Трудовата дисциплина, като част от неговата организация, естеството и стойността на трудовата дисциплина

Естеството и стойността на трудовата дисциплина.

В същата дисциплина дума идва от латинската Disciplina средство е установило реда на поведението на хората, които отговарят на установените социални норми на закона и морала, както и на изискванията на една организация.

Както можете да видите смисъла на думите не промени из основи и е много широка. За проучване на проблема с дисциплината участва в различни науки - право, икономика, социология, философия, управлението, кибернетика, психологията. Така че от гледна точка на икономическите науки, трудовата дисциплина на, като отношение на подчинение на определени правила, изисквания, процедури за упражняване на труд - това е една от целите е необходимо присъщи на всяка става, колективна работа. Разработване на тази идея, мога да добавя, че общественото производство, независимо от икономическата система са необходими координирани дейности на хората, и това е немислимо без определена организация на труда и без всеки участник поотделно и всички производствени работници с подчинените единични общите правила на процеса на труда.

-форма на комуникация между хората означава да се гарантира, организация и ред;

държавния контрол, се отнася за поведението на индивида с нормален социален живот. Дисциплината е специален вид обществени отношения, включително отношенията на отговорност, дисциплина, организация, чувство за дълг. отношения Object дисциплина са групи и хора, обект на - правителства или изпълнителни директори; [2, 7]

връзки с обществеността, единство на воля и действия, за спазването на обществения ред;

поръчате поведение на хората, които отговарят на установените социални норми на закона и морала, или на изискванията на всяка организация. дисциплина Ниво определя от степента на съвпадение на човешките интереси, той трябва да се проведе стандарти; [1, 4]

-действителното човешко поведение в дисциплинарните взаимоотношения;

съответствие служител с определен ред в процеса на труда; [2, 8]

Сегашната трудовото законодателство на Република Беларус също не съдържа една дефиниция на понятието за трудовата дисциплина. Най-добре установена и често се използва, е определението на трудовата дисциплина като верен изпълнение на служителя на своите задължения съгласно трудовия договор, вътрешни правила, творчески подход към своята работа, зачитане на оборудване и стоки, точното изпълнение на заповеди и инструкции на лидерите и постигането на добри резултати в на труда.

От концепцията на трудовата дисциплина, разпределени по-тясно понятие от производството дисциплина, което означава изпълнение на работника или служителя, установени правила технологични и производствени инструкции.

Трудовата дисциплина включва съзнателно отношение към работата, съвестен подчинение на работниците на някои регламенти, вътрешен труд, установени в организацията, творчески подход към работата им, като гарантира високо качество, продуктивно използване на времето, и поддръжка на оборудване и материали, активите на работодателя, прецизно изпълнение на заповеди и инструкции лидери. Предоставяне на трудовата дисциплина в производството - двупосочен процес, като се включат както самите работници и работодателя. Служителите са длъжни да: работа честно и добросъвестно да спазват трудовата дисциплина. работодателят трябва, от своя страна: правото на организиране на труда на работниците, осигуряване на трудовата дисциплина, да спазва трудовото законодателство и правилата за защита на труда, внимателни към нуждите и изискванията на работниците [12, 239].

Трудовата дисциплина се осигурява от силата на работодателя, позовавайки се на правилата на трудовото законодателство и специфичните раздели на трудовия договор, сключен в писмена форма с всеки служител да наеме.

Социално производство, независимо от икономическата система са необходими координирани дейности на хората, и това е немислимо без определена организация на работата и без да се налага да произвежда всеки участник поотделно и работници с подчинено на общите правила.

В научната литература, има три вида предмети:

Изпълнение дисциплина - използването от всеки служител на служебните му задължения. Недостатъкът на този вид дисциплина, въпреки че той е много привлекателен, например, публично или военна служба, е, че един служител не дава право и освен това, не го искат и те бяха показа никаква дейност;

Active дисциплина - използването на права при изпълнение на задълженията си. Този вид дисциплина е за предпочитане, тъй като работникът или служителят показва поведението му дейност - активно упражняват правата си;

Самодисциплината - е изпълнението на служител на задълженията и изпълнението на неговите права, въз основа на самоуправление. То включва и дисплей на активност служител по-голяма, отколкото се изисква от закона. [4, 17]

Заедно с мнението, има и източниците за стимулиране на дисциплината:

Осъзнаването на необходимостта да се спазва всеки член на обществото законно установен или традиционно установени норми и правила на поведение е в съзнание, активно дисциплина;

Вътрешен samoubezhdenie индивид да бъдат изпълнени от високи изисквания се изразяват лично дисциплина. [4, 19]

Дисциплина в компанията - индикатор за нивото на неговата организация, моралното здраве на екипа. Така че основната цел на компанията по отношение на персонала - да не се повиши изпълнителен дисциплина и дори не активен дисциплина и самодисциплина.

