Труда като основна категория на социологията на труда 3
ТЕМА 3. Основни понятия в социологията на труда
До началото на параграфа
Задачи социология на труда
До началото на параграфа
естеството на работа
До началото на параграфа
В индустрията за поддържане на оборудването, което управлява в продължение на десетилетия и е актуално не само морално, но и физически, ние трябва да се запази милиони техници. Производство на резервни части и ремонт на трактори работят повече хора и се използва четири пъти по-голям капацитет, отколкото производството на нови трактори. Истинският проблем за България става поддръжка на стотици хиляди километри петролопроводи и газопроводи.
До началото на параграфа
условията на труд
отношението на човека да работи като морална стойност;
Той определи пет нива на потребности:
До началото на параграфа
работна сила
3.2. Класификация на трудовите колективи
В условията на пазарните реформи, икономическата криза се наблюдава тенденция на спад на трудовите колективи. Опитът показва, че те оцеляват по-добре и по-ефективно изпълнение на техните дейности.
В селското стопанство, на броя на трудовите колективи, зависи от естествена географска област на специализация икономика, плътността на уреждане, транспорт, комуникации и други фактори.Важно е също така да имат представа за време и организацията на персонала: новосъздадени, трудови групи, като правило, се характеризира с младежта, често мултинационална, структура, увеличаване на движението на персонала. Много различни характеристики, присъщи на установените трудови колективи.
Трудови групи се различават по организационни взаимоотношения:
основен екип - предприятието. сдружаване, акционерно дружество, института;
междинен - магазин, офис, отдел;
първична - бригада, дивизия, лаборатория, отдел, звено.
Сега е все по-честите временни колективи, особено в областта на науката, сезонни групи, екипи на смени. Последните имат значително разпространение в Западен Сибир - най-геолози, нефтоработниците и строители. С повечето от членовете на тези групи живеят в други региони на страната и работи в така наречения режим buckbean-спедиция, пристигащи с въздушен транспорт на работното място.
Важно е също така да имат представа за вътрешната функционална структуриране, което отразява разделението на труда и сътрудничеството в рамките на екипа на производство. Въз основа на това, ние изградена организационна структура на всеки бизнес: управление на екипи, звена, ферми, офиси, контролни парцели. Умения микс: за професии, групи професии. Например, мениджъри, помощен персонал, промишлени и производствени, и така нататък. Н.
Трябва да се отбележи, че има и други процеси за класификация в работни организации. По-специално, на предложената класификация на американски социолози Р. Парк и Е. Бърджис, която включва такива процеси, като сътрудничеството и конкуренцията, конфликта устройство, асимилация, сливането.
Така че ние обхванати основните социологически аспекти на труда и трудовите колективи. Познаването на социологията на труда и трудовите групи ни позволява да разберем по-добре и да прониква в процеса на икономическа реформа в България, вижте и определи перспективите за икономическото бъдеще.