Труда и факторите, определящи стойността си, абстрактен

на интересите на тези служители, които не са членове на синдикати или съюзи, чиито права се защитят достатъчно.

Преходът от един модел на евтина работна ръка за модела с най-високо ниво на ефективност заплащане на труда, според Д. Libanova, със сигурност предизвика спад в заетостта, особено на нискоквалифицираните работници. Налице е необходимост за създаване на нови работни места, но в новата среда, че би било по-качествено различни работни места, отколкото тези, създадени в сектора на самостоятелна заетост. Това ще бъде първата стъпка към създаване на конкурентен икономика [9; С.23].

Въпроси идеята за труда като стока, за да се определи неговата стойност и цена са отразени в многобройните теоретични подходи и понятия на политическата икономия. В резултат на това в икономическата теория, има няколко мнения по труда, като обект на продажба и цената й.

Представители на класическата политическа икономия и някои съвременни икономисти (U.Petti, А. Смит, Д. Рикардо, и др.) За обекта отнема работа и определя цената му, като необходимо средство за препитание.

обект на продажба, тъй като способността да се работи (труда) видях Маркс, който потвърди, че заплатите като цената на стоките труда под формата на паричен израз на стойността. Работникът получава заплата не и за цялата работа, но само за необходимото. В резултат на това приходите (заплати), за да отговарят на материални и духовни потребности, и гарантира процеса на размножаване.

Друга идея е, че продуктът не се счита за труд и работна сила. Пол Самюелсън посочи в тази връзка, че хората, на цена "отдават под наем своите услуги под наем", и заплата е форма на доход, цената на един от факторите на производство. Други форми на доход, което той нарича доход, наем, заем интерес.

Подобно на всяка стока, труд има стойност и стойност употреба. В този случай стоки "работна сила", за разлика от другите видове на продукта, е специфично, поради уникалността на лицето, неговите отличителни черти и характеристики, което се отразява характеристиките на разходи за човешки труд.

Спецификата на стойността на използване на труда е в процес на консумация не изчезне, и създава нова стойност - повече от цената на стоката "работна сила".

Формирането на цената на труда в дадена страна, засегната от различни географски, културни и икономически фактори, като пазарните сили - търсенето и предлагането; конкуренцията или монопол на пазара на труда. Секретират фактори, които стимулират растежа на работната сила (интензивност на труда на растеж; нарастване на материални и духовни потребности, сложността на растежа, на работата, на растежа на образователните услуги, канализация, комуналните услуги и т.н.), както и факторите, които водят до намаляване на разходите за труд (загуба на производителност и качеството на труда, използването на женския детето и евтината работна ръка и т.н.) ..

Сегашното състояние на разходите за труд в страните от развита пазарна икономика се характеризира с увеличение на разходите за труд, както на държавата и населението се фокусира върху висока производителност и рентабилни производство и систематично подобряване на благосъстоянието на обществото. Има широко използваната система за квалификация и преквалификация на персонала, ефективни платежни системи и насърчаването на труда (на час и плащания по договора), високо поставени минимална заплата.

Анализ на разходите за труд в Украйна показва, че днешната икономика страната ни се фокусира повече върху формирането на модел на евтин пазар на труда, а това пречи на неговото развитие като развита пазарна икономика, отрича своята конкурентоспособност.