Условия за прибягване до съда за обезщетение - Всичко за персонала

Понякога работниците губят трудови спорове, защото на тяхната разсеяност - те пропускат времето ограничаване на съда за възстановяване на нарушените си права. Ако работодателят твърди, извън времето, и на работника или служителя не намери основателна причина за това, работодателят ще излезе победител на трудовия спор. Отделен случай на пропускане на срока за прилагане на съда е разгледано от Върховния съд. За него и да поговорим.

TK норми на България на падежа на Съда

В периода на прием по уважителни причини, той може да бъде възстановен от съда. Като добра причина за пропускане може да се разглежда обстоятелствата, поради които бетон работник своевременно жалба до съда за решаване на индивидуални трудови спорове (например заболяване на ищеца, констатацията, че е в командировка, невъзможността да се обърнат към съд, в резултат на непреодолима сила, необходимостта от грижи за тежко болни членове на семейството) , Този примерен списък насочва съдилищата да проведе щателно разследване на всички обстоятелства, които са послужили като причината за пропускането на срока в съда.

Въпрос за отхвърляне на иска поради пропусна крайния срок се счита от съда по искане на ответника. Ако такова искане се посочва в предварителното изслушване, съдията, признавайки, причината за пропускане на срока за валидни, има право да го възстанови. След като се установи, че срокът на позоваване на съд пропуснал без основателна причина, съдията взема решение да отхвърли иска за точно на това основание, без да разглежда други фактически обстоятелства по случая. Ако ответникът твърди, че ищецът пропуска период на лечение в съда, след назначаването на делото в съда, този факт се счита от съда по време на пробния период (стр. 5 от резолюцията на пленум на въоръжените сили на Република България N 2).

Оказва се, че след изтичането на давностния срок, заявлението се декларира от страните по спора, е в основата на решението на съда да отхвърли иска за обезщетение.

Изглежда, че е ясно, но въпросът е: колко дълго трябва да се използва при работа на служителите в съда за възстановяване на загубени заплати?

Primechanie.Sudya не може да откаже да приеме искането въз основа на неизвинени отсъствие период до съдебен иск (чл. 392 от КТ RF) или периодът, за обжалване на решението на комисията за трудови спорове (чл. 2, чл. 390 от КТ RF), като Кодекса на труда Той не предвижда такава възможност.

Ако служителят все още работи, обяснението за прилагането на последиците от пропуснати крайния срок, посочени в точка 56, Решение на пленум на въоръжените сили на Република България N 2 :. Когато служителят на съдебен процес, заетостта не е бил прекратен, за възстановяване на начислените, но неизплатени заплати трябва да бъдат взети под внимание че декларацията от работодателя на работника или служителя след изтичане на срока за обжалване пред съда по себе си не може да бъде основание за отказ на искането, тъй като в този случай няма краен срок да се обърне към съда пропуснато, като нарушение на износване тон продължава характер и задължението на работодателя да навременното и пълно изплащане на заплатите на работниците и служителите, а дори и по-забавени суми се поддържа през целия период на трудовия договор.

Но какво, ако твърденията на заплатите, направени от работника след прекратяване на трудовия договор? Изглежда, че, ако трудовият договор се прекратява, отне три месеца - срока, посочен в чл. 392 TC RF, служителят ще бъде отказан иск във връзка с пропускането на срока на давност. Наистина е вярно?

Какво означава на Върховния съд за времето?

Забележка По писмено искане на неизползвана отпуска на работника или служителя може да му се даде, последвано от изпичане. В този ден от съкращения се счита последния ден от ваканцията (чл. 127 от КТ RF).

Съдебен борд по граждански дела на въоръжените сили, преглед на материалите по делото, която се проведе отменен решенията и изпраща делото за ново разглеждане на Първоинстанционния съд по следните съображения.

Съгласно чл. 127 TC България при уволнение на работниците и служителите се заплаща парично обезщетение за неизползвания отпуск. По писмено искане на работника или служителя неизползвана ваканция може да му се даде с последващо уволнение (с изключение на уволнението за виновни действия). В този ден от съкращения се счита последния ден на почивка.

В случай на спор за размера на сумите, дължими на работника или служителя за уволнение, работодателят е длъжен да заплати за същия период, не се оспорва сума.

Като общо правило, избран ч. 3 супени лъжици. 84.1 от Кодекса на труда, в деня на прекратяване на трудов договор във всички случаи е последния ден на работа, освен в случаите, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие с Кодекса на труда или друг федерален закон остава на работното място (позиция). В този случай просто може да предостави на служителите на писмено уведомление за оставка на собствените си, преди да отиде на почивка, така че трудов договор с него е било прекратено в края на ваканция, което означава, че работникът или служителят се оставят последвано от уволнение. След това в деня на уволнението се счита за последния ден на почивка, но не и за последен път.

При тези обстоятелства, при спазване на посочените по-горе разпоредби на Кодекса на труда за D. крайния срок за преминаване към обърне към съда за решаване на индивидуален заключение трудов спор на Първоинстанционния съд се основава на неправилно тълкуване на материалния закон, уреждащ спорен отношения.

Изводът на съда

Отхвърляне на иска за защита на индивидуалните права на заетостта, тъй като кандидатът издържи давността обявена за незаконна. Ден за уволнение на служител, който преди прекратяването на трудовото му правоотношение работодателят е предоставил неизползван отпуск, се счита последния ден на почивка.