ТРЗ основни правила и възможните усложнения

Държавната власт в нашата страна е гарант за трудовите отношения - има контрол върху правилността на ведомостта за заплати своя начисляване и своевременност на плащанията си от страна на работодателите. Всички наредби, свързани с тази процедура, както и отношенията между персонала и управление над заплатите, регламентирани в Кодекса на труда. В съответствие с член 136 своя номер, всички служители трябва да получават дължимото възнаграждение за работа два пъти месечно. Че това тълкуване, добре дефинирана, върховенството на закона, често неправилно извършена: по-голямата част от предприятията практика на издаване на авансово плащане и действителната заплата, въпреки че TK България казва, че издаването на работната заплата два пъти месечно. Съответно, ако служителите на организацията са все още аванс (малка сума пари, която намалява размера на издадена заплата), а след това всички процедури, свързани с процедурата за неговото начисляване и условията на емисията, трябва да бъдат строго определени и фиксирани местните регулаторни вътрешни документи на компанията, както и договорени с банката и федералната хазна. Отличителна черта на авансовото плащане - с фиксиран размер, което не зависи от размера на час за отпадъци на служителите и заплатите на служителите. Колко пари ще получи персонала като аванс на месечна база, създава мениджмънта на компанията.

форми на възнаграждение като основен фактор, влияещ върху реда на работната заплата

Изборът форми на възнаграждение (на бройка или времево) служители на държавните предприятия се носи от съответните държавни агенции, частни фирми, тъй като това решение се прави от ръководството. Във всеки случай, процедурата за изчисляване и отпускане на възнагражденията трябва да бъде в пълно съответствие с всички стандарти на RF на LC.

Време базирани възнаграждение, тъй като лесно се вижда от името, предвижда предоставянето на компенсации за работа в пряка зависимост от количеството на отпадъците часа служителите. Също така, размерът на сумата, издадена е сериозно повлияна от такива фактори като квалификация на служителя и инсталира за конкретна номиналната заплата. работното време Счетоводство (за допълнителна изчисляване на броя на отработените часове) се извършва в оторизиран отсъствия на служителите. В този документ следната информация:

брой на отработените часове на ден;
броя на нощните часове (ако е предвиден функционалната операция през нощта);
брой на отработените часове на официални празници / събота и неделя (ако има такива);
пропуснати работа (както е по уважителни причини, например поради временна нетрудоспособност и без валиден - заради отсъствия от работа или отстраняване).

Тя графици служи като основен документ за заплата, така че трябва да съответства на формата на Т-13 и на изискванията на закона, има всички необходими детайли и компетентно, коректно попълнени.

Що се отнася до парче работна заплата, това зависи от обема на извършената работа или на броя на произведените продукти. Като част от процедурата за изчисляване на базата на следните параметри са взети:

Сега задавате цени за своите продукти / произведени произведения;
член на персонала в размер на работа (произведени от техния производствен обем).

За да се определи вторият параметър използва специални регистри, поддържани от площ занаятчии, бригадири, смяна ръководител или други служители, ако те са възложени на тази функция. Формата на първични документи, където цифрата е отразено, като правило, разработена от ръководството на дружеството (без стандарт). Тъй като цените за определен тип работа / стоки, произведени са постоянни, ведомост rabotnikovneobhodimo умножим сумата на извършената работа или на стоки, произведени в съответната част-курс.

Вариация на тази форма на възнаграждение - работа на парче-бонус форма, в която е направена работна заплата на служител на на таксите за действително извършената работа и бонуси, или да зададете като процент от обема на производството или фиксиран. Друг вариант - косвено части на заплатите, използвани от тези компании, които имат производство на подкрепа / обслужване, необходими за изпълнението на основната дейност. Същността на тази система е, както следва: работници в спомагателно производство се изплащат въз основа на определен процент от общите доходи на служители на първичното производство.

Фирми, които работят предимно производствени екипи често практикуват проблема със заплата от прогресивна система парче сума, въз основа на ценообразуване, което от своя страна зависи от броя на продуктите, произведени за определен период. А бригада са платени на работа на парче система: цялата сума се разделя между членовете на екипа, пропорционално на отработените часове от всеки път, когато служител.

