Управление на персонала като фактор за ефективно управление (например, "Алфа-банка"), 4science

Институт: Институт по икономика и управление на промишлени предприятия (EUPP)

Катедра: катедра икономическа теория

Academic група: MG-12-2

Човекът в системата за управление е водещият елемент на всички процеси, от които се състои дейността на компанията: всичко започва с намирането на хора, подходящи за определена работа. Управление на хора е дейност за управлението на персонала на организацията. Този район управление е пряко свързана с работата на главата. За този вид контрол са: да се осигури сътрудничество в екипа, персонал, обучение, информация, мотивация на персонала, както и други съставни части на главата.

Ето защо, ръководния персонал има водеща позиция в системата за управление и се счита за основен критерий за икономическия успех на организацията.

Значение на темата се дължи на факта, че за да се създаде у нас ситуацията на икономическа криза представлява сериозна заплаха за всеки индивид, стабилността на неговото съществуване, въвежда значителна степен на несигурност в живота на почти всеки човек.

Установено е, че резултатите от работата в много отношения зависи от редица психологически фактори. Способността да се вземат предвид тези фактори и да ги използва целенасочено да влияят върху отделните служители помогне образуват главата на екип с общи цели и задачи. Социологическите проучвания показват, че ако за успеха на икономическата мениджър с 15% зависи от неговия професионален опит, а след това с 85% - от възможността да работи с хора.

Целта на проучването е да се определи значението на предприятието, засилване и подобряване на управлението на човешките ресурси, тъй като това е един от факторите за управление, което допринася за ефективността на предприятието. За постигането на тази цел са създадени и решени следните задачи:

• прегледана от персонала като основен критерий за ефективността на организацията;

• анализират характеристиките на персонала на OJSC "Алфа-банка";

• препоръки за подобряване на програмите за развитие на персонала характеристики на "Алфа-банка".

Целта на изследването е набор от организационни и икономически отношения в дейности по управление на персонала в организацията на "Алфа-банка".

Предмет на изследването са теоретични и методологични подходи за развитие в контекста на конкурентоспособността на човешките ресурси инструменти за управление на организацията OJSC "Алфа-банка".