Трудовият договор с администратора на пробата по примера на красотата

Примерен трудов договор с администратора на козметичен салон

________________ "___" ______________ грама.

_________________________________________________________________________________ представени ________________________________________________________________ действа под ___________________________________________________,
наричан по-нататък "Възложител", от една страна, и ____________________________________________________, обадете се на ____ като "служител", от друга страна, наричани по-нататък "страните", че е сключил трудов договор, както следва:

1. Общи положения

1.1. Според настоящото трудов договор, работодателят дава на работника или служителя на работа в козметичния пост администратор красота, и служителят лично изпълнява работата, определена в съответствие с условията на трудовия договор.

1.2. Работното място на служителите - ________________________________________________.

1.3. Работата на трудовия договор е за служителя

________________________ (основна външна (вътрешна) едновременно)).

1.4. Условията на труд в Служителят на работното място __________________________________.

1.5. Това е сключен трудов договор за срок ________________________________.

1.6. Този трудов договор влиза в сила от датата на одобрение на служителя на работа, определена от точка 1.7 от договора.

1.7. Начална дата - _____________________________________________________.

1.8. Работникът определя срока на продължителността на теста от 3 месеца, за да се провери годността на служител назначен на работа.

2. Правата и задълженията на работника

2.1. Служителят има право да:

2.1.1. Даването му работят, причинени от този трудов договор.

2.1.2. Осигуряването на безопасността и условията, на съответните регулаторни изисквания за защита на труда работа.

2.1.3. Своевременното и пълно изплащане на заплатите в съответствие с квалификацията, сложността, количеството и качеството на извършената работа.

2.1.4. Пълна и достоверна информация относно условията на труд и професионални изисквания за безопасност на работното място.

2.1.5. Служителят има и други права, предвидени в трудовото законодателство, настоящият трудов договор.

2.2. Служителят трябва да:

2.2.1. Съвестно изпълнява следните задължения за работа, възложени му от този трудов договор и длъжностна характеристика:

2.2.2. Да спазват правилата за труд са в сила към професионалните изисквания за безопасност на работодателя и безопасност на труда, както и други местни нормативни актове на работодателя, е пряко свързана с живота на служители, с което работникът или служителят е бил информиран за подпис преди подписването на трудовия договор.

2.2.3. Спазвайте трудовата дисциплина.

2.2.4. Опазване на имуществото на работодателя, включително и тези, разположени в собственост на трети лица на Възложителя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота, както и други работници.

2.2.5. Незабавно да докладва на работодателя или ръководителя на възникването на ситуация, представляваща заплаха за живота и здравето на хората, опазване на имуществото на работодателя (в т. Н. Намира се в собственост на трети лица на Възложителя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота), собственост на други служители.

2.2.6. Служителят е длъжен да изпълнява всички други задължения, предвидени в трудовото законодателство на България и настоящите трудов договор и длъжностна характеристика.

3. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодателят има право да:

3.1.1. Изискване на служителите на верен изпълнението на задълженията на трудовия договор.

3.1.2. Вземете местни актове, пряко свързани с живота на работниците и служителите, включително и трудовите регулации правила изисквания и безопасни условия на труд за защита на труда.

3.1.3. Привличане на работниците на дисциплинарна и имуществена отговорност по начин, определен от Кодекса на труда и други федерални закони.

3.1.4. Насърчавайте служителите за тяхното съвестен работа ефективно. Работодателят има и други права, предвидени в трудовото законодателство на Руската федерация, настоящият трудов договор.

3.2. Работодателят е длъжен да:

3.2.1. Осигуряване на работника или служителя с работа трябва да представи трудов договор.

3.2.2. Уверете се, условията на труд и безопасността, съответните регулаторни изисквания за безопасност на труда.

3.2.3. Осигуряване на работниците и служителите с оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за извършване на работа му задължения.

3.2.4. Плащане на цялата дължима сума за заплати на служителите в своевременно.

3.2.5. За да се обработи и да се гарантира защитата на личните данни на работниците в съответствие с руското законодателство.

3.2.6. Да се ​​въведе служителя срещу подпис с получените местните разпоредби, пряко свързани с трудовото му правоотношение.

3.2.7. Уверете се, вътрешните потребности на работниците, свързани с изпълнението на задълженията за работа.

3.2.8. Разплащателната обучение на служителите е оперативна необходимост да се подобрят уменията си.

Работодателят е длъжен да изпълнява всички други задължения, предвидени в трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове и трудовия договор.

4.1. За изпълнението на задълженията, предвидени в настоящия трудов договор, се определя на служителя: - основна заплата в размер на ___________ рубли. на месец;

• допълнително заплащане в размер на _____________ рубли. на месец; (Ако не, сложи тире)
• надбавка в размер на ___________________ рубли. на месец. (Ако не, сложи тире)

4.2. Бонус плащания и възнаграждения на наетите лица се извършват по начин, определен в _______________________________________________ с когото служител е запознат с подписването на трудовия договор.

