Усещане за себе си като физически лица - мениджъри и лидери

В "Сортове религиозен опит", философът Уилям Джеймс разграничава два основни типа на личността :. "Веднъж родения" и "Два пъти Роден"

Хората първи тип е доста лесно да се адаптира към живота не съществуват неочаквани обрати в живота си. На два пъти роден душа, а напротив, той не почива. Те търсят самия живот и никога доволни от статуквото. Джеймс подчертава разликата във външния облик на хората от тези два типа. След като роди живо в хармония с околната среда, както и постоянно Twice Born чувства се раздели между себе си и реалността. А чувството за принадлежност, или, обратно, отчуждение определя професионалното поведение на мениджъри и лидери. Мениджъри интуитивно поемат ролята на пазители на съществуващия ред, които черпят своята сила и наслада от живота. Тяхното самочувствие расте, тъй като те осъзнават, че подкрепа и укрепване на основите: тази роля съответства на техните идеали за дълг и отговорност. Именно тази хармония, усещането, че означаваше, Уилям Джеймс, когато той описва един път родени между външния свят и собствените си "Аз" не е непреодолима граница.

Лидерите са склонни да се получи от два пъти роди. Това са хора, които възприемат себе си като отделен от света. Разбира се, те могат да работят в екип, но така и не се чувствам, че те са част от него. Тяхното представяне на собствената си "Аз" не е зависим от доставките за различните групи от състоянието на задачата, както и други показатели, характеризиращи мястото на индивида в обществото. Може би това обяснява самочувствието им неустоимо желание за промяна. Те може да се постигне по различни начини - технологични, политически или идеологически средства, но целта на тези хора е една и съща: да се промени коренно човешките, икономически или политически отношения.