата) на възнаграждение до края на посочения период.