Трудовият договор с прахосмукачката 2019 - изтегляне на пробата
Трудов договор с по-чиста
1.2. Работата е по-долу за основната служител.
1.4. Наети лица по това споразумение, се извършва при нормални условия. задължения на служителите за работа не са свързани с изпълнението на тежката работа, в области със специални климатични условия, работа във вредни, опасни и други специални условия.
1.5. С цел да се провери съответствието с позиция умение работник, отношенията му към работата, възложена на работника или служителя се определя изпитателен срок от _____ (__________) месеца от началото на дейността по ал. 2.1 от настоящото споразумение.
1.6. Служителят е пряко отговорна за ________________________.
2. срок на договора
2.1. Служителят трябва да започне да изпълнява задълженията си за работа с "__" ___________ ____ г
2.2. Това споразумение е за неопределен период от време.
3. работници Условия на плащане
3.1. За изпълнение на работните задължения на служителите се определят основна заплата от $ _____ (__________) рубли на месец.
3.2. Работодател, установен за стимулиране и компенсационни плащания (бонуси, надбавки, бонуси и т.н.). Размерът и условията за плащане са определени в Наредбата за възлагане на работниците и служителите "_______________", с което работникът или служителят е запознат с подписването на този договор.
3.3. В случая на работници и служители, заедно с основната им работа за допълнителна работа за други позиции или такси от временно отсъстват служител без отделяне на основната си дейност, служителят е предмет да се зарежда в размера, определен от допълнителното споразумение от страните.
3.4. Извънредният се изплаща за първите два часа и половина процент, за следващите няколко часа - в двоен размер. По искане на работника или служителя извънреден труд, а не увеличаване на плащане може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд.
3.5. Работете почивните дни и официалните заплати почивка в размер на една единствена част от заплатата за деня или часа на работа в повече от заплатата, ако работата по почивен ден или официален празник ден е направено в рамките на месечната норма на работното време, и бегом на работната заплата на един ден или час работи в повече от заплатата, ако работата е била извършена над месечната норма на работното време. По искане на работниците и служителите, които работят по един уикенд или на официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата по почивен ден или официален празник се плаща ден в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.
3.6. Престой, причинени от работодателя се изплащат в размер на две трети от средната работна заплата.
Прекъсване поради причини извън контрола на работодателите и на работниците, да бъдат изплатени в размер на две трети от заплатата, изчислена пропорционално на престой.
престой, защото на работника не е платена.
3.7. заплата на работника или служителя се изплаща чрез издаване на пари в брой в касата на Възложителя (опция: с банков превод по сметките на работниците и служителите в банката) двуседмично в дните, установени с вътрешни правила "_______________", с което работникът или служителят е запознат с подписването на този договор.
3.8. От заплатата на работника или служителя може да прави удръжки в случаите, предвидени от българското законодателство.
4. отпуск. Работно време и периодите на почивка
4.1. Служителят е настроен на работната седмица петдневна с два почивни дни - ___________________________.
4.2. Начален час: _______________.
Краен час: _________________.
4.3. По време на работа се определят служители дневно прекъсване за почивка и храна от _____ _____ да не е включена часа на часовника в работното време.
Правото на ползване на отпуск за първата година на работа от работника или служителя след шест месеца на непрекъсната работа на работодателя. Според споразумението между страните платен отпуск на работника или служителя може да бъде отпусната до изтичане на шест месеца. Почивка за втората и следващите години на работа може да бъде предоставена в съответствие с графика на почивка по всяко време на годината.
4.5. Поради семейни обстоятелства и други основателни причини, основаващи се на писмено изявление на работника или служителя може да бъде допуснато, без възнаграждение за времето, определен от трудовото законодателство на България и вътрешни правила на "_______________".
5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА работникът
5.1. Служителят трябва да:
5.1.1. Съвестно изпълнява следните задължения за специалната страница:
- почистване на стаи, коридори, стълбище;
- премахване на прах от мебели, килими;
- метене и почистване на ръка или чрез машина и тела на стени, подове, стълби и прозорци и др.;
- събиране и транспортиране на битови отпадъци и отпадъци в определена позиция;
- поставяне на кошчета за отпадъци, почистване и дезинфекция;
- почистване и дезинфекция на тоалетни, съблекални и други общи части.
5.1.2. Спазвайте правилата на вътрешни правила за труд "_______________" и други местни нормативни актове на работодателя.
5.1.3. Спазвайте трудовата дисциплина.
5.1.4. В съответствие с изискванията за защита на труда и безопасни условия на труд, на разпоредбите на други местни наредби.
5.1.5. Погрижете се за имуществото на работодателя и други служители.