На практика много разновидности, използвани понятия '' предмет '': 1) труда, 2) производство, 3) изпълнение, 4) процес, 5) е планирано, 6) финансова, 7) договор и др.

Такова разнообразие се определя от факта, че някои правила, изисквания, стандарти, определени от различни отдели и органи, които интерпретират съответствие с правилата, установени от тях, като подходящ дисциплина.

Спазването на всички установени правила на предприятието се определя срок чадър - трудовата дисциплина.

Трудовата дисциплина изисква стриктно придържане към съоръжение персонал на правилата на вътрешния правилник на труда "(своевременно да започне и в края на деня, обедна почивка, регламентирани почивки), правилата за поведение в компанията.

Технологична дисциплина - точното изпълнение на всички изисквания на процеса на производство на технологии, методи и методите за неговото управление, технологични дейности.

Планиран дисциплина включва процедурата за изготвяне на планове, тяхната координация, одобрение и изпълнение. Този ред е установено в решенията на Министерския съвет и заповедите на министерства и други нива на управление.

дисциплината на проектиране предполага задължение на експерти стриктно спазване на чертежи и друга проектна документация в производството на продукти.

изпълнение на договора се характеризира с организацията на икономическите отношения на предприятията на граждански договор, стриктното спазване на договорните задължения и отговорност на стопански субекти за неизпълнение на задълженията по договори.

Дисциплината на изпълнение (дисциплина изпълнение) - е навременна и ефективното изпълнение на поръчки, инструкции, наредби, мениджъри, специалисти и ръководители на колективи на предприятия, институции, организации, правят правилата за работа на процеса.

Производство дисциплина предполага навременното изпълнение на производствените задачи, зачитането на оборудване, инструменти, оборудване и друга собственост, точно изпълнение на поръчките и инструкции за управление на персонала, спазването на правилата, установени от описанията на производство и за работа, правила за охрана на труда, безопасност, хигиена на труда и противопожарна охрана ,

Увеличаване на трудовата дисциплина е една от най-важните условия на висока организация на работата и на цялостното икономическо възстановяване. От друга страна, на достатъчно високо ниво на дисциплина води до загуби, допълнителни разходи, объркваха производство.

Научният подход към организацията на работа изисква строги регламенти за труд на работното място, ритмичен и равномерен работен график. График помага да се организира координира работата дава ясен взаимодействие между отделните бизнес единици, служи като важен инструмент за подобряване на производството и трудовата дисциплина. Тя мобилизира всички служители и отделни служители на по-продуктивна употреба на време, намаляване на времето за престой и за премахване на други загуби.

В научната организация на труда изисква ясна организация на работни места и услуги за създаване на най-благоприятни условия. Вътрешни правила, наред с други въпроси, установи задължението на мениджърите да осигури на служителите на всички условия за нормалното функциониране: време да се даде дрехи или други свързани с работата задачи, гарантира, че всички инструменти, материали, гарантират възможността за обслужване на оборудването.

Работниците са възложени определени отговорности. По този начин, в чл. 2 от Кодекса на труда от законодателството на Република Беларус следните задължения са установени за работниците и служителите:

1. работата съвестно;

2. спазва установените правила за защита на труда;

3. опазване на имуществото на работодателя и да се предприемат мерки за предотвратяване на щети;

4. извършва писмени и устни инструкции и указания на работодателя в съответствие с разрешението, издадено;

5. да допринесе за повишаване на производителността;

6. осигуряване на съответствие с установените изисквания към качеството на продуктите, строителството, оказани услуги,

7. не разкриват търговски тайни работодател;

8. подобрят уменията си и по предложение на за сметка на работодателя;

9. съобразят с правилата на вътрешни правила за труд, други документи, регламентиращи въпросите на трудовата дисциплина;

10. изпълнява всички задължения, произтичащи от съществуващите договори законодателство и колективните трудови.

Фактори, влияещи върху състоянието на трудовата дисциплина.