Трудов договор, концепцията за стойността и вида трудов договор - договор за наемане

Трудовият договор - споразумение между работодателя и работника или служителя, при които работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с работата по дадена функция за заетост, осигуряване на условията на труд, предвидени в този кодекс, закони и други нормативни правни актове, от колективния трудов договор, споразумения, местни нормативни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, навременни и в пълен плащат заплати на работниците и служителите и на работника или служителя се задължава да извършва лично работа, определен от този договор маркетингова функция в организацията в съответствие с приложимите вътрешни правила.

В основата на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя, т.е.. Д. външния вид на техните взаимни права и задължения, е трудов договор. Партиите от трудовия договор са работодателя и служителя.

В чл. 37 от Конституцията на Република България съдържа разпоредба относно свободата на труда. Всеки човек има право свободно да се разпорежда с техните способности да работят, изберете вида на дейност и професия. Той има право на купчини в условия, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена, на възнаграждение за работа без никаква дискриминация, а не под законно установения минимум размера на плащането за купчината.

Говорейки за значението на трудовия договор, ние се отбележи, че, от една страна, трудовият договор е една от основните причини (основен юридически факт), които определят възникването, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение между работодател и работник. Второ, трудов договор - документ, който е посветен на правоотношението на служителя и работодателя. Като всеки документ, трудов договор трябва да съдържа определени детайли, тя се състои от информация за страните и условията, при които страните са постигнали съгласие. Този документ трябва да е написан, подписан в два екземпляра, освен ако не е необходимо повече.

Сегашната трудово законодателство позволява на гражданите да влизат в България, в допълнение към основната им трудов договор на втория - на съвместната работа. Тази работа се нарича на черно (чл. 283 от Кодекса на труда).

На трето място, трудов договор - това е главната институция на трудовото законодателство, което е съвкупност от правни норми, които регулират и определят появата, изпълнението, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение.

Видове трудов договор на неговата валидност могат да се определят, както следва:

· За неопределен срок, договорът се сключва за неопределен период от време, на практика, това означава, че работниците и служителите да пристигнат в така наречената постоянна работа.

· За определен срок, не по-дълъг от пет години (срочен трудов договор), освен ако не е установено друго от федерални закони. Срочен трудов договор може да се сключи по всяко време, но не повече от пет години, в случаите, посочени в чл. 597 от организирана наемане от страна на публична покана за работа в Далечния север и еквивалентни области, по време на дълъг празник постоянен служител, свързани с раждането на дете, както и в други случаи. Основният вид договор е за неопределен период от време, както и че той трябва да бъде в повечето случаи. Практическото значение на такава градация е показано в насърчаването и създаването на предпочтително право да наеме за постоянна заетост и заплати за неопределен период от време по отношение на договор се сключва за неопределен срок. От своя страна, срочни договори по отношение на основанията за прекратяването им могат да бъдат разделени, както следва:

· С абсолютно определен срок (ако бъде избран за определен срок за държавна служба);

· По отношение на определен период от време (с хора, които идват да работят в организациите, създадени, за да извършват определени видове работа, очевидно);

· Условно далеч (законодателите да замени временно отсъстват служител).

Срочен трудов договор е сключен, когато не може да се установи на трудовото правоотношение за неопределен период в зависимост от естеството на работата или на условията за неговото прилагане, а именно в случаите, при условие ч. 1 супена лъжица. България TC 59 (например временни работи, сезонна работа, въвеждане в експлоатация и др.). Разнообразие от срочни трудови договори в правната литература признава:

· Трудов договор за срока на определена работа.

Временно признати работници, наети за срок от до два месеца (чл. 289 КТ).

Сезонните работници са тези, които, като се вземат предвид климатичните условия на трудовия договор, сключен за целия сезон, като този период не трябва да надвишава шест месеца. Списъкът на сезонни дейности в редица сектори на икономиката трябва да бъдат одобрени от правителството на България (чл. 293 КТ).

Трудов договор за изпълнение на конкретна задача е само, когато времето за работа завършване може да се определи само приблизително (например, за подвързване, счетоводител може да е трудов договор по време на годишния баланс супермаркет и др ...).

