трудов договор проба ООН продавач

SP трудов договор с продавача, модела на който трябва да бъде върху всички предприятия, това дава възможност на отделния предприемач, за да получи документа в съответствие с изискванията на държавата. Ако процедурата се извършва правилно, той помага да се избегнат проблеми, които могат да възникнат поради грешки в документа.

Наемането на продавач от ПИ

Важен компонент на ефективната работа от НК се подават квалифициран персонал, както и услуги, търговия, не е изключение. размерът на печалбата, реализирана от предприемач зависи персоналът, извършващ реализуеми функции в организацията. Поради това е необходимо да се сключи трудов договор с продавача, за да работят.

Индивидуални предприемачи, работещи в различни области, както и търговията - един от най-популярните. Търговско дружество, може да работи самостоятелно, без участието на наетите работници и служители. Ако бизнесът се намира в рамките на по-широка рамка, която е трудно да се справи и трябва да прибегне до помощта на нает персонал.

България определя действащото законодателство, че по отношение на индивидуални предприемачи са приложени стриктни изисквания по отношение на изпълнението на природата счетоводен персонал, който не се отнася за юридически лица. В този момент SP желание да прилагат единен форма в персонал набиране (продавач).

Лице, което възнамерява да кандидатства за Продавач работа, трябва задължително да се разгледа законодателството на Руската федерация, който се отнася до обхвата на търговията. Задължителни изисквания по отношение на продавача са:

• способността на касови операции;
• познаване на законите, които защитават правата на потребителите;
• способност да се справят с финансовите средства в брой;
• възможност за контакт с техника, която дава възможност за провеждане на операции по банков път.

Преди да започнете някой от налозите, наетият служителят трябва да е запознат с изискванията, според които е необходимо да се харчат попълване на документи. Продавачът трябва да имат информация, която се отнася до условията и условията на съхранение на стоки, тяхното изпълнение, и така нататък. Г. българският кандидат за поста трябва да имат опит в областта на търговията. В допълнение, той наложи изисквания за лични качества като учтивост, която дава възможност за привличане на купувач.

някои характеристики

Трудовият договор с продавача, изработен в два екземпляра. Те сигурен знак отделния предприемач и маркетинг. Ако SP има свой печат, под формата на договора е необходимо да се уверя, че е задължително. След като се подписва договор, всяка участваща страна един екземпляр се издава, което е необходимо да се запази в рамките на срока на валидност.

Трудовият договор от СК е по веднъж на нает работник ще предостави всички документи, необходими за регистрация на служителя.

Едно лице предприемач има право да извършва договора, сключен на наемането на работа на лица под 16-годишна възраст, без никакви ограничения по отношение на условията на труд там. Ако възрастта на заплата на работника или служителя в диапазона от 14 до 16 години, предавателят може да приеме, че само за извършване на лека работа. Предварително е необходимо да се споразумеят за удобен график за работата не съвпада с форма на обучение.

Преди трудовия договор ще бъде подписан с продавача, трябва да се направи опис. Сред документите, които са необходими за сключване на трудов договор са следните:

• паспорт на кандидата трябва да бъдат използвани, както и документ, който временно го замества;
• История на заетостта, ако трудовото правоотношение на един не е първичен;
• SNILS;
• мъже, които не са достигнали 27 години, предвиждат военна ID;
• диплома и други документи, които показват наличието на определено ниво на образование.

В момента, предприемачът достатъчно често, за да сключи договор на служителите, а след това на продавача под отговорност.

Това събитие дава възможност да се получат гаранции за сигурност IP в случай, че служителят не е добросъвестен човек.

След трудовия договор е сключен, и продавачът го е подписала, предприемачите трябва да направите поръчка, в която въпросът е, че работникът или служителят приема поста.

Преди работник заплата ще поеме задължения, той се запозна с условията на труд, обичайни и безопасност.

Главата не е необходимо да се създаде ред за приемането на позиция.

Според Кодекса на труда, трудовият договор, сключен между СП и продавачът трябва да се съдържа в специален задължителна информация.

От страна на предприемача въведена информация фамилия, име и презиме на търговско дружество, както и ИИН. Кандидатът записва всички данни, съдържащи се в паспорта.

образец на договор заетостта разкрива задължителна информация за сделката:

Всички тези данни се изискват, за да се направи. Всеки отделен бизнесмен може по независим начин да се реши дали да се добави към данните за трудов договор на изпитателен срок.

период от време

Срокът на трудовия договор е ограничен. Той се управлява в съответствие с нормативните изисквания, които са определени в Кодекса на труда, а именно чл. 58 и 59. Договорът може да бъде план и предлагането. Подписването на временен трудов договор се определя някои случаи:

• работа на продавача е временен характер, т.е., се приема, че тя ще се извършва сезонно ..;
• служител става служител на отделния предприемач;
• човек приема за срока, през който работникът или служителят постоянно отсъства;
• позиция изпълнен като комбиниран;
• формализирани период стаж;
• договор се прави по отношение на служител, който има определени възрастови граници и ограничения върху здравето.

Ако тези условия не са изпълнени, трудов договор за неопределено време, се признава. Прекратяване на своята случва по взаимно съгласие или едностранно от една от страните изразява желание. Ако работодателят иска да прекрати договора, той трябва да уведоми продавача в срок от 30 дни преди датата на прекратяване на договора. Датата, на която бележи прекратяването е датата на приключване на договора. Той е безсрочен и договора, който не е бил затворен след крайния срок.

Трудовият договор, сключен със собственика на продавача действа като строго регламентиран документ. Поради това, че не е допустимо да бъде неспазване на законовите изисквания. Това тя съдържа важна информация за бъдещите позиции.