Трите основни качества начинаещи и "продължават» SAP консултанти

Ръководителят на консултантска компания Evola Александър Дмитриев работи в SAP HR свят за повече от 8 години. През това време, той отиде от стажант до старши мениджър. Така че той знае от първа ръка за всички клопки пред които са изправени "сапьорите" от различен калибър. В статията той разказва за качествата, които са особено ценени в консултации и конкретни примери ще покаже как те могат да направят успешна кариера.

Трите най-важни съвета:

Тези съвети могат да изглеждат очевидни, за да се разбере, но в действителност, те не са толкова лесно да се следват. Моят опит показва, че е тези консултанти, които в работата си, изповядвани тези принципи (интуитивно или съзнателно), по-бързо от другите постигнати най-големите резултати и успехи.

1. Използвайте всяка възможност, която се дава

Аз наистина исках да отида в консултации, и така, когато ми предложиха стажант работа със заплата от 15 хиляди рубли, веднага се съгласи. По това време, парите едва достатъчно за да се отстрани на корпуса. Не беше лесно, но с течение на времето е показала, правилното решение.

Друг ярък пример - нашият нов служител Константин. Един млад човек дойде при нас за интервю, защото мечтае за работа като консултант. Той обичаше всичко, но в този момент ние не може да му предложи варианти в Санкт Петербург (той е живял там). Костя само няколко дни си събира багажа си и се преместили да работят с нас в Москва. И последно, той е имал възможност да изразят себе си в проект, в северната част на столицата, и Костя, отново, без съмнение, се е съгласил временно да отида там.

Животът на тези хора "пъхнете". България има много възможности, но трябва да имаме смелостта и решителността да ги използвате. Всеки, който се съмнява, да остане на мястото си, себе си околните с въображаем комфорт.

В консултиране даде малко пари на "входа", както и необходимостта да се работи през нощта и преди залез слънце.

Но ако наистина искате да направите кариера в света на SAP, е необходимо да се споразумеят за ниско днес, за да получите повече утре. Това са правилата.

2. отстояват себе си и да поемат отговорност

В нашата дейност е задължително трябва и желание да се превърне в двигател на промяната. Реактивен за служителя, би довело до нищо. Ако не поемат отговорност, а след това никой и никога не я даде. Вие не може да бъде най-умните и най-красивите, но ако имате някаква цел, за която сте готови да се бият, ще постигне много. отново живот, активни хора също избутва напред и се открояват.

Идват на ум истории на нашия персонал, който се справи добре с работата със съвещателен глас, но ще бъде реализиран като мениджъри на проекти. През последните години е имало няколко такива случаи. Аз да ни даде най-доброто от тях.

Така преди няколко години, взехме Джулия да работи като консултант. Тя работи безотказно, но беше ясно, че тя иска не само да персонализирате системата и да общуват с потребителите. Тя искаше нещо повече, и най-важното нещо е готова да поеме отговорност. И Джулия демонстрира това много внимателно и ненатрапчиво.

Като екип от консултанти, които да направят проекта в Санкт Петербург, Джулия пое организацията на комуникацията "сапьори" без работа и на ежедневни въпроси, които възникват при дълго пътуване (къде да отида, как да прекарат почивните дни и т.н.).

В един момент имахме нужда от лидер на проекта за Санкт Петербург. Решихме да предложим тази позиция да Джулия. Тя с радост приел предложението. Сега е забележителен мениджър, който е много щастлив с нас, и нейният екип, и клиента.

Качество, което особено ценя в нея, е, че тя никога не е трансплантиран на ръководителя на неговите "маймуни". Джулия идва само с конкретен проблем ( "маймуна"), пита за съвет или разяснение, отидете на тази "маймуна" и тя взема решение. Това е една страхотна възможност!

3. Бъдете внимателни, честна и открита С ХОРА

Наличието obschezhiznennyh недвижимите имоти не е бил отменен. Те позволяват да се работи ефективно както в рамките на екипа и с клиенти. Бъдете сигурни, да знаят как да слушат, да слушате и да преговаря. Без тези умения по никакъв начин.

Понякога можете да чуете мнението, че професионално качество е по-важно от личен. Аз принципно не съм съгласен с това твърдение. Моят опит показва, че е по-лесно да се намери общителен човек и да му покаже как да се "събере столове", а не супер специалист в мебели монтаж и да се научат да общуват с хора. Промяна на психологията на толкова по-трудно и по-дълго.

Спомням си историята на бивш служител на компанията, който дойде при нас за позицията на ръководител на проекта. Той имаше дългогодишен опит, обширни познания и доказан опит. Но той е бил възпрепятстван излишен формализъм и невъзможността да се приемат мнения на други хора. Обикновено това продължава с години, но той някак си не е преминала. Друг недостатък е, че той предпочита да дава указания, а той не беше готов да се захващаме за работа. Да, той разбира, процесите на управление и каза правилните неща, но в резултат на неговото ръководство е нула. Нито един ръководител на проекта от това и не може да намери общ език с консултантите. Аз трябваше да си тръгне.

Пример за "плюс" е бивш директор на службата за управление на проекти на Егор. Това е изключително внимателен човек. Той винаги намира възможност да слушате и да реагира адекватно. Тъй като е много удобно да се работи. Ето защо, всички съветници го обичаха.

Ако искате да успеете в консултации, трябва да могат да общуват и да намерят подходи за различни хора. Това качество не е само на мениджърите, но и "сапьорите" на различни нива, защото те също са мениджъри, но да работят с потребителите. Тяхната работа включва активното сътрудничество не само в рамките на екипа, но също така и с клиента.

Нарочно не каза за техническите "умения" и знанието, че трябва задължително да имат консултант SAP. Защото в IT-сферата е наистина не е голяма работа. Налице е ясно структурирани закони и правила, които трябва да бъдат изпълнени. При наличие на желание, постоянство и упоритост, винаги ще придобият необходимите знания.

Не всички ще бъде голяма

Невъзможно е, че всички консултантите се биеха, смелост и най-добрите. В крайна сметка, много от качествата и чертите на генетично положени. Ако не сте доволни от настоящата живота и ситуацията, а след това себе си и не ми остана. Но ако постоянно се чувстват неудовлетворени и чувствам, че работата, която не разполагат с достатъчно отговорност, власт или пари, тогава ще трябва да се развие качествата, които, които изброих. Това е напълно възможно, че те ще ви помогнат да се движи напред и не само ще се превърне в професионален в своята област, но и човек, с когото да работите.