Трудови отношения - Банка на свободните есета, дисертации
3. Видове трудови отношения. 11
Позоваването. 18
Трудови отношения се уреждат от правилата на трудовото законодателство и реалния живот, са под формата на трудовите отношения. Заедно с тях в обхвата и организацията на работа, има и други правни отношения, които се считат за свързани с работа или техните производни. Известно е, че е под формата на обществено отношение правен в присъствието на две условия е преди всичко .Vo На първо място, трябва да представят социално отношение, изразено в актове волеви поведение, и второ, че е необходимо, че тя се урежда от закона. Труда и друго юридическо-резултат на въздействието на трудовото законодателство на отношенията на пациентите в областта на използването на труда. наредби Трудовото законодателство могат да доведат до правна връзка между субектите, т.е. самите, ако актьори правят законно важен акт на волята правоотношения - нормативен акт, който е на основата на правната .Osnovaniem възникване на трудово правоотношение е правен акт, тъй като трудовия договор между работника или служителя и работодателя,
1. Трудово право - предмет на трудовото законодателство.
Трудовите отношения в обществото отразяват характера на производствените отношения на обществото, защото те са със силна воля част от производствените отношения. Отношенията на производствен комплекс, състоящ се от отношения на собственост върху средствата за производство, отношенията на разпространение, обмен и управление на трудовите отношения. Българската Конституция признава и защитава еднакво частни, държавни, общински и други форми на собственост (Sec. 2, чл. 8 от Конституцията). Отношенията на производство обективно съществуват независимо от волята на гражданите. Тъй като той не може да влиза в робските производствени отношения, тъй като те не са. Но обективно съществуващите отношения на производствени работници да се присъединят доброволно. И трудовите отношения работник с работодателя винаги се случва по волята на двете страни.
Трудовите отношения са предмет на Rudow прав, характеризира със следните особености:
1. Те са отношения на прякото прилагане на трудовите колективи на предприятия, институции и организации.
2. Трудовото отношение е винаги компенсира съотношение.
3. трудовото правоотношение на в реалния живот винаги действа като трудово правоотношение.
От това можем да заключим, че "Трудово право - е отношението на служителя с работодателя за използването на способността му да работи, т.е. работната си сила в общия специфичната организация на труда", и най-важното тук е връзката на работника или служителя с работодателя.
2. Концепцията и основните елементи на трудовото правоотношение.
Както посочихме всички видове отношения в основния фактор е "трудовото правоотношение, като доброволно правоотношение на работника или служителя с работодателя (предприятието, институция, организация) за работата си, в която работникът или служителят се съгласява да изпълнява определени трудови функции (при определена специалност, позиции) в това производство от подчиняването на нейните вътрешни правила за труд, а работодателят е задължен да изплаща своя принос на труда и създаване на условия на труд в съответствие с Зуко odatelstvom, колективен трудов договор и. "
Необходимо условие е наличието на нейното възникване на същия пациент трудови pravodeesposobnosti (трудовоправни). Нека разгледаме това понятие по-подробно.
Субекти на трудовите отношения - са участниците в обществените отношения, регулирани от трудовото законодателство, които могат да имат трудови права и отговорности и да ги приложат. За пациенти трябва да имат работен капацитет, т.е. призната способност на труда zakonodalstvom да имат трудови права и капацитет на труда, т.е. способност за изпълнение на законовите изисквания на своите действия, трудовите права и задължения. Тези две качества в закона са неразделни, за разлика, например, гражданско право, когато те не могат да бъдат едни и същи.
За да се превърне в обект на трудовото правоотношение, е необходимо да има трудовото законодателство е не само на национално, но и на други участници в трудовите отношения.
Темите на трудовото правоотношение могат да бъдат:
1) гражданите (работници), включително и чужди граждани;
2) работодатели (предприятия, институции, организации на всички форми на собственост, бизнеса и други работодатели);
3) трудовите колективи на работниците;
4) съвети на работника или други упълномощени служители на изборните органи на работното място;
6) право на съответните органи (CBS, съдебно помирение комисия, труда арбитраж, органите на управление и контрол на законите за защита на труда и на труда;
7) на втория предмет на трудовото правоотношение (работодател) може да бъде гражданин и публична институция, получаване на апарата на неговия работник тяло.
Когато едно предприятие е регистрирано като право на назначаване и уволняване, и тя има заплата от този момент там имаше труда личност. За създаването на момента на възникване на трудовото юридическо одобрение е набирането на персонал и откриване на банкова сметка на плащане.
3. Видове трудови отношения.
Видове трудови отношения зависят от съответните трудовите отношения и вида на трудовия договор, който е в основата на възникването и съществуването на тази връзка.
Видове трудови отношения, колкото видове трудови договори. Ето защо, на една и съща продукция може да бъде различни видове трудови отношения, тъй като може да има различни видове трудови договори (срочен, безсрочен живот, за определена работа и техните варианти).
Независимостта на всяка връзка, включително и на труда, се отличава с три критерия:
1) за една от темите на юридически отношения в "колективното" трудовото правоотношение от лица, различни от физическото лице;
Трудовото отношение трябва да се разграничава от съседните правни отношения в областта на гражданското право, свързани с работата на следните критерии:
1. Включването на служител, когато трудовото правоотношение в работния екип, което не е по граждански правоотношения, свързани с труда;
2. предмет на правоотношението. В трудовото правоотношение е много труд-процес в конкретна длъжностна характеристика, организации на социалните партньори и гражданското - това вече е въплътено в резултат на работата (книга, боядисване, изобретение, и т.н.);
3. Подаването на работника или служителя с правилата на вътрешни правила за труд на производството с трудовото правоотношение и отговорността за нарушаването им, което не е в граждански отношения;
И двата предмета на трудовото правоотношение имат право да претендират изпълнение на друг предмет на работа задълженията си за тази връзка. Трудовите отношения са трайни. Те издържат толкова дълго, колкото не спират техните бази.
Позоваването.