Трябва ли среща протокол за основатели "за трансфер на директора с основно място на дейност в

Отговорът на въпроса:

След разглеждане на въпроса Ви, можем да кажем, че трябва да направите следното:

1) Направете уволнение на директора на компанията "А".

законодателство България труда не предвижда пряко прехвърляне на служител от основната работа за работата по време на един и същ работодател.

Също така имайте предвид, че назначаването на изпълнителен директор и освобождаване, издадено въз основа на решението на общото събрание или на членовете (акционери), или представител на собственика на имота (в случая на държавни и общински предприятия и институции).

Ето защо, преди да изпълни уволнението на директора, ти си прав и трябва да бъде решение на заседание на учредителите.

2) Осъществяване на прехода от служител време на основното място в организацията на "Б".

Преход служител на комбиниране на основната работа в една организация може да бъде организиран по няколко начина:

- след уволнението и наемането. В този случай, ще трябва да издаде уволнението на външния комбинацията, а основата може да бъде свой собствен желание или съгласие на страните. След това е необходимо работникът или служителят да сключи нов трудов договор за работа в основната работа.

- чрез сключване на допълнително споразумение към трудов договор, за да се променят условията на договора. В този случай, работникът трябва да приложите допълнително споразумение, в които постановяват, че работата става основните персонал, също се променят условията на плащане и персонал време, която става основен.

3) Направете една среща на непълно работно време в организацията на "А".

След като устройството на служителя с организацията на "Б" на основната работа, той трябва да бъде да се сключи нов трудов договор за работа на непълен работен ден и да му издаде сертификат за допускане до такава работа. При желание на работника или служителя може да представи този сертификат, до нов основната работа, където той ще направи отчет за работата на време.

В същото време, се дължи на факта, че споразумението се сключва със служителя отново, тогава ще се наложи решение среща на учредителите да приеме директор на непълно работно време.

Подробна информация за системата материали на персонала:

В този случай, трябва да издаде уволнението на служител с основно място на дейност в един общ начин: сами по себе си или по силата на споразумение с изплащане на обезщетение за неизползван отпуск и издаване на всички необходими документи, включително и с трудовия стаж от отчет за уволнението на подходяща база. Освен това, със служителя (след устройството си на друга организация на основната работа) трябва да подпише нов трудов договор за работа при непълно работно време и да му издаде сертификат за допускане до такава работа. При желание на работника или служителя може да представи този сертификат, до нов основната работа, където той ще направи отчет за работата на време.

Този извод следва от разпоредбите на член 66. 72.1. 77 от Кодекса на труда.

Нина Kovyazina,
Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България

Основания за прекратяване на трудовото правоотношение

Трудовият договор с Генералния директор може да бъде прекратен:

Документация за уволнение

Иван Shklovets,
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

Преход служител на комбиниране на основната работа в една организация може да бъде организиран по няколко начина.

Например, такова прехвърляне могат да бъдат организирани чрез изпичане и наемането. За тази първа молба за освобождаване от работа в комбинация, а след това - на рецепцията на персонала в основното място на работа. В този случай, съвместител трябва да подаде оставка от първата и основната работа. Законосъобразността на такава заповед се обяснява по следния начин.

Преминаване от комбиниране на работни места за основното място на работа е възможно само по взаимно съгласие на работника или служителя и организацията. И тъй като в тази ситуация най-добрите основанията за освобождаване от работа в комбинация с параграф 1 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда, който предвижда прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Такова споразумение може да бъде закрепено условие, че след уволнението на служител с непълно работно време работи трябва да предприеме организацията на работата.

В допълнение, като причина за уволнение, параграф 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Република България (прекратяване на трудовия договор от работника или служителя) може да се използва.

С този метод на регистрация на прехвърляне на служители от основната работа на съвместяване на работа се прекъсва за период от годишния си отпуск, но се изплаща обезщетение за неизползван отпуск.

Друг вариант за комбиниране на преход персонал с основната работа е допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на условията на договора (чл. 72, TC България). В него се уточнява, че работата се превръща в основна служителя, да промени условията на плащане и служители на времето, което се превръща в основния. Следваща издава нареждания във всякаква форма, и е отразено и в него информация. Този извод следва от член 72. 282. 284. 285 от Кодекса на труда.

Освен това, ако работата запис на работника или служителя в запис на непълно работно време, не допринасят, а след това в колона 3 от раздел "Информация на хартия", моля посочете: "Приет от работата (името му, и ако е необходимо структурно звено) до (начална дата в комбинация работа). С (начална дата работно време) при (дата закриване работа едновременно) осъществява функция труда, подобряване съвместимостта ". Като основа за извършване на вписване в колона 4 от същия раздел уточни подробностите за реда за наемане на непълно работно време.

Ако служителят в работната книга има запис на работа на непълно работно време (вписан в момента на основната работа), след като записа уволнението от основното място на работа е необходимо да се посочи пълното и съкратено (ако има такива) име. В колона 3 на следващата секция линия да направи запис на такова техническо обслужване: ". Работа в офис (позиция) се превръща в основен (датата на преминаване към служител на комбиниране на основната работа)" В колона 4 на същия ред се регистрират съответните детайли ред (ред).

Иван Shklovets,
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

Ситуация: Как да си направим трансфера на персонал от основната работа, за да работят на непълно работно време в рамките на една и съща организация
A: Как да си направим уволнението на генералния директор
- относно общите причини (т 77. 81 и 83 LC RF.);
- Специални бази (п .. 4. 9 и 10 стр.1 точка 81 LC RF.);
- с допълнителни бази (чл. 278 TC България).
Ситуация: Как да направите прехода от служител на основната работа за комбиниране в една организация. Съвместими посредници става основната служителя
A: Как да си направим наемането на генерален директор

Изборите за поста

Преди да влезе в един трудов договор с генералния директор взема решение на собственика на организацията на избирането му (назначаване) на позицията.

може да се вземе такова решение:

общото събрание на членовете (акционери) на дружеството чрез издаване на протокол към нея (например ООД - общото събрание на протокола за компания);
Съвет на директорите (Надзорен съвет) на дружеството (ако решаването на въпроса, поставен от Хартата на своята компетентност) чрез издаване на решението му.

Забележка: изпълнява функциите на ръководител на организацията може да бъде няколко лица.

Те са на едно ниво с ръководителя на организацията може да издаде пълномощно да издават заповеди, влезте всички правно значими финансови и кадрови документи, както и да даде необходимите обяснения контролери. В този случай, организацията може да реши как точно те ще действат - заедно или независимо един от друг - и какви правомощия ще играят всеки един от тях. Правомощия на директорите е необходимо да се регистрирате в устава или други вътрешни документи на организацията.

Такава процедура е посочена в параграф 3 на член 65.3 от Гражданския процесуален кодекс.

По този начин, когато се разболя, отиде на почивка или ръководител на организацията ще се случи с някои непреодолима сила, за решаване на важни въпроси за него може онзи, който е предвидил необходимите правомощия.

Решението за изборите

Трудовият договор с ръководителя на организацията има редица функции, а именно:

може да бъде за срок, определен от съставните документи на организацията, споразумението на страните или на правилата на федералното законодателство, но не по-дълъг от пет години (член 58. 59. 275 от RF на LC.);
може да включва състоянието на теста до шест месеца (

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера