Удължаване на срочен трудов договор, статия списание "персонал значение"

Като правило, срочен трудов договор след изтичането става невалидна. В някои случаи, страните по договора се съгласяват да го продължи за определен период от време, не се подпише нов договор. Ние считаме, че характеристиките на разширяването на срочен трудов договор, ще обясним как да го организира, и да се покаже примери за необходимите документи.

Особено разширяването на срочен трудов договор

Срочни договори имат право да се прилага в случаите, когато естеството на работата или на условията за неговото прилагане не е възможно да се установи по трудово правоотношение за неопределен период от време. Изчерпателен списък от възможни ситуации, е допустимо да се използва срочен трудов договор е дадена в точка 59 от Кодекса на труда. Срочен трудов договор, сключен за срок не по-дълъг от пет години.

По този начин, на срочен договор след изтичането на мандата си или вече не е валидна, или става безсрочен. В първия случай е необходимо да се сключи нов договор за удължаване на трудовото правоотношение. Въпреки това, историята на лишаване от свобода с срочни договори работници поражда подозрения, че работодателят се отклони от правата на служителите и гаранции, предвидени в договора за неопределен срок.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Как се прави разширението на срочен трудов договор?

Ако срочен трудов договор трябва да бъде продължен за неопределен период от време, в този случай е достатъчно да се продължи действителната трудовото правоотношение с работника или служителя след датата на прекратяване на договора. По силата на член 58 от Кодекса на труда, кликнете върху валидността на документа, в този случай е автоматично анулиран и всички други точки остават валидни.

Основата за продължаването на договора е изявление на служителя. В случай на съгласие на работодателя подписва заявлението и издава заповедта, която отразява разширяването на временен трудов договор. Същият ред се издава и при разширяването на обхвата на договора за неопределен период от време.

Ако се разшири срочен договор не е възможно, и трудовото правоотношение трябва да бъде продължено за определен период, нов договор е сключен. В този случай, работодателят издава заповед за подновяване на срочен трудов договор за нов срок.

Проби от документи за разширяване на временен трудов договор

Както бе споменато по-горе, за удължаване на срока на временната трудов договор трябва да има основателна причина, както и процедурата трябва да бъде потвърдена от набор от документи. Предлагаме ви извадки от документи, въз основа на които е възможно удължаване на срочен трудов договор.

прикачени файлове

• Поръчка за признаване на срочен трудов договор за неопределено време (празен) .doc
• Изявление на работника или служителя за удължаване на трудовия договор поради крайната си по време на излитане (извадка) .doc

Предлага се само за абонати

• Изявление на работника или служителя за удължаване на трудовия договор поради крайната си по време на излитане (празен) .doc
• Срочен договор за неопределено време се признава (проба) .doc

Обявления за бъдещи номера