Условия & Условия и включително прекратяване
В съответствие с трудовия договор работодателят трябва не само да осигури работни места, но и да се плащат заплати на работника или служителя - навреме и в пълен размер - и за осигуряване на условията на труд. Служителят се задължава лично да изпълнява договорените работни функции и спазват вътрешните правила.
Какво трябва да бъде посочена в договора за работа:
- име и името на лицето за работодател-физически на служителя
- Информация за документите за самоличност на двамата
- TIN (за работодателите, с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи)
- Информация за представител на работодателя, който е подписал трудов договор, както и основата, по силата на което той е надарен с компетентния орган (то е мениджър на персонала, на помощник мениджър, и така нататък.)
- Място и дата на трудовия договор
Освен това, задължително в договора за наемане на работа трябва да бъдат включени условия:
Ако не е никаква информация е включена в договора, той не може да бъде анулирана. Само в този случай в договора трябва да бъде допълнена с липсващата информация.
Трудовият договор може да бъде сключен за неопределен период от време и за определен период, не по-дълъг от пет години (срочен трудов договор).
Не забравяйте, че забранява на необоснован отказ за сключване на трудов договор.
Когато трудов договор влиза в сила
От деня на подписването му от двете страни, или от датата на действителното предположения наемат на работа.
На каква възраст гражданин може да сключи трудов договор с работодателя
Трудовият договор се разрешава на лица, които са навършили 16-годишна възраст.
Документи, които трябва да бъдат изпълнени от служител в трудов договор:
- паспорт
- история на заетостта
- Застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия
- Документи военна регистрация (за военна служба и лицата, подлежащи на военна повинност)
- Сертификат за образование, квалификация или специални знания
Ако гражданин прави по трудов договор за първи път, работа книга и застраховка сертификат за застраховка държавна пенсия трябва да бъде предоставена от работодателя.
Трудовият договор трябва да бъде в писмена форма, в два екземпляра. Всеки един от тях, подписан от страните. Един екземпляр се дава на работника или служителя, а другият се съхранява от работодателя.
Набиране издал заповед (инструкция) на работодателя. Той заявил, на работника или служителя срещу разписка в срок от три дни от датата на започване на дейността.
Преди подписването на трудовия договор, работодателят е длъжен да предостави на работника (на ръка) с вътрешните правила на труда.
Прекратяване на трудов договор от работника или служителя (сами по себе си)
Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици преди заминаването си. През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя.
Прекратяване на трудов договор от работодателя може да се случи:
Ликвидация на организацията, съкращенията на персонала, несъответствия позиция служител поради недостатъчни квалификации, потвърди резултатите от сертифицирането, промяната на собствеността на дружеството за недвижими имоти, системно неизпълнение на работника или служителя без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни мерки.
В допълнение, на работника или служителя може да бъде освободен за отсъствията, кражба, идващи да работят в нетрезво състояние и други груби нарушения на трудовия договор и вътрешните правила на организацията.
Служителят не може да бъде уволнена през периода на временна неработоспособност и за периода на пребиваването на почивка.