ТРЗ при почасова форма труда Плащането се извършва въз основа на отчетите на

ТРЗ при почасова форма труда Плащането се извършва въз основа на доклад, който казва, че броят на работните дни и часове. За разпределяне заплата се определя, като се раздели месечната фиксирана ставка в броя на календарните дни и умножаване на резултата по действително отработени часове труд. Когато плащате час или на ден заплата се определя чрез умножаване на процента на заплатите на час или на ден на броя на платимите часа или дни.

Под формата на проценти на труда парче изчислява чрез умножаване на реални парче проценти, посочени в първичните документи за генериране, количеството на извършената работа на готови части и операции, извършвани.

ПРИМЕР Пример. Изчисляване на приходите във времето.

1. Служителят настроен заплата от 3000 рубли. Ако той е работил за всички работни дни в рамките на месеца, той ще бъде кредитирана с 3000 рубли. Да предположим, че работникът или служителят е бил болен в продължение на три дни в даден месец. Брой дни, за този месец график 23, поради това броят на работните дни през месец 20 (23-3). Тогава служителят ще бъде кредитирана с:

3000 рубли. 23 дни 20 дни = 2608 рубли. 70 копейки.

2. Почасова ставка служител - 10 рубли. Съгласно договора, той се начислява на месечна база 30% от премията. В рамките на един месец, разработен от общия брой на работните часове - 112 часа.

Ще дефинираме време за плащане на базата на 112 часа за:

10 рубли. 112 часа. = 1120 рубли.

След изчисляване на размера на премията:

1120 рубли. 30%. 100% = 336 рубли.

Печалбата на месеца ще бъдат:

1120 рубли. + 336 рубли. = 1450 рубли.

Изчисляването на заплатите.

1. Търнър 150 промишлени изделия. Единична цена на продукта - 9 рубли. 60 копейки. Печалбата на месеца ще бъдат:

9 рубли. 60 копейки. 150 бр. = 1440 рубли.

2. Търнър 150 промишлени изделия. Ценообразуване в рамките на 120 продукти - 9 рубли. 60 копейки. повече от 120 елементи - над 10%, т.е. 9 рубли. 60 копейки. 1,1 = 10 рубли. 56 копейки. Печалбата на месеца ще бъдат:

(9 втриване. 60 COP. 120 бр.) + (10 рубли. Cop 56. 30 бр.) = 1468 рубли. 80 копейки.

В някои случаи, обезщетението се извършва с помощта на система от премии и надбавки. Помислете за някои от тях.

Кодекс на труда законите на Република България, се определя, че отклоненията от нормалните условия на труд трябва да бъдат взети предвид: изпълнението на строителните работи на различни квалификации, комбинацията от професии, извънреден труд, почивки и т.н. В същото време той предвижда създаването на увеличените заплати. Минималният размер на допълнителните такси, установени от законодателството. Организациите са дадени правото да определя собствената си конкретен размер на допълнителни такси, но в никакъв случай те не могат да бъдат под установения закона. Условия за установяване и плащане на бонуси, за да заплати следва да се определят в колективния трудов договор.

Нормални условия на работа, са тези, в които работните места, в зависимост от работата, изцяло снабден с суровини, полуфабрикати, оборудване, уреди и устройства. Неспазването на тези условия изисква допълнителни разходи за труд на работа, които трябва да бъдат отчетени и изплатени. В такива случаи, допълнителни плащания се извършват от следните документи:

· Украшение на работа на парче за допълнителни операции, които не са обхванати от технологията на производство. Инвентар обикновено съдържа отличителния знак (например, ярка линия диагонал);

· Leaf счетоводство престой, престой не е по вина на работниците, които показват начало, край и продължителност на престой, неговите причини и виновници, дължими на работниците за по-лесно плащане на сума. по вина на работниците не са платени за престой и документи, които не са направени.