трудовите отношения

1. Концепцията и функции на трудовото правоотношение

Глава 2. Субекти на трудовото правоотношение

2.1 Гражданите (служители) като поданици на трудовото правоотношение

2.2 организация (работодатели) като предмет на заетост връзката

Глава 3. основание, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение

Списък на използвани литература.

Глава 1. Концепцията на трудовото правоотношение

1. Концепцията и функции на трудовото правоотношение

"За да може това или онова връзки с обществеността може да приеме формата на правоотношение се изисква, на първо място, на две условия:
В - Първо, трябва да се представят отношението на обществото се изразява, или може да се изразява в действия на волевото поведение
В - Второ, необходимо е, че тя се ръководи от закона, ще построен в управляващата класа, т.е. върховенството на закона »1
"Правната норма за регулиране на обществените отношения, като по този начин им дава форма на правните отношения. Връзки с обществеността, преди те да се появят в правоотношение, трябва да минават през ума и волята на политически господстващата класа, деноминирани в правната норма.
Специфични правоотношения възникват, разбира се, не на нормите и на жизнените потребности на хората, но от правното естество на връзката се дължи на съществуващите правила на закона "2

И все пак в книгата си Александров NG Той обръща внимание на връзката на всяка връзка с държавата "са способни да защитават и налагат властта да изпълни задълженията си" 3 "правоотношение преминава юридическите отношения, ако страните са възпрепятствани в случай на нарушение на техните правомощия да се прибегне до защита на държавата" 0.4

NG 1 Александров "Трудови отношения" M.1948g с 73.
1. Александров NG Указ. есе 75
2. Александров NG Указ. есе 75
3. Александров NG Указ. есе 75

Александров NG Указ. есе 91

3. Александров NG Указ. есе 91
4. Александров NG Указ. есе 91

Александров NG Указ. състав с 152

3. Александров NG Указ. състав с 152

Данните от критерии Александров NG в книгата си "Трудово право", публикувана през 1948 г., модерна и актуална и днес. Потвърждение на това е сравнението на трудовия договор и по реда на горепосочения договор.
Заетост и други правни отношения - в резултат на въздействието на трудовото законодателство на отношенията на пациентите в областта на използването на труда.
наредби Трудовото законодателство могат да доведат до правна връзка между субектите, т.е. собствена връзка, ако актьори правят законно важен акт на волята - нормативен акт, който е основа на трудовото правоотношение. Правното основание на трудовото правоотношение може да бъде такъв нормативен акт, тъй като трудовият договор, сключен между работника или служителя и работодателя.

Ако се вгледаме в историята на трудовото законодателство, има и друга дефиниция на правоотношението в книгата Гинзбург "социалистическа трудово правоотношение", публикувана през 1947.
"Това е задължително съотношение между свободен и равен на служителите, от една страна, и на социалистическата предприятието (институция, обществена организация), от друга страна" .1
1 "социалистическа трудово правоотношение" Glatsburg LL M.1977g. 82.

а) Предоставяне на работа по условна функция на труда и по този начин осигурява на действителната работа на работа на работника или служителя като изпълнител функции за заетост, както и създаване на условия за неговото изпълнение изпълнение

б) осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, предвидени от законодателството на рудата, колективния трудов договор или споразумение между стронция

в) изплащането на заплатите, като се има предвид сложността на работата и качеството на работа в зависимост от размера, изисквана от споразумението, както и предоставянето на гаранции и изплащане на обезщетения

Задължението на работника или служителя да изпълнява работата функции с подчинението на вътрешни правила за труд на Кодекса на труда, предвидени.
Това показва една от разликите на трудовия договор на граждански - правни споразумения, страните, които са автономни, равен и свободен до такава степен, че те могат да избират не само помежду си, но също така и друг вид договор, който те са по-удобни в техен интерес, IL може да прибегне до смесена гражданско - договорното право. Не е нарушил предписание на закона и в договора се определя неговите основни термини, както се изисква от
Гражданският кодекс руски.
Подобна ситуация не е възможно, тъй като е известно, при сключване на трудовия договор.
В трудовото право заема централно място договор заетостта. Стойността му се увеличава неизмеримо в съвременните условия на образуване на пазара на труда
(На труда)

