Услугата, Докладът за персонал и обяснителния меморандум

Ако услугата или меморандуми трябва да бъде далеч от всеки в организацията, а след това на проба от обяснителния меморандум може да се наложи рано или късно почти всеки служител. Всеки един от тези видове официални документи има своя конкретна цел на информация и справки характер. Помислете какви типове бележки са най-подходящи за конкретния случай.

Dokladanaya бележка - образец на пояснителни

Тя може да се състои по инициатива на работника или служителя, както и в съответствие с устната заповед на ръководителя. Най-често тя може да помогне да прави предложения, свързани с подобряване на техническото оборудване на работното място, са изразили несъгласие с решението на ръководството, изложени позициите си в конфликт с колегите си.

Obyasnitelnaya бележка проба

В основния текст на този документ е трябвало да формулиране на позицията си и ясно изложение на аргументите по същество.

Следните видове бележки:

• Докладване. Предлага информиране приключване на работите, или етапи, поръчки и др.;
• Информация. Са подготвени за представяне на резултатите, детайли на напредъка и ефективността на методите. Те са редовни;
• Инициатива. Разливите инициативи, предложения, препоръки и т.н.

Меморандум проба

Меморандум за провала на служебните задължения

Вътрешни меморандуми, изготвени в името на ръководителя на организацията за тяхната регистрация се използват конвенционални листове. Този документ съдържа следните елементи:

Един вид на вътрешни документи е меморандумът за провала на служебните задължения. Той е предназначен да информира неизпълнение или неточно изпълнение на служител на непосредствените си задължения, а също така включва предложение за назначаване на дисциплинарни наказания на служителите.

Memo - пример за писане и водене дневник

За една от разновидностите на бележки, свързани с разходи. Това е документ от информативен характер и се използва за комуникация различно хоризонтално (т.е. не се подчини един до друг) административна структура на обекти с цел преодоляване на проблемите, свързани с тяхната компетентност. Както е написано бележка?

В obschebolgarskom документация управление класификатор (OKUD) не предоставя този вид документация. В същото време те се използват за различни производствени цели цели:

• искане за информация;
• при издаването на инструкции;
• в придружаващ документ;
• като бюлетин.

По време на този тип документ съдържа информация за това, което е довело до неговия дизайн, т.е. поискване, предложение и т.н. Тя може да съдържа информация за срещата, движенията на персонала на работниците и служителите, всички промени в организацията и нейните дъщерни дружества, и т.н. Документът може да съдържа и информация за защита на обслужване на работата на персонала в почивните дни, за целите на достъпа до помещенията на дружеството.

За трудови успехи служители могат да насърчат парична награда. ценен подарък или титла, диплома. За това се издава бележка с премия, направен началник на отдел, синдикат или колектив.

Бележка за възлагане

В законодателството не съществуват строги изисквания по отношение на дизайна на бележката. Въпреки това, моделът на запълване на бележката е подобен по форма на бележката, тя може да бъде проектиран и изработен директно на организацията, като се отчита спецификата на предприятието.

С цел да се документен контрол, трябва да се направи специален дневник. Според регистъра на извадка от бележки, то може да съдържа данни за регистрационния номер на документи, тяхното датата, името или обобщение, данните за мениджърите се сблъскват, подписан документ, и т.н.

бележки влезте проба

В допълнение към дърводобива, също така е осигурено карта или документация автоматична сметка.

Формата на обяснителния меморандум

За изясняване на обстоятелствата във всички събития и факти предвижда такъв тип документ като обяснителна записка, в името на един служител на компанията висшестоящ служител.

Това означаваше да я пиша на ръка в един екземпляр на нормална лист хартия в името на човека, за да го поискат. В някои организации, то при условие, изчистване на обяснителния меморандум на компютъра. Формата на мотивите към законодателно равнище не е фиксирана, но в някои институции са стандартни форми на издаване. В същото време от обяснителен меморандум, изготвен не от формата е валиден.

Според TC България (чл. 193), преди да се приложи на служителя на дисциплинарни мерки, с него трябва да се изисква обяснителна, където един служител може да докладва на обстоятелствата и причините за действията, извършени.

Обяснение може да се състои от член на персонала или структурна разделение като цяло.