Установяване на вина на материала отговорният служител

Установяване на вина на материала отговорният служител
След като са установили размера на щетите. необходимо да се установи кой е виновен е причинена от увреждане на работодателя.

Освен това, ако работодателят доказва валидността на сключването на договора със служителя на пълна имуществена отговорност и наличието на недостиг на служител, той е длъжен да докаже липсата на вина в причиняването на вредата.

По вина разбира като намерението и небрежност в действията (бездействие) на работника или служителя, в резултат на щетите на имуществото на работодателя.

Намерение изразява във факта, че работникът или служителят знае (въображаемия) за произхода на работодателя на действителни преки вреди от неговите действия.

Правилното определяне на формата на вина е от решаващо значение за привличането на отговорността на непълнолетен служител, тъй като в съответствие с член 242 от TC България такъв служител може да бъде включен в пълната отговорност само за умишлено причиняване на вреда.

Установяване на вина на материала отговорният служител
Създаване на липса на вина е от съществено значение за членовете на екипа (екип) при настъпването на колективната отговорност, тъй като в съответствие с част 3 на член 245 TC България за освобождаване от отговорност член на персонала (екип) трябва да докаже липсата на вина. В този случай, работодателят не е необходимо да се докаже вина на всеки член на екипа (екип). Той трябва да се определи степента на щетите и причините за него (чл. 247 от Кодекса на труда).

Когато колективната отговорност в случай на възстановяване на щетите в съдилищата е важно да се определи степента на вината, която се взема предвид от съда при определяне на размера на вредите, за да бъдат възстановени от всеки един от членовете на екипа. В случай на доброволно степен компенсиране на вина на всеки член на екипа (екип) се определя по взаимно съгласие между всички членове на екипа (екип) и работодателя.

Степента и формата на вината може да бъде от значение при вземането на решение дали да се намали размера на щетите, за да бъдат възстановени от служителя (вж. Член 250 от Кодекса на труда).

По този начин, за да реши дали има вина в действията на служителя на работодателя не е необходимо да се придържат към максимата, че "на когото е поверено на имота, той е отговорен за загубата му." Напротив, то е необходимо да се вземат всички необходими мерки, не само за създаването на чувство за вина, но също така и до определянето на своята форма и степен, тъй като те пряко влияят върху размера на вредите, обезщетението, за които твърдят, работодател.

Пример за съдебната практика: Работодателят обжалва пред водача с искане за възстановяване на сумата на материалните щети, причинени от аварията. Съдът констатира, че ответникът, като шофьор, в силата на закон не може да носи пълната финансова отговорност. Записите се извършват само транспондер шофиране, но не е бил отговорен за контрола на техническото състояние на превозното средство. В деня на инцидента колата е бил освободен по време на полет, издаден пътен лист.

Установяване на вина на материала отговорният служител
Според експерта на причината за инцидента е по вина на пружините на автомобили, които сами на водача не може да открие. Като се има предвид отказа да образува дело срещу административен акт инцидент на ответника при липса на административно нарушение, съдът намира, че работодателят не предостави доказателства за вината на водача в причиняване на щети на имущество.