Управление като социален феномен

Това се дължи на факта, че изграждането на добро управление и неговия механизъм - за обществени услуги - е невъзможно без подкрепата на изследователски капацитет, управление на теорията и методите на социологията.

Към днешна дата, социология на времето за управление все още не е общоприето, завършена регистрация като специализирано социологическо области, като социология на труда, образование, младеж, политиката и. т. н. Това се дължи главно на разнообразни и доста значителни разлики в структурата и съдържанието на съответните учебници и учебни пособия.

Има две гледни точки за управление на.

Първият подход е разработен в рамките на кибернетиката, който гласи, че управлението е в природата, технологията и обществото. Тук управление е представено като механизъм за постигане на целите чрез изграждане на обратна връзка.

Естеството на механизмите на самостоятелно обезщетение, саморегулирането, самоорганизация спонтанно работи без човешка. Но ние нямаме право да я използва за контрол на събития. Тези мощни естествени процеси могат да бъдат причислени към protoupravleniyu.

Работа без стремежи за бъдещето, без никакви изразени или симулирани лице желаните резултати и графики на плана му за постигане и, разбира се, без да е съзнателно изграждане на механизъм за обратна връзка губи своята фундаментално свойство.

Фактор на човешкото съзнание се различава принципно от управлението на социалните процеси на регулиране и самоорганизация в природата се дължи на уникалната си способност да проектира бъдещето.

В България, ръководството на проблема, проблемът на нашата цивилизация напред, изострени от продължителен процес на институционална еманципация от функции за управление на захранването и функции за обезвреждане на собственост. Това нарушава управление, спъва преход на страната към иновативен път на развитие.

За разбирането на управление не е достатъчно да се каже, че ръководството на дружеството е различна от тази на саморегулация в природата. Ние трябва да покажем как и защо отдела за подкрепа на хора в управляващи и управлявани, като се контролира комбинирате поведение обект (роб) и субективна (спонтанно, не е обект на външно влияние) как да управляват в тези условия, да организирате регулиране и постигане на целите си.

началото на ХХ век.

В края на XIX век и най-XX. Индустриализацията е довело до ръст на монополи на големите корпорации. Все по-често, на собственика, собственик и мениджър-управител са различни лица. В допълнение, големи предприятия, създадени с акционерно правна форма на капитала собственост. Естествено става специалист в поканата като служител за функциите на пряко управление. Така че е имало разделение на собственост (собственост) и управление.

Отглеждане слой от хора, ангажирани в управлението като специализиран дейност (в държавни и общински органи на демократичното правителство, в големи и средни предприятия). Наблюдения на тези процеси обобщени Bernheym американски Джеймс в книгата си "Управленска революция."

Предчувствие за "революция" е вече в Сен-Симон. Той, в частност, прогнозира, че скоро заменя собствениците-капиталистите ще инженерни и технически интелигенция.

Постигане на тези дисциплини са били използвани в изграждането на различни теории за управление, които също отдавна са (и в много отношения и сега остават) в плен понятия от естествен парадигма на науката. "Човешкият фактор" на продукцията е "костелив".

2. Обектът на контрола е престанал да бъде само един подчинен и зависим от отделния индивид. Взаимодействие на личността не винаги се нуждае от външна обратна връзка за ръководството и контрола на връзката. Те самите са способни самоорганизация и самоуправление, те могат да организират, за да устои на категорична намеса.

3. Системата за контрол, създадена от хора, които не могат да бъдат перфектно и без промяна в продължение на дълго време. Те са постоянно се нуждаят от модернизация, привеждане в съответствие с новите условия и предизвикателства.

Не можем да кажем, че обществото и отделните нейни подсистеми и организацията, за да се справят успешно с проблема за навременно и адекватно управление на миграцията.

По време на периода на преход от индустриално към постиндустриално (информация) общество започва да се проявява тенденция към нов синкретизъм: да се уеднакви организацията и самоорганизацията като доминиращ метод в регулацията на обществените отношения.

В първо приближение, логично е да се определи, че управлението е цивилизационен изобретение, културен феномен, който се използва широко в практиката, начина на рационално регулиране на човешката дейност, насочена към овладяване и конверсия на обекти от всякакъв характер, както и създаването на средства за въздействие върху тях.

Мениджмънт е от особено значение за обществото в решаването на проблемите на прехода на обществото от индустриално към постиндустриално етап на развитие (надежда за бъдещето, страх от появата на нови шокове).