Уведомление за промяна в условията на трудовия договор - проба форма

Ръководството на дружеството има право, по своя собствена инициатива, поради технологични или организационни причини, за да се променят условията на споразумение за сътрудничество, но само ако съгласието на работника или служителя, както и при спазване на определени процедури.

По-специално, на работодателя се изисква предизвестие работник чертеж на предстоящите промени в законоустановения срок.

На какви условия се считат за важно?

Съгласно член 67 от Кодекса на труда, управление на заетостта на фирмата е задължена да издаде на работника или служителя с едно бъдещо споразумение относно трудовите отношения в писмен вид до привеждане на задължителните условия. залегнало в член 57 от Кодекса на труда.

В някои случаи е възможно да ги променя?

В член 74 от ТС на България заяви, че основата за вземане на други условия в споразумението за сътрудничество са:

• промени в технологичния процес на предприятието;
• оптимизация на държавната;

При условие обаче, че основните отговорности на служителя няма да се променят.

В резултат на това, въвеждането на нови технологии в завода и оптимизиране на персонала може да се слеят отдели, промяна на размера на доходите на работниците и служителите, въвеждането на различен режим на работа и намаляване на мнения.

Съдебната практика се посочва, че когато правите промени в споразумението за сътрудничество на ръководството на предприятието трябва да засилят документирано осъществимостта на въвеждането на нови условия за обективни причини, въз основа на член 56 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация. (Пленумът на Върховния указ номер 2 България, регистрирайте 21):

Процедурата за получаване на уведомлението

Ръководството на дружеството е длъжно да уведоми работника или служителя в писмен вид на промените, направени в договора.

• посочва причините, довели до промяната;
• предостави възможност на работника или служителя да приеме или отхвърли офертата на иновациите;
• в случай на несъгласие със служителя договорили за условията, за да предложим на свободна длъжност, ако е налична.

За допълнителните условия на трудовия договор, можете да научите повече от тази статия.

Как да си направим трудов договор за една плуралистична? Пробата тук.

Според правилата, посочени в член 74 от Кодекса на труда, ръководството на предприятието е длъжно да даде предизвестие на служителя да се променят условията на трудовия договор не по-късно от 2 месеца.

Въз основа на горните правила, можем да заключим, че уведоми персонала за възможни бъдещи промени в миналото, например, ако работникът планира да отиде в платен годишен отпуск.

Също така, в някои случаи, като се има предвид възможността за намаляване на част от персонала на законодателно равнище, предвижда задължение за информиране на ръководството на компанията за трите месеца, и на Съюза. Той е длъжен да следи за спазването на законните права на всички работници в предприятието, независимо от наличието или липсата на тяхното членство в тази организация.

Ако работникът е издаден споразумение за труда сътрудничество с индивидуална или частен предприемач, човек, работодателят трябва да уведоми работника или служителя от неговите изменения на споразумението не по-късно от 14 дни, както е посочено в член 306 от RF на LC.

Съответно, в такава ситуация, спазване на член 74 от ТС на България е задължително. Бивши условия на труд може да се променя само при условие, че ги държи в сегашния си вид не е възможно.

Формата на документа (проба)

Форма на законодателно равнище, уведомление не е зададен, съответно, всеки работодател може да направи предизвестие форма и по свое усмотрение, като се вземат предвид нормите на член 74 от Кодекса на труда.

уведомление Пример е представена по-долу:

форма документ може да се изтегли от тук:

Как да се организира регистрацията на списание трудови договори? Документът за проба може да се намери в нашата статия.

Каква е разликата между трудовия договор и договора за работа? Вижте тук.

Договор или трудов договор - което е по-добре? Отговорът може да бъде намерена тук.

Какви документи са необходими?

Както бе споменато по-горе, причината за изменение на споразумението за сътрудничество може да бъде само обективни причини, потвърдени от съответните документи.

Така например, се изисква въвеждането на нови технологии в резултат на стари износване оборудване и, съответно, на модернизацията на оборудването:

• информационни листове за старо оборудване;
• експертно мнение за процента на износване технологии;
• технически паспорти на новото оборудване;
• докладва или бележка от висшето ръководство относно осъществимостта на въвеждането на нов режим на работа във връзка с ускоряването на процеса на производство.

Съответно, тези документи ще послужат като доказателство за това, че работодателят не е в състояние да поддържа предишните условия на работа и е бил принуден да направи промяна.

Има също така и следната ситуация:

Заетостта на работника или служителя се положи допълнителна такса за вредни условия на труд. След 5 години, тя се извършва сертифициране на работни места, в резултат на кода за опасност от по-малко от 3,2 степен на опасност, която предполага премахване на допустимите отклонения в стойностите. Съответно, когато правите уведомление за промяна на условията за сътрудничество потвърждава факта, че обективността на тези промени ще бъде картата валидиране на работното място.

Въз основа на посочените по-горе документи, които потвърждават възможността за изменение на трудовия договор, е издадена заповед не по-късно от два месеца.

Заповедта е регистрирано в съответния регистър. Въз основа на публикуван административен документ подготвя съобщения за работниците, чиито договори заетостта ще бъде променен.

Всяко уведомление се прави индивидуално за отделния служител като се вземат предвид техните квалификации и свободните работни места, той беше.

Известие се регистрира в специален регистър и се обозначават със съответния номер.

Ако служителят откаже получаване на уведомлението, се изготвя да се отрича присъствието на двама свидетели и служители на информацията, посочена в обявлението, се обявява на висок глас.

След това, ако промените на условията на труд, определени в някои от местните закони, изменения и в тях, като компилиран ред.

В съответствие с това следва да се въведат промени на всички служители, чиято дейност се регулира тези актове.

Ако служителят се е съгласил да работи в новите условия, той поставя съответната марка въз основа на която по-късно издава допълнително споразумение към договора за взаимно сътрудничество.

Но ако не се получи съгласие, два месеца след прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя да бъдат прекратени на основание на член 77 от Кодекса на труда Част 7, както е издал заповед, а за влизане в работната книга.

Както е видно от съдебната практика, процентът на работниците за възстановяване в същия офис е достатъчно голям, като се има предвид, че в момента по-голямата част от работодателите при оптимизацията на персонала разбере намаляването на нежеланите служители и модернизация на предприятието - намаляване на разходите за заплати.

Ето защо промените в трудовия договор на работника или служителя трябва да тежат последиците и възможността за такива промени, които могат да доведат до солидна глоба.

→ В трудов договор