Глава 2. Субекти на трудовото правоотношение

2.1. Citizen (работник), тъй като предмет на трудовото правоотношение.

2. Организация (работодатели) като поданици на трудовото правоотношение

Друг предмет на трудовото правоотношение е на работодателя. За да се определят от работодателя се използва предимно икономически критерий. Тя ви позволява да определите дали засегнатото лице (физическо или юридическо), като предприемач, което е, дали определящите фактори за нейното производство и експлоатация на редовна приемане на печалба, инвестиции, риск, риск от загуба и т.н. както и използването на труда на служителите - всичко това доказателство, че предприемачът действа като - работодателя.
От гледна точка на работниците, всяка организация, като юридическо лице (независимо от техните организационни - правна форма) и индивидуални предприемачи са от интерес, когато те са в състояние да отговори на работниците на пазара на труда (работната сила). Тези организации и индивидуални предприемачи действат като работодатели, ако те изпитват търсене на работна ръка, и са отворени нови работни места, които вземат служители.
За разлика от гражданското право в регулацията на трудовите отношения не е важно организационно - правната форма на юридически лица, или на част от работодателя на отделния предприемач. Гражданите като потенциални служители в интерес на пазара на труда работодателите Постоянния бъдещи работодатели, свързани с предоставянето на гражданите да работят, заплащане и труд защита.
Ето защо, като работодател може да бъде всяка организация - юридическо лице, което се счита за създадена от момента на неговото състояние регистрация. От момента на тяхната организация - юридическо лице придобива и капацитета на труда (труд pravosubektivnost) и може да действа като работодател по трудовите отношения с работниците и служителите.
"Правомощията на юридическо лице се ограничава главно от факта, че тя може да бъде предмет на само тези отношения, които са защитени от граждански, имуществени санкции" 0.1
"Правоспособност на юридическите лица на работодателите е да се признае възможността на държавата да осигури на гражданите с гарантиран работа, да им позволи да направят тяхната работна сила към средствата за производство в рамките на отделен имот комплекс на юридическото лице за таксата се заплаща от конкретен набор от" 0.2
NG 1 Александров "Отношения на заетост" M.1948g p.202
2 Н. Александров Оп. p.203

Глава 3. Основания за изменение или прекратяване на трудовото правоотношение

Появата на трудовото правоотношение, е описан в книгата си, Гинзбург
"Социалистическата трудово правоотношение" в дефиницията на истината такова нещо като социалистическа, но това не променя външния вид на връзката.
"Появата на социалистическия труд ще отношенията на страните се задължава: работници и предприемачи, съвпадението на завещания работник две изразява желанието да работи като част от екипа, компанията възприема това желание." 1
"Основата на каквито и да било правни отношения са форма на така наречените юридически факти. При юридическите факти се разбират като цяло всички обстоятелства, които свързва съществуващия закон, или външния вид, или промяна или прекратяване на правоотношенията. "2
"Административен акт, заедно с гражданското - сделки право и определение на понятието правен акт по смисъла на законен израз, извършено за да се установи, промяна или прекратяване на една или друга връзка." 3
1. Гинзбург LY "Социалистическите трудовите отношения" с М. 1977. 44

Александров NG "Връзка заетост" М. 1948. а. 219

Александров NG Указ. Оп. а. 229

За създаването, изменението и прекратяването на трудовите отношения, трябва да се извършва съгласно законодателството на съответната правна факта.
"В неговата връзка с волята на народа, юридическите факти се делят на събития и действия" 1

Списък на използвани литература.

1. Александров NG "Връзка заетост" М. 1948.
2. LL Гинсбург "Социалистическата трудовото правоотношение" М. 1977.
3. Cheyhman VL "Специални основания за възникването на трудовите отношения

( "Съветската държава и право"), 1973 година. №5
4. Дмитриева IK "Правният статут на инструктори наричаме"