5.1.6. Незабавно да докладва на работодателя или ръководителя на възникването на ситуация, представляваща заплаха за човешкия живот и здраве, безопасността на имуществото на работодателя.
5.1.7. Не дава интервюта, за да не се провеждат срещи и преговори, свързани с дейността на работодателя без предварително одобрение управление.
5.2. Служителят има право да:
5.2.1. Осигуряване на него работата си, в резултат на настоящия договор.
5.2.2. Своевременното и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работа, количеството и качеството на извършената работа.
5.2.3. Почивай, включително платен годишен отпуск, седмични почивни дни, официални празници.
5.2.5. Други права, уредени от настоящата българското законодателство.
6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодателят е длъжен да:
6.1.1. Спазвайте законите и други нормативни актове, правни местните разпоредби, условията на това споразумение.
6.1.2. Осигуряване на работника или служителя с работа се дължи на настоящия договор.
6.1.3. Осигуряване на работници и служители с оборудване, защитно облекло и други съоръжения, необходими за изпълнението на работата си задължения.
6.1.4. За да плати незабавно и в пълен размер дължимата сума за заплати на работниците и служителите, както и на други плащания в условията на вътрешни правила.
6.1.5. Уверете се, вътрешните потребности на работниците, свързани с изпълнението на задълженията за работа.
6.1.7. Запознайте служителя с всички местни разпоредби, отнасящи се до професионалната дейност на работниците.
6.1.8. Изпълнява всички други задължения, предвидени от настоящата българското законодателство.
6.2. Работодателят има право да:
6.2.1. Насърчавайте служителите за тяхното съвестен работа ефективно.
6.2.2. Изискване на служителите към изпълнението на задълженията, предвидени в това споразумение, по отношение на имуществото на работодателя и други служители, спазването на вътрешните правила.
6.2.3. Привличане на работниците на дисциплинарна и имуществена отговорност по реда, установен от българското законодателство.
6.2.4. Вземете местните разпоредби.
6.2.5. Се извършва в съответствие с Наредбата за оценка на ефективността на работата оценка на ефективността на служителя.
6.2.6. Със съгласието на работника или служителя да му донесе да изпълнява индивидуални поръчки извън официалните задължения на работника или служителя.
6.2.7. Със съгласието на работника или служителя да му донесе за извършване на допълнителна работа, а от друга или една и съща професия (позиция) срещу допълнително заплащане.
6.2.8. За да упражнява други права, предвидени от българското законодателство, местните разпоредби.
8. ГАРАНЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ
8.1. В условията на договора за работниците са обхванати от всички гаранции и компенсации, предвидени в трудовото законодателство на Република България, местните действия на Възложителя и това споразумение.
9. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ
9.1. Договарящата страна виновни за нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство отговаря в случаите и по реда, установени от Кодекса на труда на Република България и други федерални закони.
9.2. Отговорност на страните по договора е за вредите, причинени от него от другата страна на договора, в резултат на нея за виновен в неправомерно поведение.
9.3. В случаите, предвидени в закона, работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя за морални щети, причинени от незаконни действия и / или бездействия на Възложителя.
9.4. Всяка страна е длъжна да докаже размера на щетите.
10. ПРЕКРАТЯВАНЕ на Споразумението
10.1. Основанията за прекратяване на трудовия договор са:
10.1.1. съгласието на страните.
10.1.2. Прекратяване на трудов договор от работника или служителя. Когато този служител трябва да уведоми работодателя не по-късно от две седмици преди очакваната дата на прекратяване на този договор. През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на Възложителя на уволнението на служителите.
10.1.3. Прекратяване на трудов договор от работодателя.
10.1.4. Други основания, предвидени в трудовото законодателство на България.
10.2. Ден на прекратяване на трудовия договор, във всички случаи, е последният ден на служителя, освен в случаите, когато работникът или служителят всъщност не работи, но той запазва на работното място (позиция).
10.3. Работодателят има право да вземе решение за прилагане на компенсация на работниците в размер на _______________ в случай на _________________________.
11. крайната позиция
11.1. Условия за трудовия договор са конфиденциални и няма да бъдат разкрити.
11.2. Условия за трудовия договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички изменения и допълнения в трудовия договор, изготвени двустранно писмено споразумение.
11.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудовия договор, се счита в реда, установен от българското законодателство.
11.4. Във всяко друго отношение, това не е предвидено в този се урежда от законите на Република България трудов договор, регулиращи трудовите отношения.
11.5. Споразумение се прави в два екземпляра, които имат еднаква юридическа сила, един от които се съхранява от работодателя, а другата - на работника или служителя.
11.6. Преди подписването на работник на трудов договор е запознат със следните документи: