Трудовият договор с изискванията на водача да документ и проба

Редът на заетостта, одобрена от българското трудово законодателство предвижда задължително вписване на редица документи, основната от които е договор между служителя и работодателя. Това споразумение не се регистрира само факта на наемане, урежда условията на труд, правата и задълженията на страните, но включва и нюансите, в зависимост от спецификата на фирмата като цяло, и по-специално за бъдещото функциониране на полученото служителя в частност.

По този начин, на дизайна на седалката на водача, предполага шофиране опит на кандидата и задоволително здравословно състояние, както се вижда от представянето на съответните документи за наемане на работа. Освен това, човек получава подобна позиция, трябва да бъде уведомен предварително и се споразумеят за дългото работно време, постоянно пътуване и изпълнение на други функции, като например изпращането на стоки и товарни операции. Всички тези подробности дискутирахме по-рано и са документирани в момента на приемане на държавата, за която един трудов договор с шофьора, формата на която е адаптирана към спецификата на този вид дейност в определена организация, работодателят.

Общи изисквания към трудовия договор с шофьора

Според нормите на Кодекса на труда, всяко следващо влизане в работата на служителя трябва да предостави на лицето, отговорно за HR аутсорсинг, следните документи:

паспорт или заместващ документ;
работа рекорд, ако човек вече има официален трудов стаж, в противен случай тя се сдоби с нов книга; изключение - на непълно работно време, за тяхното представяне на документа не се изисква;
SNILS (удостоверение пенсионно осигуряване);
военна карта (за военна служба);
дипломи, удостоверения и други доказателства в подкрепа на образование, квалификация и т.н.

Специфика на работата на водача прави свои собствени допълнения към списъка на документите, а именно:

Трудовият договор с водача при спазване на общите изисквания на стандартни договори "служител-работодател":

датата и мястото на задържане;
пълно и съкратено име на работодателя, името и длъжността на лицето, упълномощено да подпише договорите за назначаване;
Пълно име и паспортните данни на служителя;
позиция и отдел, където водачът ще работи;
основна заплата, редът на плащане, ако има такива - мотивационната част на печалба;
права и задължения на страните, отговорни за нарушаването им;
работно време;
срок на договора, наличието на изпитателния срок;
други условия.

Договорът с водача може да бъде или постоянно (за неопределен период) и сключва за период ограничен е до 5 години. В повечето случаи, трудов договор има точка за преминаване тестове нов служител (не повече от 3 месеца), след което водачът се счита за прието в състоянието, за постоянна работа.

Документът е подписан в 2 екземпляра от служителя и ръководителя на организацията или лицето, което действа от името на работодателя доверие, и запечатани. Като правило, едновременно с регистрацията на трудов договор с новия служител, а е поръчка от пълната отговорност. Това се налага от естеството на дейността на водача: той повери активи на дружеството, за които той, като материал и отговорното лице носи отговорност в случай на повреда на работодателя.

Спецификата на изготвяне на трудов договор с шофьор

Както вече писахме, работата на шофьора има свои собствени характеристики, които са желателно да се отрази в писмен вид, а именно частично - в текста на трудовия договор, и по-подробно - в длъжностната характеристика, договора с MOL и други местни документи.

Подробности боя всички отговорностите на водача в трудовия договор не е необходимо. За тях има подробно описание на работата, а това вече е необходимо да се предвидят всички възможни действия, основни и разширени, които може да са необходими на служителя. Така че, водачът може да бъде дадено грижи за техническото състояние и външния вид на колата, като че ли за тези цели в държавната организация не разполага с отделните звена.

Отговорностите на тези служители, които се занимават с транспортирането на стоки, трябва да влязат в организацията на зареждане, поддръжка, прехвърляне и приемане на стоки от името на организацията. Ако служителят, който извършва тези дейности на регулярна основа, е препоръчително да се консолидира заетост задължения договора от различен вид на - комбиниране на позицията на водача с спедиторски функции.

Изтегляне на заетостта проба договор с драйвери за доставка тук.

Обикновено спедитора от името и под пълномощното на работодателя получава стоките, проверка на подкрепящите документи, за да го за пълнотата и точността на пълнене, контролира процеса на товарене и разтоварване, гарантира безопасността на товара, за предаването му на получателя и на рецепцията-предаването на местоназначението. За да изпълните тези задачи ефективно, е желателно, че работникът притежава съответните знания и опит.

следва да се обърне специално внимание на добре написан договор на отговорността: гражданско право дава на водача отговорност не възлагат само на превозното средство, но също така и за товарите им преместени. Също така за активен шофьор дълг изисква пълномощно, въз основа на които ще получават стоки от доставчици от името на тяхната организация.