И това трябва да се има предвид, че в случаите, посочени в параграф две от член. 59 TC RF, срочен трудов договор може да бъде сключен само по взаимно съгласие на страните по трудовия договор. Това означава, че отказът на работодателя да наема служител заради желанието да се подпише договор за неопределен период ще бъде незаконно, освен ако те не почиват върху бизнеса и професионалните качества на работника или служителя, както и че тя може да се провери в по време на изпитателния срок.

Ако трудовият договор не определя продължителността на неговата валидност, договорът се сключва за неопределен период от време.

В случай, че никоя от страните не поиска прекратяване на срочен трудов договор поради изтичане на срока на нейната валидност и служителят продължава да работи след изтичане на договора за работа, състоянието на спешния характер на трудовия договор става невалиден и труд

Видове трудов договор от естеството на трудовото правоотношение:

· Трудов договор по основното място на работа;

· Трудов договор за работа на непълно работно време (глава 44 от RF на LC.);

· Трудов договор за временна работа за период до два месеца (Раздел 45 от RF на LC.);

· Трудов договор за сезонна работа (глава 46 от RF на LC.);

· Трудов договор за работа от работодателя - физическо лице (секция 48 от RF на LC.);

· Договор за държавни (общински) услуги.

Договорът също може да се дължи на различни трудов договор, като се имат предвид характеристиките, че основната правна регламентация се съдържат в специалните закони, които регулират определени видове държавни (общински) услуги, както и трудовото законодателство действа в частта, която не се регулира от специални закони.

Трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство не се прилагат за следните лица (ако в съответствие със законодателството, те не са едновременно действат като работодатели или техни представители):

· Военният персонал при изпълнение на военна служба;

· Членовете на съветите на директорите (надзорни съвети) организации (с изключение на лицата, които са подписани с тази организация трудов договор);

· Лица, работещи по договори на гражданското право;

· Други лица, ако се установи, от федерален закон (чл. 11 от КТ RF).

Вид на договори в зависимост от количеството на извършената работа:

В допълнение към по-горе разделение, практически трудовите договори класификация значение в зависимост от размера на работата, извършени върху

· Споразумения за работа по същество

· Договори на непълно работно време.

Споразумението за основен хартия приемем, че работникът или служителят изпълнява функции за работа в продължение на работодателя в неговата цялост, като се вземат предвид нормалното работно време за него. Основно място на работа в същото време определя мястото на съхранение на работната книга.

Moonlighting средства, извършващи работник в съответствие с трудов договор друга редовна платена работа за през свободното си време. Обемът на работата като цяло е пропорционален на продължителността на работното време, която не трябва да превишава четири часа на ден или половин нормата на работното време за съответния референтен период (с изключение на случаите, когато работникът е свободен от работа). Следва да се уточни споразумение за работа при непълно работно време като задължителен ситуационни условия, че работата е именно комбинацията.

Имайте предвид, че съответен договор може да се сключи на работника или служителя като работодател на главния (вътрешен комбинация) и при друг работодател (външно комбинация). Възможно е да се сключат споразумения за работа на непълно работно време с неограничен брой работодатели, с изключенията, установени със закон. Професионалните спортисти и треньори имат право да сключат споразумение за работа при непълно работно време с разрешение за основната работа.

В допълнение към предложените класификации на трудови договори, те могат да бъдат групирани според други критерии. Например, като се позовава на работодателя (като се има предвид спецификата на законова регламентация) е изолиран трудови договори:

· Работодатели - физически лица.

В зависимост от конкретната правния статут на трудовите договори на служителите може да бъде разделена на трудови договори:

· С лицата под 18-годишна възраст;

· Лица със семейни задължения;

· Чужди граждани и лица без гражданство.

По естеството на условията за изпълнение на договорите за освобождаване работа:

· Работа в нормални (нормални) условия;

· Нощен труд;

· Извършване на тежка работа или в опасни (опасни) условия; работят в специални климатични зони.