4.3. Изплащането на заплатите на работниците, най-малко на всеки две седмици в даден момент и начин, предписани от ____________________________________________ и други местни нормативни актове на работодателя.

4.4. заплата на работника или служителя се изплаща чрез прехвърляне на заплати на текущата сметка в банката.

4.5. От заплатата на работника или служителя може да прави удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.

4.6. На работниците разпределя помощи, гаранции и обезщетения, установени от законодателството на Република България и местните разпоредби на работодателя.

5. работното време и времето за почивка

5.1. Въз основа на Кодекса на труда, като се вземат предвид условията на труд, както и да се увеличи обемът на услуги, създадени за работа на смени на служителите и се сумират с проследяване на време отчетния период, равен на един (1) месец. Работната седмица - четиридесет (40) часа. Продължителността на работния ден (смяна) - 10 (десет) часа. Начален час - 9:00, краен час - 21.00.

5.2. Работниците имат годишен основен платен отпуск от 28 календарни дни. Правото на ползване на отпуск за първата година на работа от работника или служителя след шест месеца на непрекъсната работа на работодателя. По взаимно съгласие и в съответствие с трудовото законодателство на Република България на платен отпуск на работника или служителя може да бъде отпусната до изтичане на шест месеца. Почивка за втората и следващите години на работа може да бъде предоставена в съответствие с графика на почивка по всяко време на годината.

5.3. Поради семейни обстоятелства и други основателни причини, основаващи се на писмено изявление на работника или служителя може да бъде допуснато, без заплащане. Продължителността на този отпуск се определя от съгласие на страните и в съответствие с трудовото законодателство.

7. ДРУГИ УСЛОВИЯ НА ТРУДА НА ДОГОВОРА

7.1. Служителят, в рамките на срока на този трудов договор и след прекратяването му за _________________________ години да не разкриват търговски тайни защитени от закона, които станаха известни на служителите във връзка с изпълнението на работата си задължения. Списъкът на информация, която представлява търговска тайна, защитен от закона, служителят трябва да бъдат запознати срещу подпис.

7.2. В случай, че по реда на употреба и злоупотреба с разкриване, даден в точка 7.1 от настоящия договор, договорът съответстващ неизправната страна дължи обезщетение на останалите лица вреди.

8. Отговорност на страните по договора ЗАЕТОСТ

8.1. Работодателят и работникът или служителят, отговорен за провала или неправилно изпълнение на поетите задължения и ангажименти, заложени в този трудов договор, местните разпоредби на работодателя, руското законодателство.

8.2. За дисциплинарно нарушение, което е неизпълнение или неточно изпълнение на служителя по негова вина, които му възлагат задължения за труд на работника или служителя може да бъде обект на дисциплинарни санкции, предвидени в член 192 от Кодекса на труда.

8.3. Работодателят и работникът или служителят може да подлежи на финансови и други видове юридическа отговорност в случаите и по реда, предвидени в трудовото законодателство и други федерални закони.

9. изменение и прекратяване на трудовия договор

9.1. Всяка от страните по настоящия трудов договор има право да се сложи на другата страна по въпроса за неговото допълнение, или по друг начин да промени трудов договор, който по силата на споразумение на страните по допълнително споразумение, което е неразделна част от трудовия договор.

9.2. Промени и допълнения могат да бъдат направени към настоящия трудов договор по взаимно съгласие на страните, в следните случаи:

• при смяна на законодателството България е в сила засяга правата, задълженията и интересите на страните, както и промени в местното законодателство на работодателя;
• в други случаи, предвидени в Кодекса на труда.

9.3. Ако промените гледна точка на работодателите на този трудов договор (с изключение на функцията на труда) по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от два месеца преди да се промени (чл. 74 от КТ RF) , За предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, съкращаване или организации държавни работниците трябва да уведомят работодателя и на работника или служителя лично срещу подпис не по-късно от два месеца преди уволнението.

9.4. Този трудов договор се прекратява само на основанията, установени от Кодекса на труда на Република България и други федерални закони. При прекратяване на договор на работника или служителя предоставя гаранции и обезщетения, предвидени от глава 27 от Кодекса на труда, както и на други правила на Кодекса на труда на Република България и други федерални закони.

10. Заключителни разпоредби

10.1. Трудови спорове и разногласия между страните относно спазването на условията на трудовия договор се решават по взаимно съгласие на страните, а в случай че не бъде постигнато съгласие от страна на Комисията по трудови спорове и (или) на съда по начина, предвиден от закона.

10.2. Дотолкова, доколкото не е предвидено в този трудов договор се урежда от законодателството на Руската федерация.

10.3. Това е сключен трудов договор в два екземпляра, всеки от които има еднаква правна сила. Един екземпляр се съхранява от Възложителя до личното досие на работника или служителя, а вторият - на работника или служителя.