фонд работна заплата (LCF): как правилно да образуват

ТРЗ platy- финансира задължителна процедура, която позволява право да издава впоследствие дължимите заплати на работниците и служителите. ТРЗ включва следното:

начислени суми за възнаграждения (в натура и парични средства) и заплащане за времето не са работили (отпуски за обучение, работата на малолетни и непълнолетни лица, принудени отсъствията, забавяния са настъпили не по вина на работника или служителя);
ако има такива - допълнителни такси, допълнителни такси, такси, награди и бонуси (еднократен бонус, старшинство бонус, matpomosch, еднократно заплащане за изпълнение, за плащане на отпуск по майчинство, обезщетението за неизползван отпуск)
ако това е предвидено - плащането на настаняване, храна, гориво.

мениджъри,
специалисти
работници и служители,
работниците pieceworkers,
работници временен работник.

След това се изчислява чрез сумиране на размера на общата ведомост.

Нюанси процедури ТРЗ

За да разберем особеностите на процедурата за изчисление, е полезно да се разгледа две възможности заплати - според TC България (два пъти месечно) и в съответствие с приетите местните разпоредби (авансови + действителната заплата).

В първия случай, всички документи, необходими за правилното изчисляване на работната заплата се представят на счетоводството два пъти месечно. По отношение на данъчното облагане и други удръжки, съгласно член 226 NC България данък доходите на физическите лица и единен социален данък се заплаща веднъж месечно, както и вноски в пенсионния фонд - две.

Във втория случай всички необходими документи се прехвърлят на счетоводния отдел веднъж месечно. Авансово плащане не се счита за заплати (и следователно подлежи на данъчно облагане), така че екстрадирането на каквито и да било данъци или осигурителни вноски не са платени. По-късно същия месец, в резултат на натрупани заплата, която служи като база за данъци и такси към пенсионния фонд и Службата за финансов надзор.

Пример заплати

Например, можем да се опитаме да направим просто изчисление на възнаграждение за работа на служител с приходи във времето. Нека заплатата му е 15 хиляди рубли на месец, както и размера на стандартната приспадането (в съответствие със закона) - 400 рубли на месец.

PIT изчисление на следната формула: (заплата - остатъци (400 рубли)) х 13/100.
Когато е избран оригиналните данни, както следва: (15 000-400) х 13/100 = 1 898 рубли.
Сега, след изчисляването на данъка върху личните доходи, е възможно да се изчисли работна заплата, която е предмет на издаване на служител: заплата - PIT:
15 000 - 1898 = 13 102 рубли.

Резултатът е валиден, ако работникът или служителят е работил на всички оставащи дни от месеца, в противен случай, част от общия сбор ще бъде по-малко. За да го изчисли, първо трябва да се изчисли стойността на работните дни, въз основа на заплатата на работника или служителя. Да приемем, че работникът или служителят е бил в отпуск по болест и на 21 работни дни от месеца, само 15 работи.

Първото действие: 1 5000/21 х 15 = 10 рубли 714.29.
Изчисляване PIT (10 714,29 - 400) х 13/100 = 1 341 рубла.
Изчисляването на количеството на издаването на 10 714,29 - 1341 = 9 373.29 рубли.

Разбира се, ако компанията предлага допълнителни ползи, ако работникът или служителят има право на други удръжки, всичко това също е взето предвид при изчисляването на заплатите. Както и възможно приспадането от брутната заплата.

Малко по данъци и удръжки от заплатите

През всяка компания, размерът на брутните заплати и сумата, която в крайна сметка на работника или служителя получава в ръцете не са едни и същи: второто число е по-малък. Това се дължи на факта, че реалната заплата е разликата между изчислените и сумата от заплатите за задържане. В съответствие с член 137 от TC България има няколко вида възможни удръжки:

данък върху доходите на физическите лица (в момента тя е 13% от всички натрупани приходи);
други данъци и осигуровките им размер;
авансовото плащане от страна на работника или служителя;
поддръжка на листове;
обезщетение за имуществени вреди;
обезщетение за неизплатени ваканционни дни (проведе в служителят напусне преди края на периода на почивка, ако платен отпуск уволнени вече е получила);
надплащане в резултат на грешки в изчисленията;
дребни пари, няма връщане на персонала в срок на касата на предприятието;
задържане в полза на погасяване на кредити, застрахователни премии (въз основа на заявление на работника или служителя).

По този начин, в ръцете на работника или служителя на предприятието получи размера на брутните възнаграждения, които намаляват размера на всички удръжки. Въпреки това, "държи" за неопределено време, оставяйки на работника или служителя изцяло без възнаграждение не може, дори и ако всички задържания са легитимни. В съответствие с максимална TC България допустими размер е 20% удръжки от заплатата. В някои случаи, на прага се увеличава до 50%, но това е - максимално възможно номер, който се увеличава (дори и ако е необходимо да се поддържа определено количество листове) е забранено от закона.